Biblioteka testów
Zestawy testów dostosowane do Twoich potrzeb rekrutacyjnych.
Badanie osobowości
Testy osobowości
Cechy psychologiczne, które przyczyniają się do względnie trwałych wyróżniających jednostkę wzorców odczuwania, myślenia i zachowania.
Nasze autorskie psychometryczne narzędzie na podstawie Modelu Cech Wielkiej Piątki.
Algorytm losuje po sześć pytań dla każdej cechy spośród puli pytań normalnych oraz odwróconych, aby zapobiec naprowadzaniu Kandydata na oczekiwane odpowiedzi.
Badanie umiejętności
Testy kompetencyjne
W testach kompetencji są pytania z jedną poprawną odpowiedzią, którą Kandydat wybiera spośród wszystkich dostępnych.
Oprócz naszych zdefiniowanych kompetencji badających zakres wiedzy, umiejętności i doświadczenia kandydata, jest tutaj także miejsce na Państwa pulę pytań, badających konkretne kompetencje.
Badanie zachowania
Testy behawioralne
W teście behawioralnym zweryfikuj, jak kandydat zachowałby się w konkretnych sytuacjach w pracy – na podstawie swojej własnej puli pytań. Jednocześnie zaprezentuj, jak wygląda praca w Twojej firmie.
W testach badających zachowania możemy zbadać każdą dającą się obserwować reakcję na bodźce z otoczenia. Zdajemy się na Twoją pulę pytań. W końcu Ty wiesz najlepiej jakich zachowań oczekujesz (lub nie!) od swoich pracowników.
Dzięki badaniu behawioralnemu możesz zweryfikować jak kandydat zachowałby się w konkretnych sytuacjach w pracy, jednocześnie pokazując mu jak wygląda praca w Twojej firmie.
Wartości
Sprawdź, czy wartości istotne zdaniem kandydata pokrywają się z wartościami Twojej firmy.
Kandydat w tym pytaniu ma do wyboru kilkadziesiąt określeń, a odpowiedź jest widoczna w raporcie dla rekrutera.
Tego rodzaju pytania nie są punktowane – służą dodatkowej weryfikacji osoby aplikującej.
