Jak zaoszczędzamy 100 godzin pracy zespołu HR w Rafinerii Gdańskiej?
Rafineria Gdańska
Profil Produkcji
O tym jak Rafineria Gdańska krótkimi testami rekrutacyjnymi zyskała
czas dla rekruterów i kandydatów,
poprawiła komunikację między nimi,
wzmocniła wizerunek swojej marki.
Efekty:
30 pracowników zatrudnionych na stałe,
94 godziny pracy mniej dla rekruterów,
Testy rekrutacyjne wypełniane przez Kandydatów online chwilę po wysłaniu CV, zamiast stacjonarnie w 1,5h po przyjeździe do placówki firmy,
Natychmiastowe zaproszenia na spotkania zamiast po upływie 2 tygodni.
Przed stosowaniem testów Staffly
- 2 tygodniowy proces analizy aplikacji kandydatów,
- Przyjazd kandydatów do placówki firmy na 1,5 godzinne testy,
- Po ok. 2 tygodniach analiz zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne.
Po zastosowaniu testów Staffly
Testy on-line przesłane do Kandydatów automatycznie chwilę po wysłaniu CV,
Wyniki testów dopasowania kandydatów do stanowiska trafiające do rekruterów automatycznie po ukończeniu ich przez kandydatów,
Natychmiastowe zaproszenie na krótkie spotkanie podsumowujące i decyzja.
Zastosowane rozwiązania
Testy stylu pracy
Pytania badające określone cechy i sprawdzające charakter dopasowania stylu pracy kandydata do stanowiska.
Test culture-fit
Szczegóły Projektu
Nazwa Klienta
Rafineria Gdańska
Branża
Produkcja
Okres0
01.2024-04.2024
Dzięki krótkiemu i szybkiemu wdrożeniu automatycznych testów psychometrycznych Rafineria Gdańska poprawiła:
1. Czas: Przeniesienie testów rekrutacyjnych w Rafinerii Gdańskiej ze świata stacjonarnego do on-line sprawiło, że:
Rekruterzy zaoszczędzili w sumie 94 godziny.
Zamiast 2 tygodni na analizę testów, dopasowani Kandydaci są zapraszani na spotkania natychmiastowo.
Każdy z kandydatów zaoszczędził 1,5h na wypełnianie testu stacjonarnego. Nie licząc czasu potrzebnego na dojazdy do placówki firmy.
2. Komunikację: Kandydaci wiedzą jakie kompetencje i wartości są istotne dla firmy, co znacznie ułatwia im rozmowy z Rekruterami i pierwsze wdrożenia do pracy w Rafinerii Gdańskiej.
Rekruterzy wiedzą, które cechy u testowanych Kandydatów wypadły lepiej, a które gorzej, co pozwala znacznie lepiej przygotować się do rozmów rekrutacyjnych i przeprowadzać je o wiele szybciej.
3. Branding: Ogłoszenia, których elementem są krótkie testy wyróżniają się na rynku pracy. Testy zawierają w sobie elementy pre-onboardingu oraz employer brandingu, co buduje pozytywne skojarzenia i relacje z Kandydatami jeszcze przed 1 spotkaniem.
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
