Logotypy Uni Europejskiej
Logotypy Uni Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Programu Inteligentny Rozwój i Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Informacja o dofinansowaniu

Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”

Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.

Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.

 
 

Nowe możliwości
z psychometrią w HR

Dopasuj osobowość kandydata do oferowanego stanowiska pracy.

Jak to działa?

Narzędzie Staffly weryfikuje kluczowe cechy osobowości kandydatów dla danego stanowiska. Dzięki temu rekruter dokona ich preselekcji, tym samym skracając proces rekrutacyjny nawet o 35% (Dane: Staffly, 2020). Mamy na celu zmniejszenie rotacji w firmach i podniesienie jakości wykonywanych obowiązków, a także oszczędność kosztów na ciągle powtarzające się rekrutacje.

Wybór stanowiska

Narzędzie Staffly weryfikuje u kandydata kluczowe dla wybranego przez rekrutera stanowiska cechy osobowości.

Wypełnienie testu

Link do testu wysyłany jest na adres e-mail kandydata lub wykonuje się go podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trwa on około 5 minut.

Wynik i informacja zwrotna

Algorytm Staffly w trybie live zwraca poziom dopasowania kandydata do rekrutowanego stanowiska wraz z wynikami badanych cech osobowości.

Toyota wybrała psychometrię Staffly

Staffly w ramach badania pilotażowego przeprowadziło badania psychometryczne wśród pracowników Toyota Motor Manufacturing Poland. Rezultatem było potwierdzenie korelacji pomiędzy poziomem dopasowania a efektywnością pracowników. W kolejnym etapie Staffly wdraża testy psychometryczne dla kandydatów aplikujących do Toyota Motor Manufacturing Poland.
Kierownik ds. Personalnych / Human Resources @ Toyota Motor Manufacturing Poland

Marcin Szczeblewski

„Wszystkie firmy produkcyjne borykają się z niedostatkiem personelu, a te, które przyciągają kandydatów, głowią się, w jaki sposób zidentyfikować tych o największym potencjale i perspektywie długotrwałej współpracy. Zdecydowaliśmy się na wdrożenie testów psychometrycznych Staffly, ponieważ zależy nam na poznaniu realnych predyspozycji i preferencji kandydatów, a te bardzo trudno zidentyfikować podczas rozmowy czy lektury życiorysu. Testy, którym poddaliśmy grupę doświadczonych pracowników Toyoty pozwoliły na zdefiniowanie pożądanego profilu kandydata i liczymy, że w dłuższej perspektywie pozwolą nam jeszcze trafniej dobierać kandydatów i budować stabilną załogę.“

Psychometria Staffly

Opracowanie profili osobowościowych dla wybranych branż i stanowisk pracy to zasługa zespołu OnData – interdyscyplinarnego zespołu wysokiej klasy specjalistów z praktycznym doświadczeniem o unikalnych kompetencjach.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Chcesz rekrutować z pomocą psychometrii?

Zamów rozmowę z naszym opiekunem klienta biznesowego i poznaj zalety Staffly!

Partnerzy



Staffly sp. z o.o.,
ul. A. Mickiewicza 10/2,
60-834 Poznań,
Polska, EU
NIP 7812015389
KRS 0000871524
REGON 387611896

Staffly.pl | Dopasowujemy zaufanych pracodawców i sprawdzonych pracowników
Regulamin serwisu | Polityka prywatności © 2020- Staffly sp. z o.o. | Wszystkie prawa zastrzeżone. Design: Zygiel.com (Ilustracje: Storyset, Zdjęcia: Pexels).