Raport z badania: Równość szans na polskim rynku pracy.

Pobierz raport

O badaniu

W 2025 roku przeprowadziliśmy kompleksową analizę stanu równości i inkluzyjności na polskim rynku pracy. Nie pytaliśmy o opinie czy ideały – pytaliśmy o rzeczywiste doświadczenia pracowników, kandydatów, HR-owców i kadry zarządzającej.

Wyniki? Szokujące dla jednych, oczywiste dla innych, ale przede wszystkim – konkretne i niemożliwe do zignorowania.

Dla kogo przeprowadziliśmy to badanie?

Dla liderów biznesu, którzy chcą budować lepsze organizacje, ale potrzebują danych, nie dobrych intencji.

Dla specjalistów HR, którzy wiedzą, że coś nie gra, ale potrzebują argumentów do rozmów z zarządem.

Dla wszystkich, którzy są przekonani, że “u nas nie ma problemów z dyskryminacją” – spoiler alert: prawdopodobnie są.

Co odkryliśmy?

→ 54% kobiet doświadcza dyskryminacji ze względu na płeć (vs. 33% mężczyzn)

→ 32% pracowników spotyka się z dyskryminacją ze względu na wygląd

→ 33% organizacji w ogóle nie podejmuje działań w obszarze diversity & inclusion

→ Tylko 23-33% osób uważa, że kadra zarządzająca skutecznie promuje inkluzyjność

→ Im wyżej w hierarchii, tym rzadziej dostrzegany jest problem dyskryminacji

Dlaczego to ma znaczenie?

Bo w 2025 roku nadal tracimy talenty z powodów, które nie mają nic wspólnego z kompetencjami.

Bo budujemy zespoły na podstawie personalnych opinii, a nie realnych kompetencji i dokonań.

Bo mówimy o równości szans, ale nasze dane pokazują coś zupełnie innego.

To nie jest raport o tym, jak powinno być. To jest analiza tego, jak jest naprawdę.

14 Ekspertów. Jeden wniosek.

Do komentowania wyników zaprosiliśmy 14 czołowych ekspertów z polskiego biznesu i rynku HR. Ich wnioski są jednoznaczne: mamy problem, ale mamy też konkretne sposoby na jego rozwiązanie.

Nie znajdziesz tu korpomowy ani politycznej poprawności. Znajdziesz praktyczne wnioski i porady od osób, które codziennie pracują z tymi wyzwaniami w prawdziwych organizacjach.

Eksperci komentujący wyniki

W raporcie znajdziesz wnioski i komentarze uznanych oraz cenionych ekspertek i ekspertów polskiego biznesu i branży HR:

• dr hab Paweł Korzyński | Akademia Leona Koźmińskiego
• dr Zuzanna Staniszewska | Akademia Leona Koźmińskiego
• dr Magdalena Małecka | Psychologia w Biznesie
• Dominika Wójcik | mBank
• Justyna Sławik | Randstad
• Kasia Matyjewicz
• Katarzyna Cioczek-Dziewulska | Deloitte
• Łukasz Połubianko | Sellwise
• Magdalena Król | Value of The Queen
• Mateusz Tałpasz | Smartlunch
• Michał Bruczkowski | Wealthon
• Monika Smulewicz | HR Na Szpilkach
• Natalia Bogdan | Jobhouse
• Nicole Tomanek | HRismatic
• Weronika Szatan | Recruitment Devil
• Michał Łaszkiewicz | Staffly
• Łukasz Półchłopek | Staffly
• Filip Sobel | Staffly
• Damian Wójcikiewicz | Staffly
• Łukasz Olejarczuk | Staffly, NextApps

Co dalej?

Możesz udawać, że te liczby dotyczą innych firm. Możesz myśleć, że “u nas jest inaczej”. Albo możesz poznać pełne wyniki i zacząć działać na bazie faktów, a nie założeń.

Pełny raport zawiera:

• Szczegółowe dane z podziałem na branże i stanowiska
• Konkretne rekomendacje ekspertów
• Action plany do wdrożenia w Twojej organizacji
• Benchmarki, które pozwolą ocenić, gdzie stoisz względem rynku

Równość to nie jest nice-to-have. To competitive advantage. A przewagę buduje się na danych, nie na dobrych chęciach.