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Sehen Sie, wie wir die Fluktuation bei hoch qualifizierten Kandidaten um das Dreifache gesenkt haben

CASE STUDY

Biedronka (Jeronimo Martins Group)

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Wie unterstützt Staffly mit Hilfe von kurzen, proprietären Persönlichkeits- und Verhaltenstests Ladybird bei der Rekrutierung der besten Mitarbeiter in der Einzelhandelsbranche?

Herausforderungen

  • Sehr hohe Anzahl von Bewerbungen pro Monat,

  • Zeitaufwändiges Verfahren zur Auswahl der Bewerber,

  • Hohe Fluktuation.

Zielsetzungen

  • Standardisierung des Einstellungsverfahrens auf nationaler Ebene unter Beibehaltung seiner Qualität,

  • Verkürzung des Bewerberauswahlverfahrens,

  • Verringerung der Personalfluktuation.

Ergebnisse

  • Dreimal geringere Fluktuation bei Bewerbern, die im Staffly-Test eine hohe Passung erreicht haben, im Vergleich zu Bewerbern mit einer niedrigen Passung.

Verwendete Lösungen

Staffly Persönlichkeitstest

Kurze, firmeneigene Fragen, die verschiedene Persönlichkeitsmerkmale erkunden, die für den Kunden am wichtigsten sind.

Test der Kulturpassung

Basierend auf von Ladybird entwickelten Verhaltensfragen.

Umfang der Studie

193

der eingestellten Bewerber

DAUER DER REKRUTIERUNG

90

Tage

Überprüfung der Rotation nach der Periode

6

Monate

Details zum Projekt

Biedronka

Name des Kunden

Retail

Industrie

12.2022-2.2023

Zeitspanne

Zwischen 12.2022 und 2.2023 wurde in zwei ausgewählten Bezirken von Biedronka eine Staffly-Pilotstudie durchgeführt, um unter anderem die Fluktuation der eingestellten Bewerber zu untersuchen. Den Bewerbern für die Stelle des Verkäufers/Kassierers wurde ein Staffly-Test vorgelegt, mit dem ihre Eignung für die Stelle geprüft wurde.

Die Einstellungsentscheidungen wurden von den Geschäftsleitern unabhängig vom Ergebnis des Tests getroffen, um die Fluktuation von Personen mit unterschiedlichen Eignungsgraden objektiv vergleichen zu können, anstatt sich nur auf Bewerber mit hoher Eignung zu konzentrieren. Am Ende wurden 193 Personen eingestellt, die in drei Match-Gruppen eingeteilt wurden:

  • niedrig
  • mittel
  • hoch

Im Mai (5.2023) wurde die Fluktuation der während des Pilotprojekts eingestellten Bewerber anhand der drei Übereinstimmungsschwellen (niedrig, mittel, hoch) überprüft. Es stellte sich heraus, dass diejenigen, die im Staffly-Test eine hohe Übereinstimmung erzielten, doppelt so häufig rotierten wie diejenigen mit mittlerer Übereinstimmung und dreimal so häufig wie diejenigen mit geringer Übereinstimmung. Sehr wichtig ist, dass diejenigen, die mit einer hohen Passung rotierten, zu 100 % selbst die Entscheidung trafen, das Unternehmen zu verlassen.

Einerseits spart die Konzentration auf Kandidaten mit hoher Übereinstimmung Zeit, was bei mehreren tausend Bewerbern sehr wichtig ist, und andererseits sind dies, wie die Daten zeigen, die Kandidaten, die am seltensten wechseln, was sich in Einsparungen niederschlägt, wenn man die Fluktuationskosten pro Mitarbeiter im Unternehmen berücksichtigt.

Übersetzt mit DeepL.com (kostenlose Version)