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RekrutierungstestsTesten,
Anpassen,Mieten

Beschleunigen Sie die Bewerberauswahl um 85%, verringern Sie die Fluktuation von Mitarbeitern der unteren und mittleren Ebene und geben Sie den Bewerbern ein automatisiertes Feedback.

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Testen Sie Ihre Kandidaten

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Rekrutierungstests, die auf Branche, Position und Unternehmenskultur zugeschnitten sind

Durch den Einsatz unserer Tools verkürzen Sie den Rekrutierungsprozess auf der Grundlage zuverlässiger Daten und wissenschaftlicher Bewertungsmethoden.

Mit Staffly wird die Personalbeschaffung schneller und präziser. Wir schaffen gleiche Bedingungen für die Bewerber und sorgen für Transparenz im Prozess.

Persönlichkeitstests

Eine Reihe von Eigenschaften, die uns in Bezug auf unsere Gefühle, unser Denken und unser Verhalten unterscheiden.

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Kompetenztests

Die Fähigkeiten, das analytische Denken und die technischen Kenntnisse des Arbeitnehmers, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind

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Culture-fit

Überprüfen, wie sich der Kandidat in bestimmten Arbeitssituationen verhalten würde – auf der Grundlage eines gemeinsam entwickelten Pools von situationsbezogenen Fragen

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Zatrudnienie nieodpowiedniego Kandydata może kosztować 30% rocznego wynagrodzenia tej osoby

30%des Jahresgehalts
5000Mit einem Gehalt von 1.500 € brutto

Wir integrieren uns in Ihr Rekrutierungssystem

Die Vorteile

Für Sie

  • Automatisieren Sie den Prozess und sparen Sie Zeit
  • Mehr Zeit für Ihre täglichen Aufgaben (bis zu 45 Stunden pro Monat)
  • Test als zusätzliche Quelle objektiver Daten über den Kandidaten, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen

Für die Firma

  • Verringerung der Personalfluktuation (bis zu dreimal)
  • Beschleunigte Auswahl von Bewerbern um 85%
  • Erhöhter Bekanntheitsgrad und Branding Ihres Unternehmens durch Logos und Farben im Test
  • Rekrutierung von Mitarbeitern, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur passen

Für Kandidaten

  • Informationen über Ihre Stärken und Schwächen
  • Beratung bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Kompetenzen

Das Vertrauen in Ihr Unternehmen beruht auf einem besseren Verständnis der Bewerber, die sich bei Ihnen bewerben.

  • Employer Branding verstärken
  • Testaufbau
  • Bericht für den Personalvermittler
  • Feedback für den Kandidaten

Employer Branding verstärken

Verwandeln Sie mit Staffly jeden Einstellungstest in ein leistungsstarkes Employer Branding-Tool. Unsere flexiblen Personalisierungsoptionen ermöglichen es Ihnen, Ihre Marke schon vor dem ersten Kontakt mit einem Bewerber zu präsentieren. Machen Sie sich unverwechselbar.

1Personalisierung von Tests durch Hinzufügen von Logos, Farben und Unternehmensinhalten
2Stärken Sie Ihre Marke, indem Sie einzigartige Werte demonstrieren

Testaufbau

Im Rahmen des Persönlichkeits-, Kompetenz- und Kultur-Fit-Tests verwenden wir verschiedene Arten von Fragen – einschließlich Likert-Skala, geschlossene Fragen, meiste/wenigste richtige Antwort.

1Fügen Sie Ihre eigenen personalisierten Fragen hinzu
2Kombinieren Sie Persönlichkeits-, Kompetenz- und Culture-Fit-Tests

Bericht für den Personalvermittler

Unmittelbar nach dem Test erhalten Sie einen speziellen Bericht mit den Ergebnissen des Bewerbers, einschließlich des Grads der Eignung für die Stelle. Sie erfahren etwas über die Stärken und Schwächen des Bewerbers, und der Bericht hilft Ihnen bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

1Bericht in Ihrem Panel oder direkt im System für die Rekrutierung verfügbar
2Ordnen Sie die Liste der Kandidaten mit einem einzigen Klick von der besten zur schlechtesten Eignung

Feedback für den Kandidaten

Sofortige und automatische Rückmeldung an jeden Kandidaten unmittelbar nach dem Test. Ein spezieller Bericht sorgt für ein umfassendes Verständnis des Ergebnisses und gibt Hinweise für die weitere Entwicklung.

1Rückmeldung an jeden Kandidaten am Ende des Tests
2Zusätzlicher Nutzen für die Teilnehmer an der Anwerbung

Wie funktioniert das?

1Wir konfigurieren, Sie sparen Zeit

Wir stellen Ihnen ein spezielles Panel mit der Möglichkeit zur Verfügung, Tests für bestimmte Positionen zu erstellen und die Ergebnisse anschließend zu überprüfen.

2Wir laden Kandidaten in Ihrem Namen ein

Der Link zum Test kann von Ihnen per E-Mail verschickt oder z. B. in den Text Ihrer Anzeige eingefügt werden.

Der Test dauert nur 5-8 Minuten und unsere Daten zeigen, dass bis zu 80 % der Bewerber den Test gerne ausfüllen und sich in Ihrem Einstellungsprozess wertgeschätzt und wichtig fühlen.

3Ihre Entscheidungen unterstützt durch unsere Analyse

Nur wenige Sekunden nach Abschluss des Tests ist das Ergebnis in Ihrem Staffly-Panel sichtbar, zusammen mit einem detaillierten, anschaulichen Feedback in Form eines PDF-Berichts.

Auch der Kandidat erhält Sekunden nach Abschluss des Tests eine unmittelbare Rückmeldung.

1Wir konfigurieren, Sie sparen Zeit

Die Tests können an alle Bewerber oder nur an diejenigen geschickt werden, die in einer bestimmten Phase des Einstellungsverfahrens ausgewählt wurden.

Sie entscheiden, in welchen Ausschreibungen Sie die Tests aktivieren wollen. Das System verschickt sie dann selbstständig.

2Wir laden Kandidaten in Ihrem Namen ein

Der Link zum Test wird vollautomatisch per SMS und E-Mail an die Bewerber gesendet.

Der Test dauert nur 5-8 Minuten und unsere Daten zeigen, dass bis zu 80 % der Bewerber den Test gerne ausfüllen und sich in Ihrem Einstellungsverfahren wertgeschätzt und wichtig fühlen.

3Ihre Entscheidungen unterstützt durch unsere Analyse

Nur wenige Sekunden nach Abschluss des Tests ist das Ergebnis in Ihrem ATS sichtbar, zusammen mit einem detaillierten, anschaulichen Feedback in Form eines PDF-Berichts.

Auch der Kandidat erhält Sekunden nach Abschluss des Tests eine unmittelbare Rückmeldung.

Testen Sie Ihre Kandidaten

Testen Sie Ihre Kandidaten

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KompatibilitätDSGVOCompliance

Tests im Einklang mit der DSGVO.

Die Arbeitsstiltests von Staffly sind vollständig konform und mit den Anforderungen der Datenschutzverordnung abgestimmt.

Staffly erhebt und verarbeitet keine Daten, die als besondere Kategorie von Daten gemäß Artikel 9 der DSGVO betrachtet werden können. Die überprüften Merkmale stehen in engem Zusammenhang mit den Antworten des Bewerbers im spezifischen Kontext der beantragten Stelle.

Die Daten der Bewerber werden vollständig anonymisiert und in der Cloud innerhalb des EWR gespeichert, und Staffly hat einen eigenen Datenschutzbeauftragten.

SelbstverpflichtungEnthusiasmusÜbereinstimmung mit GDSVO

Rekrutieren Sie objektiv.

Staffly-Tests sind resistent gegen Diskriminierung. Wir unterstützen die Inklusivität Ihres Unternehmens, indem wir eine Lösung anbieten, die allen die gleichen Chancen bietet und kompetenzbasierte Talente fördert.

Rekrutieren Sie die besten Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht und Nationalität.

Wir sind darauf spezialisiert, Personalabteilungen bei der täglichen Arbeit der Auswahl der besten Bewerber zu unterstützen. Wir arbeiten nach Best Practices aus der Zusammenarbeit mit den besten Personalabteilungen in Polen.

Unsere Erfolge werden beschrieben durch

„Staffly entwickelt eine innovative Technologie für psychometrische Tests für Stellenbewerber. Im Ausland verwenden bereits 80 Prozent der Fortune-500-Unternehmen solche Tests (darunter Apple, Wallmart und AT&T) und 75 der 100 wertvollsten Unternehmen in Großbritannien. Jetzt ist es an der Zeit für Polen.“

„Die Erfinder von Staffly haben sich auf proprietäre psychometrische Tests gestützt, die die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern für Positionen der unteren und mittleren Ebene überprüfen. In der Praxis ermöglichen sie es dem Personalverantwortlichen, eine möglichst objektive Entscheidung über die Eignung des Bewerbers für eine bestimmte Stelle zu treffen.“

„Ein Unternehmen, das Tools für Personalvermittler anbietet, hat die finanzielle Unterstützung des Fonds Freya Capital erhalten. Die Investoren waren von der schnellen Wachstumsrate überzeugt.

„Das Startup Staffly hilft Unternehmen, die Fluktuation zu verringern und passt die Persönlichkeit und die Kompetenzen eines Bewerbers an die angebotene Stelle an. Ein nützlicher Service vor allem in Branchen mit hoher Fluktuation, wie z. B. in der Logistik, der Produktion oder dem Kundenservice.“

Was sagen die Kunden?

Aneta CekieraCEO bei Telekadra

Stafflys psychometrische Tests, die in der Vorauswahlphase der Kandidaten durchgeführt werden, haben es uns ermöglicht, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu verkürzen, was uns wiederum in die Lage versetzt hat, einige Ressourcen auf andere Bereiche der Personalabteilung umzuleiten.

Psychometrische Tests und Kompetenztests funktionieren in dem vielfältigen Umfeld der Arbeitsagenturen gut, was auch durch die Zufriedenheit unserer Partner bei der Abstimmung des Mitarbeiters auf die Stellenanforderungen belegt wird. Auch das Feedback der Bewerber, die ihre Stärken und Schwächen testen konnten, ist für uns ein wichtiges Signal, das den Wert der Zusammenarbeit mit Staffly zeigt.“

Marcin SzczeblewskiPeople & Culture Team bei Toyota

Alle Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes sind mit Personalmangel konfrontiert, und diejenigen, die Bewerber anziehen, haben Schwierigkeiten, die Bewerber mit dem größten Potenzial und der Aussicht auf eine langfristige Beziehung zu identifizieren.
Wir haben uns für den Einsatz der psychometrischen Tests von Staffly entschieden, weil wir die tatsächlichen Neigungen und Vorlieben der Bewerber kennenlernen wollen, die bei einem Vorstellungsgespräch oder beim Lesen eines Lebenslaufs nur sehr schwer zu erkennen sind. Die Tests, denen wir eine Gruppe erfahrener Toyota-Mitarbeiter unterzogen haben, haben es uns ermöglicht, das gewünschte Kandidatenprofil zu definieren, und wir hoffen, dass sie uns langfristig eine noch genauere Auswahl der Kandidaten und den Aufbau eines stabilen Mitarbeiterstamms ermöglichen.“

Piotr MachowskiHead of Human Resources Operations bei Action

Das Staffly-Produkt funktioniert sehr gut in der Einzelhandelsbranche. Es hat die Vorauswahl der Kandidaten bei Action Poland beschleunigt und ermöglicht es den Personalverantwortlichen, sich besser auf die Gespräche mit den Bewerbern vorzubereiten.
Ein großer Wert für uns ist die Tatsache, dass das Ergebnis des Staffly-Tests sozusagen mit der subjektiven Einschätzung der Personalverantwortlichen übereinstimmt, was seine Wirksamkeit bestätigt.“

joanna bien
PWPW logo

Joanna BieńSenior Recruiting Specialist bei PWPW

Was kann man tun, um der Personalbeschaffung ein moderneres Gesicht zu geben? Wie bekommt man die richtigen Bewerber für die Stelle und die Art der Arbeit? Wir wissen es bereits.

Seit einem Jahr nutzen wir die psychometrischen Tests von Staffly.

Sie ermöglichen uns eine zuverlässige und schnelle Überprüfung der wichtigsten Kandidatenmerkmale, die für unsere Sicherheits- und Stellenanforderungen relevant sind.

Unsere Erfahrungen mit Staffly-Tests:

Verkürzte Zeit bis zur Einstellung im Vergleich zur Rekrutierungszeit mit früheren Methoden zur Überprüfung von Kandidaten, was die Effizienz des Prozesses erhöht.
Automatisierte Überprüfung von Bewerbern mit bewährten psychometrischen Tests.
Zeit- und Arbeitsersparnis für Recruiter.
Automatisierung der Ergebnisse und des Feedbacks für die Kandidaten.
Positive Auswirkungen auf das Image von PWPW als Unternehmen, das moderne Instrumente einsetzt.

Michał MalarczykAusbildungskoordinator bei Big Ben

Staffly hat uns geholfen, das gewünschte Profil eines Bewerbers für eine Stelle im Betrieb besser zu definieren, den Prozess der Überprüfung der eingehenden Lebensläufe zu beschleunigen und die Qualität und Organisation der Einstellung zu verbessern. Zusätzliche Funktionalitäten, wie z.B. verhaltensbezogene (Szenen-)Fragen, helfen uns, eine noch bessere Vorstellung davon zu bekommen, ob ein Kandidat den Weg in eine neue Stelle finden wird“.

Krystian DrozdHR-Spezialist bei VIVE Textile Recycling

Die von Staffly angebotenen psychometrischen Tests ermöglichten es uns, die Bewerber aus einer etwas breiteren Perspektive zu betrachten. Sie ermöglichten es uns, ein kleines, aber oft entscheidendes Element der Persönlichkeit kennenzulernen, das bei der Bewertung von Lebensläufen nur sehr schwer oder gar nicht erfasst werden kann. So konnten wir bereits in der Vorauswahlphase unser Augenmerk auf bestimmte Elemente richten, die wir in der nächsten Phase – während der Gespräche und Interviews mit den Bewerbern, insbesondere für Management- und Büro-/Spezialistenpositionen – überprüft haben.
Darüber hinaus erwiesen sich die unterbrochenen Tests, die bei einigen Bewerbern auch direkt auf ihre geringe Motivation und ihr geringes Engagement in den nachfolgenden Einstellungsphasen hindeuteten, als nützliche Informationen.“

Magdalena SzurmaCEO bei Wellcome Home

Die psychometrischen Tests von Staffly haben sich bei unserer jüngsten Einstellungsaktion als äußerst effektiv erwiesen. Als mittelständisches Unternehmen stellen wir nicht sehr oft ein und haben keine hohe Personalfluktuation. Als wir fast 500 Bewerbungen für eine Stelle erhielten, waren wir überrascht und verwirrt. Wir hatten nicht genug Zeit oder Geld, um die professionelle Hilfe eines erfahrenen Personalvermittlers in Anspruch zu nehmen.
Staffly half uns dabei, aus dieser riesigen Gruppe von Bewerbern diejenigen auszuwählen, die die für die ausgeschriebene Stelle erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale besaßen. Das Tool sparte uns viel Zeit und erleichterte den gesamten Prozess, und die weiteren Gespräche erwiesen sich als sehr fruchtbar. Nach kurzer Zeit war die richtige Person bei uns! Wir können die psychometrischen Tests von Staffly anderen kleinen und mittelständischen Unternehmen ohne Bedenken empfehlen.

Staffly blog: Ihr Wissenszentrum für die Personalbeschaffung

Unsere Blog-Beiträge werden von Branchenexperten sorgfältig vorbereitet, um Ihnen die neuesten Trends, Forschungsergebnisse und innovativen Lösungen zu präsentieren.

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