Skip to main content
Porozmawiajmy
Logotypy Uni Europejskiej
Logotypy Uni Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Programu Inteligentny Rozwój i Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Informacja o dofinansowaniu

Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”

Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.

Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.

Śledź nas

Testy rekrutacyjneTestuj,
Dopasuj,Zatrudnij

Przyspiesz selekcję kandydatów o 85%, zmniejsz rotację pracowników niższego i średniego szczebla i zapewnij automatyczny feedback kandydatom.

Podaj Twój e-mail | Testuj swoich kandydatów

Testuj swoich kandydatów

Jeżeli nie chcesz czekać na natychmiastowy kontakt z naszej strony i od razu preferujesz umówić termin spotkania, zrobisz to pod linkiem: https://calendly.com/hellostaffly/45min

Testy rekrutacyjne dostosowane do branży, stanowiska i kultury organizacyjnej

Korzystając z naszych narzędzi skracasz proces rekrutacji, bazując na rzetelnych danych i naukowych metodach oceny.

Ze Staffly rekrutacja staje się szybsza i bardziej precyzyjna. Wyrównujemy szanse kandydatów i zapewniamy transparentność procesu.

Testy osobowości

Zbiór cech, które wyróżniają nas pod kątem tego co czujemy, myślimy i jak się zachowujemy

Testy kompetencyjne

Umiejętności pracownika, myślenie analityczne i wiedza techniczna potrzebna do wykonywania pracy na danym stanowisku

Testy behawioralne

Zweryfikuj, jak kandydat zachowałby się w konkretnych sytuacjach w pracy – na podstawie puli pytań sytuacyjnych opracowanych wspólnie

Zatrudnienie nieodpowiedniego Kandydata może kosztować 30% rocznego wynagrodzenia tej osoby

30%Rocznego wynagrodzenia
30.000PLNPrzy pensji na poziomie 6 000 zł brutto

Integrujemy się z Twoim systemem do rekrutacji

Korzyści

Dla Ciebie

  • Automatyzacja procesu i oszczędność Twojego czasu
  • Więcej czasu na codzienne obowiązki (do 45 godzin w miesiącu)
  • Test jako dodatkowe źródło obiektywnych danych na temat kandydata, pomagające Ci podjąć decyzję

Dla Firmy

  • Zmniejszona rotacja zatrudnionych pracowników (nawet trzykrotnie)
  • Przyspieszona selekcja kandydatów o 85%
  • Zwiększenie świadomości i marki Twojej firmy dzięki logo i kolorom w teście
  • Zatrudnieni pracownicy dopasowani do Twojej firmy i kultury organizacyjnej

Dla Kandydatów

  • Informacje na temat swoich mocnych i słabszych stron
  • Wskazówki na temat rozwoju swoich kompetencji zawodowych

Zaufanie do Twojej firmy zbudowane na lepszym zrozumieniu kandydatów, którzy do niej aplikują.

  • Wzmacniaj Employer Branding
  • Konstrukcja testów
  • Raport dla rekrutera
  • Feedback dla kandydata

Wzmacniaj Employer Branding

Przekształć każdy test rekrutacyjny w potężne narzędzie Employer Brandingu ze Staffly. Nasze elastyczne opcje personalizacji pozwalają prezentować Twoją markę jeszcze przed pierwszym kontaktem z rekruterem. Daj się zapamiętać!

1Personalizuj testy poprzez dodanie logo, kolorystyki i treści firmowych
2Wzmacniaj swoją markę prezentując unikalne wartości

Konstrukcja testów

W ramach badania osobowości, kompetencji i culture fit stosujemy różne rodzaje pytań – m.in skala Likerta, pytania zamknięte, najbardziej/najmniej poprawna odpowiedź.

1Dodaj własne pytania spersonalizowane
2Łącz ze sobą badanie osobowości, kompetencji i culture-fit

Raport dla rekrutera

Natychmiast po zakończonym teście otrzymasz dedykowany raport z wynikami kandydata, zawierający poziom dopasowania do stanowiska. Poznasz mocne i słabe strony kandydata, a raport pomoże Ci w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej

1Raport dostępny w Twoim panelu lub bezpośrednio w systemie do rekrutacji
2Jednym kliknięciem ułóż listę kandydatów od najbardziej do najmniej dopasowanych

Feedback dla kandydata

Zapewnij natychmiastowy i automatyczny feedback każdemu kandydatowi od razu po zakończonym teście. Dedykowany raport gwarantuje pełne zrozumienie wyniku oraz daje wskazówki do dalszego rozwoju.

1Informacja zwrotna dla każdego kandydata po zakończonym teście
2Dodatkowa wartość dla biorących udział w rekrutacji

Jak to działa?

1My konfigurujemy, Ty oszczędzasz czas

Oddajemy do Twojej dyspozycji dedykowany panel z możliwością generowania testów na konkretne stanowiska i późniejszego przeglądania ich wyników.

2Zapraszamy kandydatów w Twoim imieniu

Link do testu może być wysłany przez Ciebie za pomocą maila lub np. wstawiony do treści ogłoszenia.

Test zajmuje kandydatom zaledwie 5-8 minut, a nasze doświadczenie pokazuje, że aż 80% kandydatów chętnie wypełnia test, czując się docenionym i ważnym w Twoim procesie rekrutacyjnym.

3Twoje decyzje wsparte naszą analizą

Już kilka sekund po zakończonym teście wynik jest widoczny w Twoim panelu Staffly wraz ze szczegółowym, opisowym feedbackiem w formie raportu PDF.

Kandydat takżę otrzymuje natychmiastowy feedback sekundę po zakończonym teście.

1My konfigurujemy, Ty oszczędzasz czas

Testy mogą być wysłane do każdego kandydata, który zaaplikuje lub tylko do wybranych na konkretnym etapie procesu rekrutacji.

To Ty decydujesz, w których ogłoszeniach chcesz aktywować testy. Następnie system wysyła je samodzielnie.

2Zapraszamy kandydatów w Twoim imieniu

Link do testu wysyła się w pełni automatycznie za pomocą SMSa oraz maila do kandydatów.

Test zajmuje kandydatom zaledwie 5-8 minut, a nasze doświadczenie pokazuje, że aż 80% kandydatów chętnie wypełnia test, czując się docenionym i ważnym w Twoim procesie rekrutacyjnym.

3Twoje decyzje wsparte naszą analizą

Już kilka sekund po zakończonym teście wynik jest widoczny w Twoim systemie ATS wraz ze szczegółowym, opisowym feedbackiem w formie raportu PDF.

Kandydat takżę otrzymuje natychmiastowy feedback sekundę po zakończonym teście.

Testuj swoich kandydatów

Testuj swoich kandydatów

Jeżeli nie chcesz czekać na natychmiastowy kontakt z naszej strony i od razu preferujesz umówić termin spotkania, zrobisz to pod linkiem: https://calendly.com/hellostaffly/45min
ZgodnośćRODOCompliance

Testy zgodne z RODO

Testy Staffly badające styl pracy są w pełni zgodne i dopasowane do wymagań związanych z Rozporządzeniem dot. Ochrony Danych Osobowych.

Staffly nie zbiera ani nie przetwarza danych, które mogą być uznane za dane szczególnej kategorii, zgodnie z art. 9 RODO. Weryfikowane cechy mają ścisły związek z odpowiedziami kandydata w określonym kontekście stanowiska, na jakie aplikuje.

Dane kandydatów są w pełni anonimizowane i przechowywane w chmurze w ramach EOG, natomiast Staffly posiada dedykowanego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Ochrona Danych Osobowych w Staffly

ZaangażowanieEntuzjazmZgodność z RODO

Rekrutuj obiektywnie

Testy Staffly są odporne na dyskryminację. Wspieramy inkluzywność Twojej organizacji, oferując rozwiązanie, które daje równe szanse wszystkim, wspierając talenty oparte na kompetencjach.

Rekrutuj najlepszych kandydatów bez względu na ich wiek, płeć i narodowość.

Specjalizujemy się we wsparciu działów HR w codziennej pracy związanej z selekcją najlepszych kandydatów. Działamy wg dobrych praktyk ze współpracy z najlepszymi działami HR w Polsce.

Nasze sukcesy opisują

“Staffly buduje innowacyjną technologię testowania psychometrycznego kandydatów do pracy. Za granicą aż 80 proc. firm z listy „Fortune 500” korzysta z takich testów (m.in. Apple, Wallmart czy AT&T) oraz 75 ze 100 najbardziej wartościowych firm w Wielkiej Brytanii. Teraz czas na Polskę.”

“Twórcy Staffly postawili na autorskie testy psychometryczne, weryfikujące kluczowe cechy osobowości kandydatów na stanowiska niskiego i średniego szczebla. W praktyce pozwalają one rekruterowi podjąć jak najbardziej obiektywną decyzję co do dopasowania kandydata do konkretnego stanowiska pracy.”

„Spółka oferująca narzędzia dla rekruterów zdobyła finansowe wsparcie od funduszu Freya Capital. Inwestorów przekonało szybkie tempo wzrostu.”

“Startup Staffly.pl pomaga firmom zmniejszać rotację i dopasowuje osobowość i kompetencje kandydata do oferowanego stanowiska pracy. To przydatna usługa zwłaszcza w branżach, które odnotowują wysoką rotację, takich jak logistyka, produkcja czy obsługa klienta.”

Co mówią Klienci?

Aneta CekieraPrezes zarządu w Telekadra

Badania psychometryczne Staffly, realizowane na etapie wstępnej preselekcji Kandydatów, pozwoliły nam na przyspieszenie i skrócenie procesu rekrutacji, a co za tym idzie, umożliwiły przekierowanie części zasobów w inne obszary HR.

Testy psychometryczne i kompetencyjne doskonale sprawdzają się w różnorodnym środowisku agencji pracy, o czym świadczy także zadowolenie naszych Partnerów w zakresie dopasowania pracownika do wymagań stanowiskowych. Również opinie otrzymywane od Kandydatów, którzy mogli sprawdzić swoje mocne i słabe strony, są dla nas ważnym sygnałem świadczącym o wartościach płynących ze współpracy ze Staffly.”

Marcin SzczeblewskiPeople & Culture team, TMMP Poland

Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy.
Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.”

Piotr MachowskiHead of Human Resources Operations w Action

Produkt Staffly bardzo dobrze sprawdza się w warunkach branży retail. Przyspieszył preselekcję Kandydatów w Action Poland, pozwala także lepiej przygotować się rekrutującym do rozmów kwalifikacyjnych z aplikantami.
Dużą wartością jest dla nas fakt, iż wynik testu Staffly pokrywa się z subiektywną oceną rekruterów, niejako potwierdzając swoją skuteczność.”

joanna bien
PWPW logo

Joanna BieńSenior Recruiting Specialist w PWPW

Co zrobić, aby rekrutacja zyskała bardziej nowoczesne oblicze? W jaki sposób pozyskać kandydatów dopasowanych do stanowiska i charakteru pracy? My już wiemy.

Od roku korzystamy z testów psychometrycznych Staffly.

Dzięki nim możemy w wiarygodny i szybki sposób sprawdzić kluczowe cechy kandydatów, istotne z punktu widzenia naszych wymagań bezpieczeństwa i specyfiki pracy.

Nasze doświadczenia z testami Staffly:

  • Skrócenie Time-to-hire w porównaniu z czasem rekrutacji przy stosowaniu wcześniejszych metod badania Kandydatów, zwiększenie efektywności procesu.
  • Zautomatyzowana weryfikacja Kandydatów sprawdzonymi testami psychometrycznymi.
  • Oszczędność czasu i pracy Rekruterów.
  • Automatyzacja wyników i feedback dla Kandydatów.
  • Pozytywny wpływ na wizerunek PWPW jako firmy korzystającej z nowoczesnych narzędzi .

Michał MalarczykKoordynator ds. Szkoleń w Duży Ben

Staffly pomogło nam lepiej określić pożądany profil Kandydata do pracy na sklepie, przyspieszyło proces weryfikacji spływających CVek, a także zwiększyło jakość i organizację rekrutacji. Dodatkowe funkcjonalności, takie jak pytania behawioralne (scenkowe), pomagają jeszcze lepiej zorientować się, czy kandydat odnajdzie się w nowym miejscu pracy.”

Krystian DrozdSpecjalista ds. Personalnych w VIVE Textile Recycling

Testy psychometryczne oferowane ze strony Staffly, pozwoliły nam spojrzeń na kandydatów z nieco szerszej perspektywy. Pozwoliły poznać interesujący nas, na danym stanowisku, mały ale często kluczowy element osobowości, który przy ocenie CV jest niezwykle ciężki lub niemożliwy wręcz do wychwycenia. Dzięki temu już na etapie preselekcji, byliśmy w stanie ukierunkować uwagę na konkretne elementy, które weryfikowaliśmy na kolejnym etapie – podczas spotkań i rozmów z kandydatami, szczególnie na stanowiskach zarządzających oraz biurowych/specjalistycznych.
Dodatkowo przydatną informacją okazały się również testy przerwane, które w przypadku części kandydatów rzutowały również na ich bezpośrednio niską motywację i małe zaangażowanie na kolejnych etapach rekrutacji.”

Magdalena SzurmaCEO w Wellcome Home

Testy psychometryczne Staffly okazały się niezwykle skuteczne podczas naszej ostatniej rekrutacji. Jako organizacja z sektora MŚP, nie rekrutujemy zbyt często i nie mamy do czynienia z dużą rotacją pracowników. Gdy otrzymaliśmy prawie 500 zgłoszeń na jedno stanowisko, byliśmy zaskoczeni i zdezorientowani. Nie mieliśmy wystarczającej ilości czasu ani funduszy, aby skorzystać z fachowej pomocy doświadczonego rekrutera.
Staffly pomogło nam wyłonić spośród tak ogromnej grupy kandydatów, którzy posiadają cechy osobowości niezbędne do pracy na rekrutowanym stanowisku. Narzędzie to zaoszczędziło nam dużo czasu i ułatwiło cały proces, a dalsze rozmowy okazały się bardzo owocne. Po krótkim czasie dołączyła do nas ta właściwa osoba! Z pełnym przekonaniem polecamy testy psychometryczne Staffly innym organizacjom z sektora MŚP.”

Blog Staffly: 
Twoje centrum wiedzy o rekrutacji

Staffly logo biedronka logo

Staffly rozpoczyna współpracę z Biedronką

Testy Staffly - artykuł na blogu

Poznaj możliwości testów Staffly w Twojej organizacji

Wywiad z Zosia Wala

Wywiad z Zosią Walą

Wpisy na naszym blogu są starannie przygotowywane przez ekspertów branżowych, aby dostarczać Ci najnowszych trendów, badań i innowacyjnych rozwiązań

Zobacz Więcej
podcast okładka

Podcast Staffly

Podczas rozmów z naszymi gośćmi przybliżamy prawdziwą twarz HRu od nieznanej wcześniej, bardziej osobistej strony naszych rozmówców. Kliknij poniżej w ikonę Spotify lub Apple Music i słuchaj!

Słuchaj teraz na największych platformach streamingowych