Nowe możliwości
z psychometrią w HR

Dopasuj kandydata z odpowiednią osobowością
do oferowanego stanowiska pracy
i skróć proces rekrutacji nawet o 50%.

Jak to działa?

Narzędzie Staffly weryfikuje kluczowe cechy osobowości kandydatów dla danego stanowiska. Dzięki temu rekruter dokona ich preselekcji, tym samym skracając proces rekrutacyjny nawet o 50% (dane: Staffly, 2022). Mamy na celu zmniejszenie rotacji w firmach i podniesienie jakości wykonywanych obowiązków, a także oszczędność kosztów na ciągle powtarzające się rekrutacje.

Wybór stanowiska

Narzędzie Staffly weryfikuje u kandydata kluczowe dla wybranego przez rekrutera stanowiska cechy osobowości.

Wypełnienie testu

Link do testu wysyłany jest automatycznie SMSem i mailem do kandydata lub wykonuje się go podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trwa on około 5 minut.

Wynik i informacja zwrotna

Algorytm Staffly w trybie live zwraca poziom dopasowania kandydata do rekrutowanego stanowiska wraz z wynikami badanych cech osobowości.

Toyota wybrała psychometrię Staffly

Staffly w ramach badania pilotażowego przeprowadziło badania psychometryczne wśród pracowników Toyota Motor Manufacturing Poland. Rezultatem było potwierdzenie korelacji pomiędzy poziomem dopasowania a efektywnością pracowników. W kolejnym etapie Staffly jako oficjalny dostawca technologii wdraża testy psychometryczne dla kandydatów aplikujących do Toyota Motor Manufacturing Poland.

Kierownik ds. Personalnych / Human Resources @ Toyota Motor Manufacturing Poland

Marcin Szczeblewski

„Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“

Psychometria Staffly

Opracowanie profili osobowościowych dla wybranych branż i stanowisk pracy to zasługa zespołu OnData – interdyscyplinarnego zespołu wysokiej klasy specjalistów z praktycznym doświadczeniem o unikalnych kompetencjach.

Połącz swój system śledzenia kandydatów (ATS) z Staffly i rekrutuj najlepszych kandydatów mądrzej – obiektywnie i szybciej.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Zamów konsultację

Nasi partnerzy

Dołącz do firm korzystających
z narzędzi psychometrycznych Staffly

  • Logo Green Caffè Nero


kolejne 14 firm testuje – wkrótce więcej informacji...


Logo eRecruiter

Oficjalny partner eRecruiter

Staffly cieszy się zaufaniem profesjonalistów HR

Chcesz rekrutować z pomocą psychometrii?

Zamów rozmowę z naszym opiekunem klienta biznesowego i poznaj zalety Staffly!
Zamów konsultację
  • Fintech Summit Awards 2021

    Nominacja w kategorii HR Tech
  • Symbol Innowacji 2022

    Nominacja w kategorii Innowacje



Staffly sp. z o.o.,
ul. A. Mickiewicza 10/2,
60-834 Poznań,
Polska, EU
NIP 7812015389
KRS 0000871524
REGON 387611896
Staffly.pl | Dopasowujemy zaufanych pracodawców i sprawdzonych pracowników
Regulamin serwisu | Polityka prywatności © 2020- Staffly sp. z o.o. | Wszystkie prawa zastrzeżone. Design: Zygiel.com (Ilustracje: Storyset, Zdjęcia: Pexels).