Jak obniżamy rotację w dużej firmie produkcyjnej przy pomocy testów Staffly, zatrudniając kandydatów z najwyższymi wynikami?
Duża firma produkcyjna z branży sprzętu medycznego
Stanowisko – Pracownik Produkcji
Jak Staffly przy pomocy personalizowanych testów obniża rotację wśród wysoko dopasowanych kandydatów?
9% rotacji wśród wysoko dopasowanych kandydatów po okresie 3 miesięcy vs 30% rotacji wśród kandydatów nisko-średnio dopasowanych
85% wypełnialność testów
30%
Wskaźnik rotacji wśród nisko-średnio dopasowanych kandydatów po 3 miesiącach
9%
- Wskaźnik rotacji wśród wysoko dopasowanych kandydatów po 3 miesiącach
Zastosowane rozwiązania
Testy kompetencyjne
Pytania badające określone kompetencje niezbędne do wymaganej pracy na produkcji.
Test culture-fit
Szczegóły Projektu
Klient
Duża firma produkcyjna
Branża
Sprzęt medyczny
Okres
02.2024-05.2024
Testy Staffly u klienta w dużej firmie produkcyjnej dedykowane były przede wszystkim stanowiskom związanym z obsługą maszyn, dla operatorów oraz wszystkich pracowników linii produkcyjnej.
Podczas badania pod uwagę brani byli kandydaci, którzy przeszli pełen proces rekrutacyjny:
- zaaplikowali na stanowisko,
- zostali zaproszeni na rozmowie kwalifikacyjnej oraz pojawili się na niej,
- wypełnili test Staffly oraz zostali pozytywnie zaopiniowani przez przełożonych,
- otrzymali ofertę pracy i zaakceptowali ją.
Kandydaci zostali podzieleni na dwie grupy:
- I grupa – osoby, które osiągnęły poziom wysokiego dopasowania w teście Staffly (min. 50%),
- II grupa – osoby, które zostały zatrudnione niezależnie od wyniku testu i osiągnęły wynik dopasowania mniejszy niż 50%.
Po 3 miesiącach od zatrudnienia na dane dotyczące obu grup pracodawca nałożył statystyki dotyczące rotacji.
- I grupa osiągnęła wskaźnik 9% rotacji 15 pracujących z 17 zatrudnionych)
- II grupa osiągnęła wskaźnik 30% rotacji (17 pracujących z 25 zatrudnionych).
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
