Case Studies
Historie sukcesu – wyniki, które mówią same za siebie
InPost
Jak InPost zatrudnia kandydatów do Contact Center, którzy rotują rzadziej niż pozostali?
- Kandydaci z niskim progiem dopasowania: najwyższa rotacja
- Kandydaci ze średnim progiem dopasowania: średnia rotacja
- Kandydaci z wysokim progiem dopasowania: najniższa rotacja
Biedronka
Jak trzykrotnie obniżyliśmy rotację u kandydatów z wysokim dopasowaniem podczas pilotażu w Biedronce?
3x mniejsza rotacja
80% wypełnialność testów
Green Caffè Nero
Jak Green Caffè Nero skróciło czas selekcji kandydatów o połowę i przyspieszyło zatrudnianie najlepiej dopasowanych Baristów?
50% skrócenie czasu analizy CV
50% szybsze zatrudnienie
~1 300 przeanalizowanych aplikacji
Action
Jak wspieramy Action w szybszej selekcji?
85% przyspieszony proces preselekcji kandydatów
79% wypełnialność testów
OBI
Jak 92% kadry menadżerskiej marketów OBI korzysta z testów Staffly przy decyzjach rekrutacyjnych?
68% potwierdza, że testy oszczędzają czas, odsiewając niedopasowanych Kandydatów na wczesnym etapie
92% kadry menadżerskiej korzysta z wyników testu przy decyzjach rekrutacyjnych
84% ocenia testy jako przydatne (badanie ankietowe wśród kadry menadżerskiej)
T-mobile
Jak testy Staffly poprawiają candidate experience i employer branding globalnego lidera telekomunikacji?
93% kandydatów pozytywnie ocenia testy Staffly
Średni czas wypełnienia testu: 8,5 min
Wypełnialność testów: 84%
Duży Ben
Jak wspieramy Dużego Bena w przyspieszeniu Time-To-Hire?
Time-To-Hire: Po zastosowaniu testów – 2h vs 14h przed zastosowaniem testów
Średni czas wypełnienia testu: 7 min
Wypełnialność testów: 76%
Rafineria Gdańska
Jak zaoszczędzamy 100 godzin pracy zespołu HR w Rafinerii Gdańskiej?
30 pracowników zatrudnionych na stałe
100 godzin pracy mniej dla rekruterów
75% wypełnialność testów
Toyota Motor Manufacturing Poland
Jak Toyota Motor Manufacturing Poland zatrudnia pracowników produkcji, którzy pozostają w pracy 2-krotnie dłużej?
Szybszy proces rekrutacji
Niższa rotacja
PKP Intercity
Jak PKP IC oparło proces selekcji na testach Staffly?
80% skrócenie wskaźnika Time-To-Hire
82% wypełnialność testów
Telekadra
(Contact Sales)
Jak wspieramy Telekadrę w usprawnieniu efektywności działu HR?
26% więcej rozmów rekrutacyjnych
51% więcej kandydatów kończących szkolenia adaptacyjne
19% więcej zatrudnionych konsultantów po okresie adaptacji
Firma Energetyczna
Jak wspieramy firmy energetyczne w zwiększaniu trafności i oszczędności kosztów?
50% więcej trafionych decyzji rekrutacyjnych
Setki tysięcy złotych zaoszczędzone w skali roku
75% wypełnialność testów
AsistWork
Jak zwiększyliśmy liczbę jakościowych aplikacji na stanowiska produkcyjne?
25% więcej jakościowych aplikacji
71% wypełnialność testów
Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych
Jak wspieramy PWPW w zmniejszeniu liczby spotkań rekrutacyjnych o połowę i przyspieszeniu rekrutacji?
50% mniej rozmów kwalifikacyjnych
75% szybsza rekrutacja
83% wypełnialność testów
Państwowa Spółka Energetyczna
Jak testy Staffly pomogły energetycznej spółce skarbu państwa w poprawie:
- Realizacji celów/ norm miesięcznych +21%
- Ocenach przełożonych (śr. ocena okresowa, skala 1–5) +33
- Time to productivity -47%
- Retencja po 6–12 miesiącach +26%
Duża firma produkcyjna
Jak obniżamy rotację wśród wysoko dopasowanych kandydatów?
9% rotacji wśród wysoko dopasowanych kandydatów po okresie 3 miesięcy
vs
30% rotacji wśród kandydatów nisko-średnio dopasowanych
85% wypełnialność testów
Yabimo
Jak Yabimo zwiększa jakość zatrudnianych kandydatów i obniża koszty szkolenia pracowników?
Skrócony wskaźnik Time To Hire do 2h względem 11h
Większa efektywność pracowników wysyłanych za granicę
80% wypełnialność testów
Revest
Jak firma z sektora MŚP skróciła czas rekrutacji o 21 godzin dzięki testom Staffly?
Time-To-Hire: Po zastosowaniu testów – 3,8h vs 25h przed zastosowaniem testów
Średni czas wypełnienia testu: 7 min
Wypełnialność testów: 82%
Kolejne studia przypadków w przygotowaniu…
