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Wie konnten wir die Zahl der hochwertigen Bewerbungen für Produktionsstellen um 25 % steigern?

CASE STUDY

AsistWork

Bediener in der Produktion

Wie Staffly und kurze, personalisierte Tests den Personalvermittler AsistWork dabei unterstützen, mehr hochwertige Bewerbungen für Produktionsstellen zu erhalten.

25% mehr qualitativ hochwertige Bewerbungen

71% Testabschlussrate

Herausforderungen

  • Geringe Anzahl von Qualitätsbewerbungen,

  • Hoher Wettbewerb und Rivalität um Bewerber in der Region unter den lokalen Arbeitgebern,

  • Fehlen eines Instruments, das eine objektive Beurteilung des Bewerbers in den Bereichen Persönlichkeit und Kompetenz ermöglicht,

  • Unfähigkeit, den Bewerbern ein zusätzliches Instrument und die Möglichkeit zu bieten, Stärken und Schwächen zu erkunden.

Ergebnisse

  • Die Staffly-Tests erweiterten den Kreis der Personen, die AsistWork zur Teilnahme an dem Verfahren einladen konnte, um 25 %. Infolgedessen wurden nach dem Auswahlverfahren mehr Bewerber in Betracht gezogen (auch solche ohne Erfahrung und mit hohen Testergebnissen, deren spätere Arbeit zeigte, dass sie für die Produktion geeignet waren).

  • Das Verfahren hebt sich von anderen ab (die Bewerber geben sich gegenseitig Informationen über die Staffly-Tests weiter),

  • In einer Situation, in der ein Maschinenbediener an mehreren Vorstellungsgesprächen pro Woche teilnimmt oder einen Anruf von einem Dutzend Personalvermittlern mit einem ähnlichen Stellenangebot erhält – der Kandidat erinnert sich dank des Testunterscheidungsmerkmals an AsistWork,

  • Die Beurteilung der Eignung des Bewerbers ist objektiv und basiert auf zuverlässigen Ergebnissen,
    – Erweiterung des Bewerberkreises um Personen, die keine Berufserfahrung in dem Bereich haben, aber über verborgene Kompetenzen verfügen.

Verwendete Lösungen

Tests zum Arbeitsstil

Fragen, die spezifische Eigenschaften untersuchen und die Art der Übereinstimmung zwischen dem Arbeitsstil des Bewerbers und der Stelle testen.

Tests zur Situationsbeurteilung

Situationsbezogene Fragen, die das bevorzugte Verhalten des Bewerbers in einer Situation testen, die im Arbeitsalltag vorkommen kann.

DAS PRÜFMUSTER

86

Kandidaten

DAUER DER REKRUTIERUNG

35

Tage

Details zum Projekt

AsistWork

Name des Kunden

Produktion

Industrie

12.2023 – 01.2024

Zeitspanne

Als Zeitarbeitsunternehmen verzeichnet AsistWork eine hohe Nachfrage von Arbeitgebern nach Produktionsarbeitern. Die Hauptaufgabe des Unternehmens besteht darin, in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld Bewerber aus der Industrie zu erreichen. Um Aufträge erfüllen zu können, werden auch Personen gesucht, die keine Erfahrung haben, aber die Fähigkeit besitzen, als Maschinenbediener zu arbeiten.

Im Rahmen der Zusammenarbeit haben die von Asistwork vermittelten Bewerber bisher insgesamt mehrere hundert einmalige Staffly-Tests absolviert.

Die Einrichtung des Tools auf der Staffly-Seite dauerte sieben Tage, während die Aktivierung des Zugangs auf der AsistWork-Seite etwa 20 Minuten in Anspruch nahm.

Das Staffly-Tool wurde in das ATS-Rekrutierungssystem eRecruiter des Kunden integriert, so dass kurze Tests automatisch an die sich bewerbenden Kandidaten gesendet werden können.

Filip Sobel

Fordern Sie einen Chat mit unserem Business Account Manager an und entdecken Sie die Vorteile von Staffly!