Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”
Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.
Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.
Informacja zwrotna dla Kandydata to czynnik ważny dla 75% aplikujących (Magazyn Rekruter), niemniej jednak aż 85% Kandydatów (!) deklaruje, że zdarzyło im się nie otrzymać feedbacku w co najmniej dwóch procesach rekrutacyjnych, w których składali...
Z przyjemnością informujemy, że wprowadziliśmy w Staffly nową funkcję. Polega ona na możliwości wykonania testu psychometrycznego w różnych językach. Jakich?
Na tę chwilę istnieje możliwość zmiany języka testu przed jego rozpoczęciem na następujący:
polski...
Polski startup podpisał umowę licencyjną na dostarczenie krótkich testów osobowości dlakandydatów do pracy w Action Poland, czyli bardzo szybko rozwijającą sięmiędzynarodową siecią sklepów z artykułami niespożywczymi. Obecnie w naszym krajuznajduje...
Człowiek czerpie wiedzę z dwóch źródeł: poprzez własne doświadczenia oraz doświadczenia innych. Jest to podstawowe założenie psychologii, które potwierdza ewolucyjny sukces ludzkości. Ważne jest jednak to, aby czerpać wiedzę od najlepszych. Zasada...
TRAFFIT to nowoczesny i elastyczny system, który nie tylko wspiera rekrutacje, ale przede wszystkim pozwala budować solidne podstawy candidate experience.