Testsets, die an Ihre Rekrutierungsbedürfnisse angepasst sind.

Wählen Sie psychometrische, kompetenzbasierte oder verhaltensbezogene Tests, um ein genaues Profil des idealen Kandidaten zu erstellen. Unabhängig von den Anforderungen der Position bietet Ihnen unsere Testbibliothek ein präzises Werkzeug, um den Kandidaten an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.

Persönlichkeitstests

Psychologische Merkmale, die zu relativ stabilen Mustern im Erleben, Denken und Verhalten einer Person beitragen.

Unsere eigens entwickeltes psychometrisches Werkzeug basierend auf dem Big-Five-Modell der Persönlichkeit.

Der Algorithmus wählt jeweils sechs Fragen für jede Eigenschaft aus einem Pool von normalen und invertierten Fragen aus, um zu verhindern, dass der Kandidat auf erwartete Antworten gelenkt wird.

Prüfen Sie die erforderlichen Kompetenzen eines Mitarbeiters – Wissensumfang, Fähigkeiten und Erfahrung – indem Sie aus einem von Staffly entwickelten Pool wählen oder Ihren eigenen Fragenkatalog zusammenstellen.

In den Kompetenztests gibt es Fragen mit jeweils einer richtigen Antwort, die der Kandidat aus allen verfügbaren Optionen auswählt.

Neben unseren definierten Kompetenzen, die den Wissensumfang, die Fähigkeiten und die Erfahrung des Kandidaten testen, gibt es hier auch Raum für Ihren eigenen Fragenkatalog, der spezifische Kompetenzen abdeckt.

Verhaltenstests

Überprüfen Sie in einem Verhaltenstest, wie sich der Bewerber in bestimmten Arbeitssituationen verhalten würde – basierend auf Ihrem eigenen Fragenkatalog. Gleichzeitig geben sie einen Einblick in die Arbeitsweise in Ihrem Unternehmen.

In den Verhaltenstests können wir jede beobachtbare Reaktion auf Umweltreize untersuchen. Wir verlassen uns auf Ihren Fragenkatalog. Immerhin wissen Sie am besten, welche Verhaltensweisen Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten (oder auch nicht!).

Durch das verhaltensbasierte Assessment können Sie überprüfen, wie sich ein Kandidat in bestimmten Arbeitssituationen verhalten würde, und gleichzeitig ihm einen Einblick in die Arbeitsweise Ihres Unternehmens geben.

Vertrauen Sie auf die Technologie von Staffly und transformieren Sie das Recruiting in Ihrem Unternehmen – beginnen Sie noch heute Zeit zu sparen und die Effizienz zu steigern.