Logotypy Uni Europejskiej
Logotypy Uni Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Programu Inteligentny Rozwój i Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Informacja o dofinansowaniu

Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”

Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.

Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.

 
 
CASE STUDY

Toyota

Fabryki w Wałbrzychu i Jelczu-Laskowicach

Jak Staffly za pomocą psychometrii wspomogło Toyotę
w rekrutacji pracowników w branży produkcyjnej
Lokalizacja
Jelcz-Laskowice, Dolnośląskie, PL
Okres
VI-VII 2021
Próba badawcza
150+ osób

Podsumowanie

Badania testujące dopasowanie profili stanowisk psychometrycznych Staffly do konkretnych stanowisk pracy przeprowadzone zostały wśród pracowników firmy Toyota.

Wyniki wskazują, że zastosowane testy w ramach profili stanowisk mogą efektywnie uzupełnić proces rekrutacji i bieżącego zarządzania ścieżkami kariery pracowników firmy Toyota.

Wyzwania

  • okresowo powtarzające się rekrutacje w zakładach produkcyjnych Toyoty ze względu na pracowników odchodzących z pracy
  • wysoka rotacja na stanowiskach niższego szczebla

Kontekst badawczy

Badane były 4 grupy pracowników.

  • pracownicy, którzy w ostatniej ocenie pracowniczej uzyskali najwyższe, bardzo wysokie noty
  • pracownicy, którzy w ostatniej ocenie pracowniczej uzyskali wysokie, dobre noty
  • pracownicy, którzy w ostatniej ocenie pracowniczej uzyskali noty średnie, ale satysfakcjonujące dla pracodawcy
  • pracownicy, którzy w wyniku oceny mieli nie uzyskać przedłużenia kontraktu z firmą Toyota

Toyota charakteryzuje się wyjątkową kulturą organizacyjną i osoby pracujące w firmie podlegają procesowi selekcji (odchodzący w ramach grupy d) oraz stałego dostosowania do wymogów wewnętrznej organizacji.

W Toyota pozostają wyłącznie ci pracownicy, którzy w największym stopniu nadają się do pracy w firmie. W praktyce, pomimo zróżnicowania w ocenach wewnętrznych – grupa a, b oraz c – wciąż są to najbardziej pasujący do pracy w Toyota pracownicy.

Pracownicy wypełniali testy dotyczące siedmiu kompetencji budujących trzy testowane profile. Były to: współpraca, rzetelność i dokładność, koncentracja uwagi, samokontrola, jakość wykonywanej pracy, samodzielność, gotowość do szybkiego tempa pracy. Wypełnienie jednego testu zajmowało ok. 4 minut.

Rozwiązania

  • Adipiscing commodo elit at imperdiet dui accumsan sit amet
  • Fringilla est ullamcorper eget nulla facilisi etiam
  • Fermentum dui faucibus in ornare quam viverra orci
  • Tristique senectus et netus et malesuada
  • Dignissim sodales ut eu sem integer vitae justo eget

Toyota kocha to, co robi Staffly

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut.
Kierownik ds. Personalnych / Human Resources @ Toyota Motor Manufacturing Poland

Marcin Szczeblewski

„Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największy potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“

Lepszy sposób
na automatyzację rekrutacji

Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elitcum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes.

Kluczowy rezultat wdrożenia nr 1

Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus.

Kluczowy rezultat wdrożenia nr 2

In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus.

Kluczowy rezultat wdrożenia nr 2

Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis.

Filip Sobel

Zamów rozmowę z naszym opiekunem klienta biznesowego i poznaj zalety Staffly!

Chcesz rekrutować z pomocą psychometrii?

Zamów rozmowę z naszym opiekunem klienta biznesowego i poznaj zalety Staffly!

Partnerzy



Staffly sp. z o.o.,
ul. A. Mickiewicza 10/2,
60-834 Poznań,
Polska, EU
NIP 7812015389
KRS 0000871524
REGON 387611896

Staffly.pl | Dopasowujemy zaufanych pracodawców i sprawdzonych pracowników
Regulamin serwisu | Polityka prywatności © 2020- Staffly sp. z o.o. | Wszystkie prawa zastrzeżone. Design: Zygiel.com (Ilustracje: Storyset, Zdjęcia: Pexels).