Skip to main content
Porozmawiajmy
Logotypy Uni Europejskiej
Logotypy Uni Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Programu Inteligentny Rozwój i Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Informacja o dofinansowaniu

Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”

Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.

Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.

Śledź nas
RG logo case

Jak zaoszczędzamy 100 godzin pracy zespołu HR w Rafinerii Gdańskiej?

CASE STUDY

Rafineria Gdańska

Profil Produkcji

O tym jak Rafineria Gdańska krótkimi testami rekrutacyjnymi zyskała 

czas dla rekruterów i kandydatów, 

poprawiła komunikację między nimi,

wzmocniła wizerunek swojej marki.

Efekty:

30 pracowników zatrudnionych na stałe,

94 godziny pracy mniej dla rekruterów,

Testy rekrutacyjne wypełniane przez Kandydatów online chwilę po wysłaniu CV, zamiast stacjonarnie w 1,5h po przyjeździe do placówki firmy,

Natychmiastowe zaproszenia na spotkania zamiast po upływie 2 tygodni.

Przed stosowaniem testów Staffly

  • 2 tygodniowy proces analizy aplikacji kandydatów,

  • Przyjazd kandydatów do placówki firmy na 1,5 godzinne testy,

  • Po ok. 2 tygodniach analiz zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne.

Po zastosowaniu testów Staffly

  • Testy on-line przesłane do Kandydatów automatycznie chwilę po wysłaniu CV,

  • Wyniki testów dopasowania kandydatów do stanowiska trafiające do rekruterów automatycznie po ukończeniu ich przez kandydatów,

  • Natychmiastowe zaproszenie na krótkie spotkanie podsumowujące i decyzja.

Zastosowane rozwiązania

Testy stylu pracy

Pytania badające określone cechy i sprawdzające charakter dopasowania stylu pracy kandydata do stanowiska.

Testy culture-fit

Pytania sprawdzające preferowane zachowanie kandydata w sytuacji, która może mieć miejsce w codziennej pracy.

PRÓBA BADAWCZA

160

Kandydatów

CZAS TRWANIA REKRUTACJI

90

dni

Szczegóły Projektu

Rafineria Gdańska

Nazwa Klienta

Produkcja

Branża

01.2024 – 04.2024

Okres

Dzięki krótkiemu i szybkiemu wdrożeniu automatycznych testów psychometrycznych Rafineria Gdańska poprawiła:

1. Czas: Przeniesienie testów rekrutacyjnych w Rafinerii Gdańskiej ze świata stacjonarnego do on-line sprawiło, że:

Rekruterzy zaoszczędzili w sumie 94 godziny.

Zamiast 2 tygodni na analizę testów, dopasowani Kandydaci są zapraszani na spotkania natychmiastowo.

Każdy z kandydatów zaoszczędził 1,5h na wypełnianie testu stacjonarnego. Nie licząc czasu potrzebnego na dojazdy do placówki firmy.

2. Komunikację: Kandydaci wiedzą jakie kompetencje i wartości są istotne dla firmy, co znacznie ułatwia im rozmowy z Rekruterami i pierwsze wdrożenia do pracy w Rafinerii Gdańskiej.

Rekruterzy wiedzą, które cechy u testowanych Kandydatów wypadły lepiej, a które gorzej, co pozwala znacznie lepiej przygotować się do rozmów rekrutacyjnych i przeprowadzać je o wiele szybciej.


3. Branding: Ogłoszenia, których elementem są krótkie testy wyróżniają się na rynku pracy. Testy zawierają w sobie elementy pre-onboardingu oraz employer brandingu, co buduje pozytywne skojarzenia i relacje z Kandydatami jeszcze przed 1 spotkaniem.

moneypl_logo
Nominacja Technologia Roku 2024
Aula Polska logo
Nominacja Aula Polska 2024
EEC Challenge 2023
Finalista EEC Startup Challenge 2023
Innowacyjny Lider logo
Laureat Innowacyjny Lider 2023