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Testbibliothek

Testkits, die auf Ihren Einstellungsbedarf zugeschnitten sind.

Personalisierte Tests für jede Position

Wählen Sie aus psychometrischen, Kompetenz- oder Verhaltenstests, um ein genaues Profil Ihres idealen Kandidaten zu erstellen. Unabhängig von den Anforderungen der Stelle bietet Ihnen unsere Testbibliothek ein präzises Instrument, um den Kandidaten auf Ihre individuellen Bedürfnisse abzustimmen.

Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstests

Psychologische Merkmale, die zu relativ dauerhaften, ausgeprägten Mustern des Fühlens, Denkens und Verhaltens einer Person beitragen.

Unser firmeneigenes psychometrisches Instrument, das auf dem Big-Five-Eigenschaftsmodell basiert.

Der Algorithmus zieht für jede Eigenschaft sechs Fragen aus einem Pool von normalen und umgekehrten Fragen, um zu verhindern, dass der Kandidat zu den erwarteten Antworten geführt wird.

Poznaj listę cech, które badamy w Staffly ->

Umfrage zu den Qualifikationen

Kompetenztests

Erforschen Sie die erforderlichen Kompetenzen des Mitarbeiters – das Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung – indem Sie aus einem von Staffly entwickelten Pool auswählen oder Ihre eigenen Fragen definieren.

In den Kompetenztests gibt es Fragen mit einer richtigen Antwort, die der Kandidat aus allen verfügbaren Antworten auswählt.

Zusätzlich zu unseren definierten Kompetenzen, die das Spektrum der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers testen, gibt es hier auch Platz für Ihren Pool von Fragen, die spezifische Kompetenzen testen.

Culture-fit

Verhaltenstests

Überprüfen Sie in einem Verhaltenstest, wie sich der Bewerber in bestimmten Arbeitssituationen verhalten würde – auf der Grundlage Ihres eigenen Fragenkatalogs. Gleichzeitig stellen Sie dar, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Bei Verhaltenstests können wir jede beobachtbare Reaktion auf Reize aus der Umwelt untersuchen. Dabei stützen wir uns auf Ihren Fragenkatalog. Schließlich wissen Sie am besten, welches Verhalten Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten (oder nicht!).

Mit Verhaltenstests können Sie überprüfen, wie sich ein Bewerber in bestimmten Arbeitssituationen verhalten würde, und ihm gleichzeitig zeigen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Es wird Zeit, dass Sie mehr Zeit für Ihre täglichen Aufgaben haben.

Vertrauen Sie auf die Technologie von Staffly, um die Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen zu verändern – beginnen Sie noch heute, Zeit zu sparen und die Effizienz zu steigern.