Raport z badania: Rodzicielstwo a kariera w polsce
Raport z badania
Przy wsparciu Akademii Leona Koźmińskiego zbadaliśmy polski rynek pracy
Rodzicielstwo a kariera w Polsce
Ogólnopolskie badanie postaw wobec rodzicielstwa w miejscu pracy — percepcje pracowników, praktyki rekrutacyjne i realna dostępność elastyczności. Dane zebrane w marcu 2026.
Badanie zrealizowano metodą ankiety internetowej na próbie N=570 osób pracujących w Polsce, w marcu 2026. Pytania z sekcji B (praktyki rekrutacyjne) zadano wyłącznie osobom podejmującym decyzje rekrutacyjne — 247 respondentów. Odsetki na wykresach liczone są względem liczby osób, które odpowiedziały na dane pytanie (część pytań była opcjonalna), dlatego bazy N mogą się nieznacznie różnić między pytaniami. Wyniki dla podgrup o małej liczebności (n<30) należy traktować jako orientacyjne.
Pobierz raport
O badaniu
W 2026 roku przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie dotyczące tego, jak rodzicielstwo wpływa na funkcjonowanie pracowników i kandydatów na rynku pracy.
Nie pytaliśmy o deklaracje firm ani oficjalne polityki HR. Zapytaliśmy osoby pracujące w Polsce o ich realne doświadczenia, obserwacje i przekonania dotyczące awansów, rekrutacji, elastyczności pracy oraz traktowania rodziców w organizacjach.
Wyniki pokazują coś ważnego: wiele firm mówi dziś o równości szans, ale codzienna praktyka nadal bywa dużo bardziej skomplikowana.
Co odkryliśmy?
→ 570 osób pracujących w Polsce podzieliło się swoimi doświadczeniami i opiniami.
→ 68% respondentów ma dzieci, co pozwala spojrzeć na temat z perspektywy osób, które realnie łączą pracę i rodzicielstwo.
→ 63% rodziców w próbie sprawuje codzienną opiekę nad dzieckiem, a łącznie około 76% posiada regularne obowiązki opiekuńcze.
→ 63,3% osób uważa, że rodzice mają takie same szanse na awans jak osoby bezdzietne, ale kolejne analizy pokazują, że doświadczenia i oceny różnią się w zależności od grupy.
→ 18% respondentów zna przypadek pominięcia rodzica przy awansie.
→ Wśród osób podejmujących decyzje rekrutacyjne 11% przyznało, że zdarzyło się odrzucić kandydata ze względu na jego status rodzicielski, a kolejne 33% nie było tego pewne.
Dla kogo powstał ten raport?
Dla liderów biznesu,
którzy chcą budować organizacje przyjazne ludziom, ale potrzebują danych zamiast intuicji.
Dla HR-owców i osób odpowiedzialnych za rekrutację,
którzy chcą sprawdzić, czy procesy w ich organizacji rzeczywiście dają wszystkim równe szanse.
Dla menedżerów,
którzy codziennie podejmują decyzje dotyczące awansów, zatrudnienia i organizacji pracy.
Dla wszystkich, którzy zakładają, że „u nas rodzicielstwo nie ma znaczenia”.
Dane pokazują, że warto to założenie zweryfikować.
Dlaczego to ma znaczenie?
Równe szanse nie powstają tylko dzięki deklaracjom.
Powstają dzięki procesom, decyzjom i codziennym zachowaniom ludzi.
Bo rodzicielstwo nadal może wpływać na decyzje zawodowe – czasem świadomie, a czasem przez nieuświadomione założenia.
Bo kandydat nie powinien być oceniany przez pryzmat tego, czy ma dzieci, planuje je mieć albo jak wygląda jego sytuacja rodzinna.
Bo organizacje tracą dostęp do talentów wtedy, gdy zamiast kompetencji zaczynają oceniać potencjalną „dyspozycyjność”.
Eksperci komentujący wyniki
Do komentarza wyników zaprosiliśmy ekspertów i ekspertki reprezentujących świat nauki, HR, biznesu oraz liderów organizacji, którzy na co dzień pracują z tematami związanymi z kulturą organizacyjną, zarządzaniem ludźmi, rekrutacją i równością szans.
Ich perspektywa pozwala spojrzeć na wyniki badania nie tylko przez pryzmat danych, ale przede wszystkim praktycznych doświadczeń z realnych organizacji.
W raporcie znajdziesz komentarze i rekomendacje:
Ich wspólny wniosek?
Problem nie zawsze wynika ze złych intencji. Często wynika z braku świadomości, nieuporządkowanych procesów i decyzji podejmowanych na podstawie stereotypów.
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
