Jak Green Caffè Nero skróciło czas selekcji kandydatów o 50% i przyspieszyło zatrudnianie najlepiej dopasowanych Baristów?
Green Caffè Nero
Rekrutacje na stanowisko Baristy/ Baristki
Jak Green Caffè Nero skróciło czas selekcji kandydatów o połowę i przyspieszyło zatrudnianie najlepiej dopasowanych Baristek i Baristów?
Wyzwania
- Rotacja pracowników – generująca dodatkowe koszty związane z rekrutacją i szkoleniem. Proces uczenia pracowników standardów i procedur jest bardzo wymagający, kosztowny i czasochłonny.
- Dopasowanie kandydatów do specyfiki pracy w branży gastronomicznej, w której presja czasu i Gości może być czynnikiem obciążającym.
- Konieczność efektywnego doboru – identyfikacja Kandydatów z najwyższym potencjałem przy dużej liczbie aplikacji.
Cele
- Zachowanie ciągłości pracy działu rekrutacji podczas dużego spływu aplikacji.
- Przyspieszenie selekcji przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości procesu.
- Lepsze sprawdzenie kompetencji – weryfikacja w trakcie rozmów rekrutacyjnych kompetencji, które w testach okazały się poniżej oczekiwań organizacji.
Wyniki
Skrócenie czasu analizy CV z 6 do 3 dni – 50% szybciej względem średniej rynkowej (dane eRecruiter).
Czas do złożenia propozycji współpracy: 13 dni vs 26 dni rynkowo – 2x szybciej.
- Prawie 1 300 aplikacji przeanalizowanych w 12 miesięcy – 6% zatrudnionych spośród osób o najwyższym dopasowaniu.
Zastosowane rozwiązania
Test osobowości
Krótkie, autorskie pytania badające kluczowe predyspozycje do pracy w obsłudze gościa
Test culture-fit
Szczegóły Projektu
Nazwa Klienta
Green Caffè Nero
Branża
Retail
Okres
01.2025-1.2026
Wprowadzenie testu Staffly pozwoliło Green Caffè Nero w pierwszej kolejności kontaktować się z lepiej dopasowanymi Kandydatami i Kandydatkami. Niskie bezrobocie w rejonie Warszawy sprawia, że kluczowe jest zapraszanie osób o wysokim potencjale i stopniu dopasowania do organizacji.
To również ta grupa kandydatów, która zwykle może wybierać spośród ofert pracodawców – dlatego ważne jest, już w trakcie procesu aplikacji, zapoznanie z kulturą organizacyjną. Takie rozwiązania pozwoliły na skrócenie czasu, w którym osoby rekrutujące analizują CV osób aplikujących z 6 dni do 3 dni (według danych eRecruiter – średnia rynkowa).
Dodatkowo osoby zaaprobowane otrzymują propozycję współpracy w 13 dni, podczas gdy standardowy wynik rynkowy wynosi 26 dni.
Identyfikacja Kandydatów o wysokim potencjale znacząco skróciła czas pracy rekruterów, którzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymali prawie 1 300 aplikacji, z których zatrudnili 6% osób o najwyższym stopniu dopasowania do roli Baristów i Baristek oraz kultury organizacyjnej Green Caffè Nero.
Popularność marki Green Caffè Nero oraz pozytywny odbiór jej kultury pracy sprawiają, że co tydzień firma otrzymuje bardzo dużą liczbę aplikacji. Zainteresowanie pracą w kawiarniach jest stałe i wysokie, co potwierdza silną pozycję marki jako atrakcyjnego pracodawcy.
Wykorzystanie panelu Culture Fit pozwala w bardziej konkretny sposób przedstawić Kandydatkom i Kandydatom realia pracy. Odpowiadając na pytania sytuacyjne, mogą oni zweryfikować swoje wyobrażenia i sprawdzić, czy zakres obowiązków oraz codzienna dynamika pracy za barem są spójne z tym, jak postrzegają swoją przyszłą rolę. Dzięki temu już na wczesnym etapie procesu zyskują bardziej realistyczny obraz stanowiska.
Głos Klienta
„Implementacja testu Staffly umożliwiła nam przede wszystkim możliwość szybkiego kontaktu z osobami o wysokim potencjale. Jest to jedna z bardziej kluczowych kwestii w naszym środowisku.” „Przy takiej skali zgłoszeń kluczowe jest sprawne i uporządkowane prowadzenie selekcji. Wykorzystanie testów Staffly pozwala nam szybciej wyłonić kandydatów najlepiej dopasowanych do charakteru pracy oraz wartości firmy. Narzędzie wspiera obiektywną ocenę, usprawnia preselekcję i realnie skraca czas potrzebny na podjęcie decyzji rekrutacyjnych, jednocześnie podnosząc jakość całego procesu.” „Wprowadzone rozwiązania pozwoliły nam przyspieszyć analizę aplikacji, dając swobodę w planowaniu czasu i zadań w dziale rekrutacji.” — Joanna Świątkiewicz-Ciszewska, Green Caffè Nero |
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
