Skip to main content
Porozmawiajmy
Logotypy Uni Europejskiej
Logotypy Uni Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Programu Inteligentny Rozwój i Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Informacja o dofinansowaniu

Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”

Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.

Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.

Śledź nas

Psychometria w HR

Zmniejsz rotację trzykrotnie
i przyspiesz preselekcję o 85%,
zatrudniając kandydatów dopasowanych do stanowiska pracy

Staffly to dopasowane do stanowiska krótkie i autorskie testy rekrutacyjne, które pozwolą Ci znaleźć najlepszych kandydatów w obszarze stanowisk niskiego i średniego szczebla. Dostęp do narzędzia aktywujesz już w trzy dni 🙌

Nasi klienci

Dołącz do firm korzystających
z narzędzi psychometrycznych Staffly


85 %
PRZYSPIESZONA SELEKCJA
80 K
WYPEŁNIONYCH TESTÓW
3 X
ZMNIEJSZONA ROTACJA
7
MINUT, ŚREDNI CZAS TESTU
80 %
KANDYDATÓW KOŃCZY TEST

Korzyści z automatycznych testów Staffly

Drogi Rekruterze, Droga Rekruterko – wspieramy Twoją codzienną, ciężką pracę. Odkryj pełen potencjał Staffly w automatyzacji procesów rekrutacyjnych i zobacz, jakie korzyści możesz osiągnąć.

Wdrożenie Staffly po stronie Klienta to minimum nakładu pracy (dwa dni) – całość konfiguracji leży po naszej stronie. 

Automatyzuj proces rekrutacji

Pozwól testom Staffly wesprzeć Twoją pracę, zwiększając efektywność i uwalniając czas na pozostałe obowiązki.

Przyspiesz selekcję (Time to Hire)

Zidentyfikuj najlepszych kandydatów na podstawie krótkich testów i skróć tym samym całkowity czas potrzebny na zatrudnienie.

Automatyczny feedback

Kandydaci i rekruterzy natychmiast po zakończonym teście otrzymują rozbudowane informacje zwrotne.

Buduj skuteczny Employer Branding

Zastosuj logo i kolory firmy w teście oraz umieść personalizowany slajd lub wideo na temat organizacji przed rozpoczęciem testu.

Ograniczaj koszty

Zmniejsz koszty rekrutacji i obniż trzykrotnie rotację w Twojej firmie.

Weryfikuj kandydatów

Staffly pomaga Ci dogłębnie zrozumieć osobowość, kompetencje i culture-fit kandydatów już na wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego.

Referencje

Poznaj opinie naszych zadowolonych partnerów, którzy odkryli moc automatycznych testów rekrutacyjnych Staffly.
  • Marcin Szczeblewski

    Kierownik ds. Personalnych @ Toyota Motor Manufacturing Poland
    „Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“
  • Piotr Machowski

    Head of Human Resources Operations @ Action Poland
    „Produkt Staffly bardzo dobrze sprawdza się w warunkach branży retail. Przyspieszył preselekcję Kandydatów w Action Poland, pozwala także lepiej przygotować się rekrutującym do rozmów kwalifikacyjnych z aplikantami. Dużą wartością jest dla nas fakt, iż wynik testu Staffly pokrywa się z subiektywną oceną rekruterów, niejako potwierdzając swoją skuteczność.“
  • Aneta Cekiera

    Prezes zarządu @ Telekadra Sp. z o.o.

    „Badania psychometryczne Staffly, realizowane na etapie wstępnej preselekcji Kandydatów, pozwoliły nam na przyspieszenie i skrócenie procesu rekrutacji, a co za tym idzie, umożliwiły przekierowanie części zasobów w inne obszary HR. Testy psychometryczne i kompetencyjne doskonale sprawdzają się w różnorodnym środowisku agencji pracy, o czym świadczy także zadowolenie naszych Partnerów w zakresie dopasowania pracownika do wymagań stanowiskowych. Również opinie otrzymywane od Kandydatów, którzy mogli sprawdzić swoje mocne i słabe strony, są dla nas ważnym sygnałem świadczącym o wartościach płynących ze współpracy ze Staffly.”

  • Michał Malarczyk

    Koordynator ds. Szkoleń @ Duży Ben

    „Staffly pomogło nam lepiej określić pożądany profil Kandydata do pracy na sklepie, przyspieszyło proces weryfikacji spływających CVek, a także zwiększyło jakość i organizację rekrutacji. Dodatkowe funkcjonalności, takie jak pytania behawioralne (scenkowe), pomagają jeszcze lepiej zorientować się, czy kandydat odnajdzie się w nowym miejscu pracy.”

  • Krystian Drozd

    Specjalista ds. Personalnych @ VIVE Textile Recycling

    ,,Testy psychometryczne oferowane ze strony Staffly, pozwoliły nam spojrzeń na kandydatów z nieco szerszej perspektywy. Pozwoliły poznać interesujący nas, na danym stanowisku, mały ale często kluczowy element osobowości, który przy ocenie CV jest niezwykle ciężki lub niemożliwy wręcz do wychwycenia. Dzięki temu już na etapie preselekcji, byliśmy w stanie ukierunkować uwagę na konkretne elementy, które weryfikowaliśmy na kolejnym etapie – podczas spotkań i rozmów z kandydatami, szczególnie na stanowiskach zarządzających oraz biurowych/specjalistycznych.


    Dodatkowo przydatną informacją okazały się również testy przerwane, które w przypadku części kandydatów rzutowały również na ich bezpośrednio niską motywację i małe zaangażowanie na kolejnych etapach rekrutacji.”

  • Magdalena Szurma

    CEO @ Wellcome Home

    „Testy psychometryczne Staffly okazały się niezwykle skuteczne podczas naszej ostatniej rekrutacji. Jako organizacja z sektora MŚP, nie rekrutujemy zbyt często i nie mamy do czynienia z dużą rotacją pracowników. Gdy otrzymaliśmy prawie 500 zgłoszeń na jedno stanowisko, byliśmy zaskoczeni i zdezorientowani. Nie mieliśmy wystarczającej ilości czasu ani funduszy, aby skorzystać z fachowej pomocy doświadczonego rekrutera.

    Staffly pomogło nam wyłonić spośród tak ogromnej grupy kandydatów, którzy posiadają cechy osobowości niezbędne do pracy na rekrutowanym stanowisku. Narzędzie to zaoszczędziło nam dużo czasu i ułatwiło cały proces, a dalsze rozmowy okazały się bardzo owocne. Po krótkim czasie dołączyła do nas ta właściwa osoba!

    Z pełnym przekonaniem polecamy testy psychometryczne Staffly innym organizacjom z sektora MŚP. Jest to narzędzie, które z pewnością pomoże w wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko, jednocześnie oszczędzając czas i środki.”

    Przyspiesz proces rekrutacji i popraw jakość decyzji
    Odkryj nową erę rekrutacji z Staffly
    Optymalizuj proces rekrutacji – wybierz inteligentne, automatyczne testy rekrutacyjne.
    Zamów konsultację
    Staffly.pl | Dopasowujemy zaufanych pracodawców i sprawdzonych pracowników
    © 2020- Staffly sp. z o.o. | Wszystkie prawa zastrzeżone. Design: Zygiel.com (Ilustracje: Storyset, Zdjęcia: Pexels).