Jak PKP Intercity oparło proces selekcji na testach Staffly i skróciło czas selekcji CV w procesach rekrutacji masowych o 80%?
PKP Intercity
Konduktorzy / kasjerzy
Jak Staffly z pomocą krótkich, autorskich testów dopasowania stylu pracy i zachowań wspiera PKP Intercity w automatyzacji procesu rekrutacji?
82% wypełnialność testów
80% przyspieszona selekcja w procesach rekrutacji masowych
Cele
- Wdrożenie nowoczesnych technologii wspierających pracę działu HR
- Dopasowanie kandydata w obszarze zachowań zgodnych z kulturą organizacyjną PKP
- Zachowanie ciągłości pracy działu rekrutacji podczas dużego spływu aplikacji
- Przyspieszenie selekcji i zachowanie wysokiej jakości tego procesu
- Większa jakość przeprowadzanych rozmów rekrutacyjnych ze względu na jakość kandydatów
- Zbudowanie dodatkowej bazy danych o aplikujących kandydatach z potencjałem na wykorzystanie w przyszłości
- Wzrost efektywności rekrutacji spółki PKP Intercity
Wyniki
- Skrócenie Time-To-Hire o 80% porównując czas selekcji CV bez Staffly oraz ze Staffly,
- Podobnej jakości wyniki osiągane podczas Assessment Center przez kandydatów selekcjonowanych przy pomocy testów Staffly,
- W cyklach, w których PKP Intercity wykorzystywało nasze narzędzie w swoich rekrutacjach całość procesu selekcji aplikacji kandydatów została oparta na kryteriach, w których testy Staffly odgrywały znaczącą rolę.
Zastosowane rozwiązania
Testy stylu pracy
Pytania badające określone cechy i sprawdzające charakter dopasowania stylu pracy kandydata do stanowiska.
Test sytuacyjne
Szczegóły Projektu
Nazwa Klienta
PKP Intercity
Branża
Transport
Okres
04.2023 – 08.2023
PKP Intercity to największy polski operator kolejowy, który łączy centra dużych miast oraz popularne ośrodki turystyczne w kraju, a także umożliwia wygodne podróżowanie po Europie. Każdego dnia przewoźnik uruchamia około 400 pociągów i zatrudnia ponad 8800 pracowników, a w samym 2022 roku przyjął do pracy ponad 850 osób.
Podczas podjętej współpracy PKP Intercity do tej pory wykonało łącznie ok. 3 tysiące unikalnych testów Staffly.
W ramach procesu selekcji Kandydatów PKP Intercity polegało na wynikach dopasowania testów Staffly i deklarowanej znajomości języka angielskiego.
PKP Intercity zdecydowało się na wdrożenie testów Staffly, które wspierają codzienną, ciężką pracę działu HR związaną z selekcją najlepszych kandydatów.
Konfiguracja narzędzia po stronie Staffly trwała 5 dni, natomiast aktywowanie dostępu po stronie PKP Intercity ok. 30 minut.
Narzędzie Staffly zintegrowane z systemem rekrutacyjnym ATS Klienta eRecruiter pozwoliło na automatyczną wysyłkę krótkich testów do aplikujących kandydatów. Do tej pory wykonano 3 059 unikalnych testów Staffly.
Edward Szumilak, Kierownik Produktu PKP IC, wskazuje:
Testy Staffly pozwoliły nam przede wszystkim na przyspieszenie i usprawnienie procesu selekcji aplikacji i poświęcenie czasu i uwagi na inne zadania. Wskazując kompetencje, które chcemy badać przy zastosowaniu testów Staffly mogliśmy nadal zapraszać kandydatów posiadających predyspozycje do pracy na danym stanowisku.
Innym elementem, na który warto zwrócić uwagę, a który zauważyliśmy po pewnym czasie korzystania z tej formy selekcji aplikacji jest większy obiektywizm w porównaniu z „tradycyjną” oceną dokumentów aplikacyjnych. Ważne jest, że powyższe wnioski dotyczą procesów rekrutacyjnych, w których na jedno stanowisko wyłanianych jest rocznie od 100 do 300 pracowników.
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
