Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”
Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.
Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.
Pandemia wywróciła nasze życie do góry nogami. Nie inaczej wygląda to w kwestii miejsca, z którego najczęściej wykonujemy zadania służbowe. Praca zdalna stała się ważnym elementem naszego życia i konieczne stało się uregulowanie tej kwestii przepisami prawa. Jakie rozwiązanie szykuje dla nas Ministerstwo Pracy w kontekście pracy zdalnej?
Aktualne funkcjonujące przepisy o pracy zdalnej mają charakter tylko tymczasowy. Sejm uchwalił je dnia 2 marca 2020 roku (treść znajduje się tutaj) i wprowadził przepis, zgodnie z którym w okresie obowiązywania stanu epidemii lub 3 miesiące po jego odwołaniu pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez określony czas pracy poza miejscem jej stałego wykonywania. Ministerstwo od tego czasu pracuje nad zmianami, które na stałe zagoszczą w Kodeksie Pracy.
Praca zdalna – co się zmieni?
zasady co do wykonywania pracy zdalnej będą określone w specjalnym porozumieniu, które zawierać będzie ze sobą pracodawca i związki zawodowe. Jeżeli nie ma warunków do takiego porozumienia – regulamin pracy zdalnej ustalać będzie pracodawca,
praca zdalna możliwa będzie do wykonywania całkowicie w miejscu zamieszkania lub innym miejscu, które ustalą miedzy sobą pracownik i pracodawca. Odpowiednie porozumienie ma zostać podpisane przed momentem zatrudnienia lub już w trakcie,
w niektórych sytuacjach pracodawca może zlecić wykonywanie pracy zdalnej na polecenie, jednakże muszą zaistnieć co do tego pewne przesłanki. Mowa tutaj o warunkach technicznych i lokalowych do wykonywania tego typu pracy,
po stronie pracodawcy leżą koszty związane ze zużyciem energii elektrycznej oraz sieci Internet.
pracodawca zobowiązany jest także do dostarczenia odpowiednich materiałów, które są niezbędne do pracy zdalnej,
zabrania się zlecania prac niebezpiecznych w ramach pracy zdalnej – mowa tutaj o wykorzystaniu substancji niebezpiecznych lub takich, które są szkodliwe dla zdrowia,
szkolenie bhp podczas pracy zdalnej powinny odbywać się okresowo,
do składania wniosków pisemnych podczas tego typu pracy dopuszcza się formy elektroniczne,