Zobacz, jak trzykrotnie obniżyliśmy rotację u kandydatów z wysokim dopasowaniem
Biedronka
Rekrutacje sklepowe
Jak Staffly z pomocą krótkich, autorskich testów osobowości i zachowań wspomaga Biedronkę w rekrutacji najlepszych pracowników w branży retail?
Wyzwania
- Bardzo duża liczba aplikacji w miesiącu,
- Czasochłonny proces selekcji kandydatów,
- Wysoka rotacja.
Cele
Ujednolicenie procesu rekrutacji w całej Polsce z zachowaniem jego jakości,
Skrócenie procesu selekcji kandydatów,
- Zmniejszenie rotacji zatrudnionych pracowników.
Wyniki
Trzykrotnie niższa rotacja kandydatów, którzy osiągnęli w teście Staffly wysokie dopasowanie w porównaniu do kandydatów z niskim dopasowaniem.
Zastosowane rozwiązania
Test osobowości
Krótkie, autorskie pytania badające kilka najbardziej istotnych dla Klienta cech osobowości.
Test culture-fit
Szczegóły Projektu
Nazwa Klienta
Biedronka
Branża
Retail
Okres
12.2022-2.2023
W okresie 12.2022 – 2.2023 w dwóch wybranych okręgach Biedronki przeprowadzone zostało badanie pilotażowe Staffly, którego celem było m.in. zbadanie rotacji zatrudnionych kandydatów. Osoby aplikujące na stanowisko sprzedawca-kasjer otrzymywały do wypełnienia test Staffly badający ich dopasowanie do stanowiska.
Decyzja o zatrudnieniu była podejmowana przez kierowników sklepów niezależnie od wyniku testu, żeby obiektywnie móc porównać rotację osób w różnych progach dopasowania, a nie skupiać się tylko na kandydatach z wysokim dopasowaniem. Finalnie zostało zatrudnionych 193 osób, które były podzielone na trzy grupy dopasowania:
- niskie
- średnie
- wysokie
W maju (5.2023) sprawdzona została rotacja zatrudnionych w trakcie pilotażu kandydatów w odniesieniu do trzech progów dopasowania (niski, średni, wysoki). Okazało się, że osoby, które osiągnęły w teście Staffly wysoki poziom dopasowania rotowały dwukrotnie rzadziej niż osoby ze średnim dopasowaniem i trzykrotnie rzadziej od osób z niskim dopasowaniem. Co bardzo ważne rotujące osoby z wysokim dopasowaniem w 100% same podejmowały decyzję o odejściu z firmy.
Z jednej strony skupienie się na kandydatach z wysokim dopasowaniem pozwala oszczędzić czas, który przy kilku tysiącach aplikujących jest bardzo istotny, z drugiej strony jak pokazują dane – są to kandydaci, którzy najrzadziej rotują, co przekłada się na oszczędności biorąc pod uwagę koszt rotacji jednego pracownika w firmie.
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
