Z jednego małego sklepu w Enkhuizen od 1993 roku Action wyrosło na najszybciej rozwijający się niespożywczy dyskont w Europie. Ma ponad 2250 sklepów w 11 krajach i każdego tygodnia obsługuje w nich ponad 15 milionów klientów. Także w Polsce rozwój sieci jest imponujący – Action chce utrzymać tempo otwierania nowych sklepów na poziomie 70 rocznie.

Staffly współpracuje z siecią Action od kwietnia 2022 roku badając kandydatów na stanowisko Zastępcy / Kierownika Sklepu. W związku z zadowoleniem Action Poland z dotychczasowych wyników, firma zdecydowała się na rozszerzenie zakresu współpracy także na stanowiskach obejmujących Pracownika Sklepu.

Do tej pory w ramach współpracy zostało wykonanych kilka tysięcy testów Staffly.

W ramach integracji z eRercuiter testy wysyłane były automatycznie za pomocą SMS oraz e-mail do kandydatów, którzy zaaplikowali na stanowisko Pracownika Sklepu we Włocławku. W ramach 170 testów Staffly wyniki były następujące: 

– dopasowanie HIGH(wysokie): 28 osób (17%)

– dopasowanie MID(średnie): 125 osób (73%)

– dopasowanie LOW(niskie): 17 osób (10%)

Spośród 27 osób z wysokim dopasowaniem, 22 kandydatów zostało zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną, potwierdzając korelację wyniku testu z subiektywną oceną rekrutera i jakością CV.

Testy wsparły pracę p. Katarzyny, ponieważ posiłkując się wynikami testów Staffly mogła ona skupić się tylko na tych aplikujących, którzy osiągnęli wysoki wynik dopasowania i zaprosić ich na rozmowę kwalifikacyjną.

Analiza CV kandydatów dopasowanych w stopniu wysokim zajęła p. Katarzynie 21 minut zamiast standardowo poświęcanych w tym ponad 3 godzin (!).

Pozwala to oszczędzić 85% czasu poświęconego w tego typu procesach na selekcję wszystkich aplikujących i skupienie się na tych, którzy są dopasowani do stanowiska, na które aplikują.

„Pierwsza rekrutacja z wykorzystaniem testów Staffly dla Pracowników Sklepu, była dla mnie pozytywnym zaskoczeniem. Mając przed sobą wizję analizy setek CV, chętnie skorzystałam z możliwości zastosowania testów i oszczędziło mi to bardzo dużo czasu, który standardowo poświęcam na preselekcję. Wyłonieni kandydaci zaprezentowali się bardzo dobrze podczas spotkań rekrutacyjnych, mieli wiele cech i kompetencji, których szukamy w profilu naszego pracownika. Żałowałam, że nie miałam możliwości zatrudnić większości z nich.” – mówi Katarzyna Cywka, HR Advisor Action.

Zapytałam kandydatów o wrażenia po wypełnieniu testu i ich wypowiedzi były bardzo pozytywne. Podkreślali, że to był ich pierwszy raz, kiedy dostali tego typu test do wypełnienia, docenili profesjonalizm firmy a pytania pokazały im z jakimi sytuacjami mogą zmierzyć się podejmując się pracy w naszej firmie.” – podsumowuje.

Katarzyna Cywka, HR Advisor Action