Psychometria w HR
Zmniejsz rotację trzykrotnie
i przyspiesz preselekcję o 85%,
zatrudniając kandydatów dopasowanych do stanowiska pracy
Staffly to dopasowane do stanowiska krótkie i autorskie testy rekrutacyjne, które pozwolą Ci znaleźć najlepszych kandydatów w obszarze stanowisk niskiego i średniego szczebla. Dostęp do narzędzia aktywujesz już w trzy dni 🙌
Zamów konsultację
PRZYSPIESZONA SELEKCJA
WYPEŁNIONYCH TESTÓW
ZMNIEJSZONA ROTACJA
MINUT, ŚREDNI CZAS TESTU
KANDYDATÓW KOŃCZY TEST
Korzyści z automatycznych testów Staffly
Drogi Rekruterze, Droga Rekruterko – wspieramy Twoją codzienną, ciężką pracę. Odkryj pełen potencjał Staffly w automatyzacji procesów rekrutacyjnych i zobacz, jakie korzyści możesz osiągnąć.
Wdrożenie Staffly po stronie Klienta to minimum nakładu pracy (dwa dni) – całość konfiguracji leży po naszej stronie.
Automatyzuj proces rekrutacji
Pozwól testom Staffly wesprzeć Twoją pracę, zwiększając efektywność i uwalniając czas na pozostałe obowiązki.
Przyspiesz selekcję (Time to Hire)
Zidentyfikuj najlepszych kandydatów na podstawie krótkich testów i skróć tym samym całkowity czas potrzebny na zatrudnienie.
Automatyczny feedback
Kandydaci i rekruterzy natychmiast po zakończonym teście otrzymują rozbudowane informacje zwrotne.
Buduj skuteczny Employer Branding
Zastosuj logo i kolory firmy w teście oraz umieść personalizowany slajd lub wideo na temat organizacji przed rozpoczęciem testu.
Ograniczaj koszty
Zmniejsz koszty rekrutacji i obniż trzykrotnie rotację w Twojej firmie.
Weryfikuj kandydatów
Staffly pomaga Ci dogłębnie zrozumieć osobowość, kompetencje i culture-fit kandydatów już na wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego.
Referencje
-
Marcin Szczeblewski
Kierownik ds. Personalnych @ Toyota Motor Manufacturing Poland„Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“ -
Piotr Machowski
Head of Human Resources Operations @ Action Poland„Produkt Staffly bardzo dobrze sprawdza się w warunkach branży retail. Przyspieszył preselekcję Kandydatów w Action Poland, pozwala także lepiej przygotować się rekrutującym do rozmów kwalifikacyjnych z aplikantami. Dużą wartością jest dla nas fakt, iż wynik testu Staffly pokrywa się z subiektywną oceną rekruterów, niejako potwierdzając swoją skuteczność.“ -
Aneta Cekiera
Prezes zarządu @ Telekadra Sp. z o.o.„Badania psychometryczne Staffly, realizowane na etapie wstępnej preselekcji Kandydatów, pozwoliły nam na przyspieszenie i skrócenie procesu rekrutacji, a co za tym idzie, umożliwiły przekierowanie części zasobów w inne obszary HR. Testy psychometryczne i kompetencyjne doskonale sprawdzają się w różnorodnym środowisku agencji pracy, o czym świadczy także zadowolenie naszych Partnerów w zakresie dopasowania pracownika do wymagań stanowiskowych. Również opinie otrzymywane od Kandydatów, którzy mogli sprawdzić swoje mocne i słabe strony, są dla nas ważnym sygnałem świadczącym o wartościach płynących ze współpracy ze Staffly.”
-
Michał Malarczyk
Koordynator ds. Szkoleń @ Duży Ben„Staffly pomogło nam lepiej określić pożądany profil Kandydata do pracy na sklepie, przyspieszyło proces weryfikacji spływających CVek, a także zwiększyło jakość i organizację rekrutacji. Dodatkowe funkcjonalności, takie jak pytania behawioralne (scenkowe), pomagają jeszcze lepiej zorientować się, czy kandydat odnajdzie się w nowym miejscu pracy.”
-
Krystian Drozd
Specjalista ds. Personalnych @ VIVE Textile Recycling,,Testy psychometryczne oferowane ze strony Staffly, pozwoliły nam spojrzeń na kandydatów z nieco szerszej perspektywy. Pozwoliły poznać interesujący nas, na danym stanowisku, mały ale często kluczowy element osobowości, który przy ocenie CV jest niezwykle ciężki lub niemożliwy wręcz do wychwycenia. Dzięki temu już na etapie preselekcji, byliśmy w stanie ukierunkować uwagę na konkretne elementy, które weryfikowaliśmy na kolejnym etapie – podczas spotkań i rozmów z kandydatami, szczególnie na stanowiskach zarządzających oraz biurowych/specjalistycznych.
Dodatkowo przydatną informacją okazały się również testy przerwane, które w przypadku części kandydatów rzutowały również na ich bezpośrednio niską motywację i małe zaangażowanie na kolejnych etapach rekrutacji.” -
Magdalena Szurma
CEO @ Wellcome Home„Testy psychometryczne Staffly okazały się niezwykle skuteczne podczas naszej ostatniej rekrutacji. Jako organizacja z sektora MŚP, nie rekrutujemy zbyt często i nie mamy do czynienia z dużą rotacją pracowników. Gdy otrzymaliśmy prawie 500 zgłoszeń na jedno stanowisko, byliśmy zaskoczeni i zdezorientowani. Nie mieliśmy wystarczającej ilości czasu ani funduszy, aby skorzystać z fachowej pomocy doświadczonego rekrutera.
Staffly pomogło nam wyłonić spośród tak ogromnej grupy kandydatów, którzy posiadają cechy osobowości niezbędne do pracy na rekrutowanym stanowisku. Narzędzie to zaoszczędziło nam dużo czasu i ułatwiło cały proces, a dalsze rozmowy okazały się bardzo owocne. Po krótkim czasie dołączyła do nas ta właściwa osoba!
Z pełnym przekonaniem polecamy testy psychometryczne Staffly innym organizacjom z sektora MŚP. Jest to narzędzie, które z pewnością pomoże w wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko, jednocześnie oszczędzając czas i środki.”