Jak 92% kadry menadżerskiej marketów OBI korzysta z testów Staffly przy decyzjach rekrutacyjnych?
OBI
Rekrutacje sklepowe
Jak Staffly wspiera kadrę menadżerską marketów OBI w szybszej selekcji Kandydatów i trafniejszym dopasowaniu w rekrutacji sklepowej?
Wyzwania
- Duży wolumen aplikacji w rekrutacji sklepowej,
- Selekcję prowadzi kadra menadżerska obok obowiązków operacyjnych,
- CV słabo przewiduje dopasowanie Kandydatów do wyzwań w obsłudze klienta.
Cele
- Szybsza decyzja, kogo zaprosić na rozmowę telefoniczną,
- Rozpoznanie dopasowania do profilu jeszcze przed rozmową,
- Ukierunkowanie rozmowy: mocne strony i obszary do rozwoju Kandydata.
Wyniki
- 92% kadry menadżerskiej korzysta z wyników testu przy decyzjach rekrutacyjnych (zawsze lub często),
- 68% kadry menadżerskiej potwierdza, że testy oszczędzają czas, odsiewając niedopasowanych na wczesnym etapie,
- 84% kadry menadżerskiej ocenia testy jako przydatne (badanie ankietowe wśród kadry menadżerskiej, n=38).
Zastosowane rozwiązania
Test dopasowania
Krótki test, którego wynik to procentowe dopasowanie Kandydata do profilu stanowiska — z widocznymi mocnymi stronami i obszarami do rozwoju.
Wsparcie rozmowy
Szczegóły Projektu
Nazwa Klienta
OBI
Branża
Retail — sieć marketów (dom i ogród)
Okres
2026
Firma OBI włączyła testy Staffly do rekrutacji sklepowej jako narzędzie preselekcji dla kadry menadżerskiej marketów, która sama prowadzi rekrutacje obok pracy operacyjnej. Wynik prezentowany jako procentowe dopasowanie do profilu, wraz z mocnymi stronami i obszarami do rozwoju, daje menadżerom szybki, czytelny sygnał jeszcze przed rozmową telefoniczną.
W wewnętrznym badaniu ankietowym wśród 38 osób kadry menadżerskiej marketów 92% korzysta z wyników testu przy decyzjach rekrutacyjnych (zawsze lub często), 68% potwierdza, że testy oszczędzają czas, odsiewając niedopasowanych Kandydatów już na wczesnym etapie, a 84% ocenia testy jako przydatne. Kadra menadżerska sięga po wyniki przede wszystkim na dwóch etapach: selekcji aplikacji do rozmowy telefonicznej (61%) oraz przygotowania do samej rozmowy (53%).
Testy pełnią rolę narzędzia pomocniczego, które przyspiesza wczesny etap i ukierunkowuje rozmowę — a nie wyroczni zastępującej decyzję rekrutera. Wszystkie liczby pochodzą z badania ankietowego wśród kadry menadżerskiej OBI (08.2026) i odzwierciedlają adopcję oraz ocenę przydatności testów w oczach użytkowników, a nie twarde wskaźniki operacyjne.
„Są bardzo proste w odczycie, a wartość procentowa określająca dopasowanie jest trafna. Od razu widać mocne strony i czy Kandydat jest zgodny z profilem, którego oczekujemy.” — z badania kadry menadżerów marketów OBI
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
