Staffly to polski startup z obszaru HR-Tech. Zespół, który skupił się na psychologicznych aspektach rekrutacji w branżach niższego i średniego szczebla obchodzi właśnie “okrągłe” 14 miesięcy od momentu premiery produktu. Narzędzie oferuje zestaw zdigitalizowanych, krótkich i autorskich testów osobowości, które badają dopasowanie Kandydata do stanowiska pracy, na które aplikuje.
Pozycja na rynku HR
Rok 2022 to przede wszystkim walka o ugruntowanie pozycji na rynku HR. Pozyskanie w stosunkowo krótkim czasie do portfolio Klientów B2B uznanych marek takich jak m.in Toyota Motor Manufacturing Poland, Leroy Merlin, Duży Ben(Grupa Eurocash), Action czy Flying Tiger może robić wrażenie.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy Zespół skupił się także na nawiązaniu współpracy z kluczowymi Partnerami. W lutym tego roku uruchomiliśmy integrację Staffly z eRecruiter, czyli systemem do rekrutacji (ATS) Grupy Pracuj, z którego korzysta ponad 1600 podmiotów. W związku z tego typu partnerstwem testy Staffly mogą być błyskawicznie “podpięte” pod istniejące procesy rekrutacyjne Klientów w ramach jednego narzędzia. Przyszły rok to plany kolejnych integracji na rynku zarówno krajowym, jak i europejskim.
Ruch generowany w ramach procesów rekrutacyjnych Klientów Staffly przełożył się na kilkadziesiąt tysięcy unikalnych testów wykonanych przez Kandydatów aplikujących na stanowiska pracy, a stabilność i bezawaryjność systemu gwarantuje swobodne działanie produktu.
Druga runda finansowania
Udowodnienie realnej wartości w postaci chociażby przyspieszenia preselekcji w rekrutacjach masowych, ale także obniżenia rotacji czy zwiększenia jakości prowadzonych procesów – czyli kluczowych wyzwań działów HR – w połowie roku przełożyło się na pozyskanie drugiej rundy finansowania w kwocie 2 mln złotych. Wzięli w niej udział m. in Protos Next VC oraz Freya Capital. Co na temat startupu mówią inwestorzy?
[..] Widzimy spory potencjał w Staffly, które może naprawdę sporo na tym rynku namieszać. Mamy nadzieję, że z naszą drobną pomocą – tłumaczy Michał Lewandowski, Managing Partner Freya Capital.
[..] Postanowiliśmy zaangażować się kapitałowo jako Protos Next VC ponieważ uważamy, że to rozwiązanie ma szansę być wdrażane w wielu krajach na całym świecie – dodaje Paweł Sikorski, Founding Partner w Protos Next VC.
Szybki rozwój umożliwił zwiększenie zatrudnienia w ramach Zespołu Staffly o 100%. Wprowadziliśmy elementy nowoczesnej kultury organizacyjnej, takie jak np. nielimitowany płatny urlop (za aprobatą całego Zespołu) oraz turkusowa struktura.
Wystąpienia oraz wyróżnienia
Last but not least – nie moglibyśmy zapomnieć o pojawieniu się w roli ekspertów na wielu wydarzeniach branżowych takich jak np. konferencja HR2022 lub prowadzenie okolicznościowych webinariów organizowanych przy współpracy z partnerami.
Rok 2022, podobnie jak poprzedni, obfitował także w wyróżnienia. W ramach tych zespołowych, jako Staffly drugi rok z rzędu otrzymaliśmy nominację w kategorii “HR Tech” portalu Fintek.pl. Pierwszy raz z kolei pojawiliśmy się na gali finałowej Orła Innowacji Rzeczpospolitej. Zespołowo zostaliśmy także wyróżnieni wśród Top50🇵🇱 startupów wg Vestbee.
Był to także bogaty rok jeżeli chodzi o wyróżnienia indywidualne. Nasz CEO, Filip Sobel, został finalistą prestiżowej listy Forbesa 25 Under 25 oraz laureatem nagrody Forbes Leaders of The Future, a także wyróżnienia “Young Tech Disruptor” przyznawanego przez Kapitułę Masters&Robots Awards. Ostatnio stworzył także dedykowany e-book, o którym więcej przeczytasz pod tym adresem.
