Informacja o dofinansowaniu
Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”
Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.
Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.
Staffly to innowacyjna aplikacja z zakresu HR Tech opierająca się na psychometrii oraz sztucznej inteligencji. To pierwsza w Polsce platforma rekrutacyjna przeznaczona dla pracodawców i pracowników, która umożliwia znalezienie pracy idealnie dopasowanej do oczekiwań i kompetencji oraz zatrudnienie pracownika posiadającego kwalifikacje i cechy osobowościowe wymagane na danym stanowisku.
Dlaczego warto zrobić
test psychometryczny?
Trafisz na stanowisko pasujące do Twojej osobowości
Określisz, czy bardziej nadajesz się do pracy rutynowej czy dynamicznej
Ustalisz, czy lepiej poczujesz się na stanowisku indywidualnym czy w pracy grupowej
Dowiesz się, w jakiej branży możesz rozwinąć skrzydła
Poznasz swoje mocne strony, które warto podkreślać oraz słabe strony, nad którymi możesz popracować
Zyskasz pewność, że będziesz wykonywał zadania, z którymi sobie poradzisz
Profil zawodowy Staffly
Szczegółowa oferta pracy
I dzieje się magia!
Mądrze buduj swój zespół
dopasowanych pracowników
Toyota wybrała psychometrię Staffly
Marcin Szczeblewski
„Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“
Psychometria w rekrutacji
Ostatnie historie
o wykorzystaniu technologii i psychologii w procesie rekrutacji
