Jak zwiększyliśmy liczbę jakościowych aplikacji na stanowiska produkcyjne o 25%?
AsistWork
Operatorzy Produkcji
Jak Staffly i krótkie, personalizowane testy wspierają agencję rekrutacyjną AsistWork uzyskiwać więcej jakościowych aplikacji na stanowiska produkcyjne.
25% więcej jakościowych aplikacji
71% wypełnialność testów
Wyzwania
Mała liczba jakościowych aplikacji,
Wysoka konkurencja i rywalizacja o kandydatów w regionie wśród lokalnych pracodawców,
Brak narzędzia wspierającego obiektywną ocenę kandydata w ramach obszarów osobowości i kompetencji,
- Brak możliwości zaoferowania kandydatom dodatkowego narzędzia i możliwości zbadania mocnych i słabych stron.
Wyniki
Testy Staffly rozszerzyły grupę osób, które AsistWork mogło zaprosić do udziału w procesie o 25%. Dzięki temu więcej kandydatów było branych pod uwagę po procesie selekcji (także te osoby, które nie miały doświadczenia, a wysokie wyniki testu oraz ich późniejsza praca wskazała na to, że dobrze sprawdzają się na produkcji)
Proces wyróżnia się na tle innych (kandydaci przekazują sobie informacje o testach Staffly),
W sytuacji kiedy operator maszyn bierze udział w kilku rozmowach tygodniowo lub dzwoni do niego kilkunastu rekruterów z podobną ofertą pracy – kandydat zapamiętuje AsistWork dzięki wyróżnikowi w postaci testów,
Ocena predyspozycji kandydata jest obiektywna i oparta na rzetelnych wynikach,
– rozszerzenie grupy kandydatów o osoby bez doświadczenia zawodowego w tym obszarze, posiadających ukryte kompetencje.
Zastosowane rozwiązania
Testy stylu pracy
Pytania badające określone cechy i sprawdzające charakter dopasowania stylu pracy kandydata do stanowiska.
Testy sytuacyjne
Szczegóły Projektu
Nazwa Klienta
AsistWork
Branża
Produkcja
Okres
12.2023-01.2024
Jako Agencja Pracy Tymczasowej, AsistWork doświadcza wysokiego zapotrzebowania pracodawców na pracowników produkcyjnych. Głównym zadaniem firmy jest dotarcie do kandydatów blue collars w warunkach coraz większej konkurencji. W celu realizacji zamówień szukają również osób bez doświadczenia, ale posiadających predyspozycje do wykonywania pracy jako operator maszyn.
Podczas podjętej współpracy kandydaci kierowani do pracy przez Asistwork do tej pory wykonali łącznie kilkaset unikalnych testów Staffly.
Konfiguracja narzędzia po stronie Staffly trwała 7 dni, natomiast aktywowanie dostępu po stronie AsistWork ok. 20 minut.
Narzędzie Staffly zintegrowane z systemem rekrutacyjnym ATS Klienta eRecruiter pozwoliło na automatyczną wysyłkę krótkich testów do aplikujących kandydatów.
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
