Skip to main content
Porozmawiajmy
Logotypy Uni Europejskiej
Logotypy Uni Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Programu Inteligentny Rozwój i Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Informacja o dofinansowaniu

Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”

Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.

Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.

Śledź nas
PWPW logo case study

Jak wspieramy PWPW
w zmniejszeniu liczby spotkań rekrutacyjnych
o połowę i przyspieszeniu rekrutacji?

CASE STUDY

Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych

Profil Produkcji

Jak Staffly przy pomocy personalizowanych testów wspierają PWPW w utrzymaniu efektywności rekrutacji, zmniejszeniu liczby spotkań o połowę i przyspieszeniu procesu o 75%?

50% mniej rozmów rekrutacyjnych

75% szybsza rekrutacja

83% wypełnialność testów

Przed stosowaniem testów – Time To Hire

  • 2 spotkania (rekrutacyjne i rozmowa z psychologiem) + czas na analizę testów i raport dla Hiring Managera


240 minut

Po zastosowaniu testów – Time To Hire

  • 1 spotkanie rekrutacyjne z kandydatem + wypełnienie testu
     

60 minut

Zastosowane rozwiązania

Testy stylu pracy

Pytania badające określone cechy i sprawdzające charakter dopasowania stylu pracy kandydata do stanowiska.

Testy culture-fit

Pytania sprawdzające preferowane zachowanie kandydata w sytuacji, która może mieć miejsce w codziennej pracy.

PRÓBA BADAWCZA

220

Kandydatów

CZAS TRWANIA REKRUTACJI

365

dni

Szczegóły Projektu

PWPW

Nazwa Klienta

Produkcja

Branża

03.2023 – 04.2024

Okres

Testy Staffly w PWPW dedykowane są przede wszystkim stanowiskom związanym z produkcją
i wspierającymi ten proces. Możemy w wiarygodny i szybki sposób sprawdzić kluczowe cechy osobowościowe kandydatów, istotne z punktu widzenia wymagań bezpieczeństwa i specyfiki pracy w firmie produkującej najważniejsze dokumenty w państwie.

 

Do tej pory Testami Staffly PWPW badało, między innymi:

– operatorów transportu i maszyn, maszynistów, technologów, mechaników, elektryków, mechaników, serwisanci urządzeń technicznych, referentów w produkcji, młodszych specjalistów – laborantów, specjalistów ds. farb, operatorów sprzętu komputerowego, liczarzy, sortowaczy, sprzątaczy, wartowników, recepcjonistów, kontrolerów w produkcji.



Doświadczenia z testami Staffly:

  • skrócenie Time-to-hire w porównaniu z czasem rekrutacji przy stosowaniu wcześniejszych metod badania Kandydatów, zwiększenie efektywności procesu,
  • zautomatyzowana weryfikacja Kandydatów sprawdzonymi testami psychometrycznymi,
  • oszczędność czasu i pracy Rekruterów,
  • automatyzacja wyników i feedback dla kandydatów.
moneypl_logo
Nominacja Technologia Roku 2024
Aula Polska logo
Nominacja Aula Polska 2024
EEC Challenge 2023
Finalista EEC Startup Challenge 2023
Innowacyjny Lider logo
Laureat Innowacyjny Lider 2023