Informacja zwrotna dla Kandydata to czynnik ważny dla 75% aplikujących (Magazyn Rekruter), niemniej jednak aż 85% Kandydatów (!) deklaruje, że zdarzyło im się nie otrzymać feedbacku w co najmniej dwóch procesach rekrutacyjnych, w których składali swoją aplikację.

Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom zarówno naszych Klientów, jak i ich Kandydatów za pomocą nowej funkcji w Staffly. Od dziś na koniec każdego testu Kandydat otrzyma rozszerzony feedback z dedykowanym opisem cechy osobowości w zależności od osiągniętego wyniku.

Dodatkowo, aplikujący będzie mógł także podejrzeć w jaki sposób pracować nad daną cechą za pomocą rozwijanego pola “Warto rozważyć”.

Każdy raport może zostać wysłany na życzenie w formie PDF na adres e-mail Kandydata za pomocą przycisku “Wyślij e-mail”.

Razem możemy więcej – wspólnie zmieniamy rynek pracy!

Z przyjemnością informujemy, że wprowadziliśmy w Staffly nową funkcję. Polega ona na możliwości wykonania testu psychometrycznego w różnych językach. Jakich?

Na tę chwilę istnieje możliwość zmiany języka testu przed jego rozpoczęciem na następujący:

• polski 🇵🇱 (domyślnie)
• ukraiński 🇺🇦 (NEW)
• angielski 🇬🇧 (NEW)

Wprowadzenie tej funkcjonalności pozwala na korzystanie z testu psychometrycznego Staffly także osobom, które nie mówią płynnie w języku polskim. Rekruterom natomiast umożliwia to większą swobodę przy udostępnianiu testów w swoich procesach rekrutacyjnych.

Więcej nowości wkrótce. Stay tuned!

#StafflyToTheMoon 🚀

Polski startup podpisał umowę licencyjną na dostarczenie krótkich testów osobowości dla
kandydatów do pracy w Action Poland, czyli bardzo szybko rozwijającą się
międzynarodową siecią sklepów z artykułami niespożywczymi. Obecnie w naszym kraju
znajduje się ponad 180 sklepów Action, a kolejne lokalizacje przybywają w coraz
szybszym tempie.

Współpraca z Action Poland jest dla nas w Staffly niezwykle istotna z tego powodu,
że produkt świetnie wpisuje się w dynamicznie rozwijającą się branżę retail –
zaznacza Filip Sobel, CEO & Founder Staffly. – Dotychczasowe dane oraz inne
nasze wdrożenia komercyjne są jasnym sygnałem, że jest duże pole do innowacji
jeżeli chodzi o poprawę kluczowych wskaźników weryfikujących efektywność
rekrutacji w tym segmencie. Liczymy, że ta wartościowa współpraca będzie dla nas
kolejnym impulsem do jeszcze szybszego rozwoju – dodaje.

Efektem partnerstwa jest integracja modułu testów psychometrycznych Staffly z rekrutacjami
Action, dzięki czemu kandydaci aplikujący na stanowiska już kilka sekund po wysłaniu CV
automatycznie otrzymają SMSa i maila z linkiem do wypełnienia krótkiego testu osobowości.
Ma to na celu zweryfikowanie kluczowych cech osobowości kandydatów na danym
stanowisku i wsparcie rekruterów w podjęciu jak najbardziej obiektywnej decyzji co do
zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Od wejścia na polski rynek pod koniec 2017, Action otworzyło w Polsce ponad 180
sklepów, dwa centra dystrybucyjne i stworzyło 3000 miejsc pracy – mówi Piotr
Machowski, Country HR Manager w Action Poland. – Tak dynamiczny rozwój
sprawia, że jako zespół HR potrzebujemy innowacyjnych narzędzi rekrutacyjnych,
które pozwolą nam na szybką i rzetelną diagnozę dopasowania kandydata do
oferowanego stanowiska pracy. Jest dla nas niezwykle ważne, aby nowe osoby w
organizacji od samego początku zatrudnienia czuły się „jak u siebie”, akceptując
jednocześnie nasz Actionowy system wartości, oparty o pracę zespołową, szacunek i orientację na klienta – dodaje.

Pierwszych efektów współpracy możemy spodziewać się już niedługo.