Jak wspieramy PWPW
w zmniejszeniu liczby spotkań rekrutacyjnych
o połowę i przyspieszeniu rekrutacji?

CASE STUDY

Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych

Profil Produkcji

Jak Staffly przy pomocy personalizowanych testów wspierają PWPW w utrzymaniu efektywności rekrutacji, zmniejszeniu liczby spotkań o połowę i przyspieszeniu procesu o 75%?

50% mniej rozmów rekrutacyjnych

75% szybsza rekrutacja

83% wypełnialność testów

Przed stosowaniem testów – Time To Hire

2 spotkania (rekrutacyjne i rozmowa z psychologiem) + czas na analizę testów i raport dla Hiring Managera

240 minut

Po zastosowaniu testów – Time To Hire

1 spotkanie rekrutacyjne z kandydatem + wypełnienie testu

60 minut

Zastosowane rozwiązania

Testy stylu pracy

Pytania badające określone cechy i sprawdzające charakter dopasowania stylu pracy kandydata do stanowiska.

Test culture-fit

Pytania sprawdzające preferowane zachowanie kandydata w sytuacji, która może mieć miejsce w codziennej pracy.

Próba badawcza

220

kandydatów

Czas trwania rekrutacji

365

dni

Szczegóły Projektu

Nazwa Klienta
PWPW

Branża
Produkcja

Okres
03.2023-04.2024

Testy Staffly w PWPW dedykowane są przede wszystkim stanowiskom związanym z produkcją
i wspierającymi ten proces. Możemy w wiarygodny i szybki sposób sprawdzić kluczowe cechy osobowościowe kandydatów, istotne z punktu widzenia wymagań bezpieczeństwa i specyfiki pracy w firmie produkującej najważniejsze dokumenty w państwie.

Do tej pory Testami Staffly PWPW badało, między innymi:

– operatorów transportu i maszyn, maszynistów, technologów, mechaników, elektryków, mechaników, serwisanci urządzeń technicznych, referentów w produkcji, młodszych specjalistów – laborantów, specjalistów ds. farb, operatorów sprzętu komputerowego, liczarzy, sortowaczy, sprzątaczy, wartowników, recepcjonistów, kontrolerów w produkcji.

Doświadczenia z testami Staffly:

skrócenie Time-to-hire w porównaniu z czasem rekrutacji przy stosowaniu wcześniejszych metod badania Kandydatów, zwiększenie efektywności procesu,
zautomatyzowana weryfikacja Kandydatów sprawdzonymi testami psychometrycznymi,
oszczędność czasu i pracy Rekruterów,
automatyzacja wyników i feedback dla kandydatów.

Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly

Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.

Prześlij krótki formularz i następnie:

omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
przejdź przez demo produktowe.

Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.