Nasi klienci
z narzędzi psychometrycznych Staffly
Referencje
-
Marcin Szczeblewski
„Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“ -
Piotr Machowski
„Produkt Staffly bardzo dobrze sprawdza się w warunkach branży retail. Przyspieszył preselekcję Kandydatów w Action Poland, pozwala także lepiej przygotować się rekrutującym do rozmów kwalifikacyjnych z aplikantami. Dużą wartością jest dla nas fakt, iż wynik testu Staffly pokrywa się z subiektywną oceną rekruterów, niejako potwierdzając swoją skuteczność.“ -
Aneta Cekiera
„Badania psychometryczne Staffly, realizowane na etapie wstępnej preselekcji Kandydatów, pozwoliły nam na przyspieszenie i skrócenie procesu rekrutacji, a co za tym idzie, umożliwiły przekierowanie części zasobów w inne obszary HR. Testy psychometryczne i kompetencyjne doskonale sprawdzają się w różnorodnym środowisku agencji pracy, o czym świadczy także zadowolenie naszych Partnerów w zakresie dopasowania pracownika do wymagań stanowiskowych. Również opinie otrzymywane od Kandydatów, którzy mogli sprawdzić swoje mocne i słabe strony, są dla nas ważnym sygnałem świadczącym o wartościach płynących ze współpracy ze Staffly.”
-
Michał Malarczyk
„Staffly pomogło nam lepiej określić pożądany profil Kandydata do pracy na sklepie, przyspieszyło proces weryfikacji spływających CVek, a także zwiększyło jakość i organizację rekrutacji. Dodatkowe funkcjonalności, takie jak pytania behawioralne (scenkowe), pomagają jeszcze lepiej zorientować się, czy kandydat odnajdzie się w nowym miejscu pracy.”
-
Magdalena Szurma
„Testy psychometryczne Staffly okazały się niezwykle skuteczne podczas naszej ostatniej rekrutacji. Jako organizacja z sektora MŚP, nie rekrutujemy zbyt często i nie mamy do czynienia z dużą rotacją pracowników. Gdy otrzymaliśmy prawie 500 zgłoszeń na jedno stanowisko, byliśmy zaskoczeni i zdezorientowani. Nie mieliśmy wystarczającej ilości czasu ani funduszy, aby skorzystać z fachowej pomocy doświadczonego rekrutera.
Staffly pomogło nam wyłonić spośród tak ogromnej grupy kandydatów, którzy posiadają cechy osobowości niezbędne do pracy na rekrutowanym stanowisku. Narzędzie to zaoszczędziło nam dużo czasu i ułatwiło cały proces, a dalsze rozmowy okazały się bardzo owocne. Po krótkim czasie dołączyła do nas ta właściwa osoba!
Z pełnym przekonaniem polecamy testy psychometryczne Staffly innym organizacjom z sektora MŚP. Jest to narzędzie, które z pewnością pomoże w wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko, jednocześnie oszczędzając czas i środki.”
