Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”
Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.
Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.
Dopasuj kandydata z odpowiednią osobowością
do oferowanego stanowiska pracy i skróć proces rekrutacji nawet o 50%.
kolejne 42 firmy testują – wkrótce więcej informacji…
„Produkt Staffly bardzo dobrze sprawdza się w warunkach branży retail. Przyspieszył preselekcję Kandydatów w Action Poland, pozwala także lepiej przygotować się rekrutującym do rozmów kwalifikacyjnych z aplikantami. Dużą wartością jest dla nas fakt, iż wynik testu Staffly pokrywa się z subiektywną oceną rekruterów, niejako potwierdzając swoją skuteczność.“
Narzędzie Staffly weryfikuje kluczowe cechy osobowości kandydatów dla danego stanowiska. Dzięki temu rekruter dokona ich preselekcji, tym samym skracając proces rekrutacyjny nawet o 50% (dane: Staffly, 2022). Mamy na celu zmniejszenie rotacji w firmach i podniesienie jakości wykonywanych obowiązków, a także oszczędność kosztów na ciągle powtarzające się rekrutacje.
Narzędzie Staffly weryfikuje u kandydata kluczowe dla wybranego przez rekrutera stanowiska cechy osobowości.
Link do testu wysyłany jest automatycznie SMSem i mailem do kandydata lub wykonuje się go podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trwa on około 5 minut.
Algorytm Staffly w trybie live zwraca poziom dopasowania kandydata do rekrutowanego stanowiska wraz z wynikami badanych cech osobowości.
Staffly w ramach badania pilotażowego przeprowadziło badania psychometryczne wśród pracowników Toyota Motor Manufacturing Poland. Rezultatem było potwierdzenie korelacji pomiędzy poziomem dopasowania a efektywnością pracowników. W kolejnym etapie Staffly jako oficjalny dostawca technologii wdraża testy psychometryczne dla kandydatów aplikujących do Toyota Motor Manufacturing Poland.
„Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“
Opracowanie profili osobowościowych dla wybranych branż i stanowisk pracy to zasługa zespołu OnData – interdyscyplinarnego zespołu wysokiej klasy specjalistów z praktycznym doświadczeniem o unikalnych kompetencjach.
Połącz swój system śledzenia kandydatów (ATS) z Staffly i rekrutuj najlepszych kandydatów mądrzej – obiektywnie i szybciej.
Chcesz dowiedzieć się więcej?