Aktualne funkcjonujące przepisy o pracy zdalnej mają charakter tylko tymczasowy. Sejm uchwalił je dnia 2 marca 2020 roku (treść znajduje się tutaj) i wprowadził przepis, zgodnie z którym w okresie obowiązywania stanu epidemii lub 3 miesiące po jego odwołaniu pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez określony czas pracy poza miejscem jej stałego wykonywania. Ministerstwo od tego czasu pracuje nad zmianami, które na stałe zagoszczą w Kodeksie Pracy.

Praca zdalna – co się zmieni?

• zasady co do wykonywania pracy zdalnej będą określone w specjalnym porozumieniu, które zawierać będzie ze sobą pracodawca i związki zawodowe. Jeżeli nie ma warunków do takiego porozumienia – regulamin pracy zdalnej ustalać będzie pracodawca,
• praca zdalna możliwa będzie do wykonywania całkowicie w miejscu zamieszkania lub innym miejscu, które ustalą miedzy sobą pracownik i pracodawca. Odpowiednie porozumienie ma zostać podpisane przed momentem zatrudnienia lub już w trakcie,
• w niektórych sytuacjach pracodawca może zlecić wykonywanie pracy zdalnej na polecenie, jednakże muszą zaistnieć co do tego pewne przesłanki. Mowa tutaj o warunkach technicznych i lokalowych do wykonywania tego typu pracy,
• po stronie pracodawcy leżą koszty związane ze zużyciem energii elektrycznej oraz sieci Internet.
• pracodawca zobowiązany jest także do dostarczenia odpowiednich materiałów, które są niezbędne do pracy zdalnej,
• zabrania się zlecania prac niebezpiecznych w ramach pracy zdalnej – mowa tutaj o wykorzystaniu substancji niebezpiecznych lub takich, które są szkodliwe dla zdrowia,
• szkolenie bhp podczas pracy zdalnej powinny odbywać się okresowo,
• do składania wniosków pisemnych podczas tego typu pracy dopuszcza się formy elektroniczne,