Jak firma z sektora MŚP skróciła czas rekrutacji o 21 godzin dzięki testom Staffly?
Revest
Testowane stanowiska: Office Manager
500 wykonanych testów w okresie 1 miesiąca
Time-To-Hire: Po zastosowaniu testów – 3,8h vs 25h przed zastosowaniem testów
Średni czas wypełnienia testu: 7 min
Wypełnialność testów: 82%
Wyzwania
Kluczowe było znalezienie osoby, która wykaże się:
- Wysoką skrupulatnością i dokładnością w codziennych zadaniach
- Rozwiniętym myśleniem analityczno-logicznym
- Zdolnością do przestrzegania firmowych standardów i procedur
- Umiejętnością organizacji pracy własnej i innych
Rozwiązanie
- Testy badające 3w1: osobowość, kompetencje i dopasowanie kulturowe
- Wysyłka testów do wszystkich Kandydatów
- Pozostawienie osobie rekrutującej wyłącznie etapu rozmów rekrutacyjnych
Efekty
Nowi Pracownicy
Zatrudnienie 1 osoby na stanowisko Office Manager spełniającej kryteria proponowane zarówno przez Revest, jak i doktor Magdalenę Małecką
Oszczędność 21,2 godziny pracy zespołu rekrutacyjnego
Informacje, których nie ma w CV
Szczegóły Projektu
Revest
Wynajem i zarządzanie nieruchomościami
Kupno i sprzedaż nieruchomości na własny rachunek
Pośrednictwo w obrocie nieruchomościami
Zarządzanie nieruchomościami wykonywane na zlecenie
Działalność pomocnicza związana z utrzymaniem porządku w budynkach
Obsługa Rynku Nieruchomości
Okres
Dzięki wykorzystaniu testów psychometrycznych Staffly firma Revest znacząco usprawniła proces rekrutacji na stanowisko Office Managera. W obliczu 500 zgłoszeń i braku dedykowanego działu HR, narzędzie pozwoliło na szybką i obiektywną preselekcję Kandydatów.
Testy Staffly umożliwiły redukcję czasu poświęconego na analizę CV z 25 do zaledwie 3,8 godziny, co przełożyło się na oszczędność 21,2 godzin pracy zespołu rekrutacyjnego.
Kandydaci oceniani byli pod kątem kluczowych kompetencji, a Rekruterzy otrzymali jasne wyniki dopasowania.
Efektem był sprawniejszy proces selekcji, lepsze dopasowanie Kandydatów do kultury organizacyjnej oraz zatrudnienie najbardziej dopasowanej osoby.
Dzięki automatyzacji preselekcji Revest nie tylko zaoszczędził czas i zasoby, ale także podniósł jakość procesu rekrutacyjnego.
Case ten pokazuje, że testy Staffly to skuteczne wsparcie dla firm z sektora MŚP, które chcą prowadzić profesjonalne i efektywne rekrutacje, nawet przy dużej liczbie aplikacji.
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
