Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”
Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.
Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.
W listopadzie 2022 roku, ponad 12 miesięcy po starcie platformy przekroczyliśmy zaszczytny kamień milowy. Użytkownicy, którzy biorą udział w procesach rekrutacyjnych wspieranych przez oprogramowanie testów psychometrycznych Staffly – wykonali ponad 55 tysięcy unikalnych kwestionariuszy osobowości. Zastanawiać się można – ilu Kandydatów, którzy dostaną test, faktycznie go wypełnia? Już śpieszymy z odpowiedzią..
Średnio 8/10 aplikujących. Najpopularniejsze stanowiska to – pracownik sklepu, doradca klienta, zastępca kierownika.
Dziękujemy za zaufanie!