Ustawienia domyślne #
- Czas trwania testu: 15 min
- Wysyłka wiadomości z testem w przypadku braku wypełnienia: 2
- Interwał wysyłki w/w wiadomości: co 24h
Tworzenie i edycja rekrutacji #
- Podczas tworzenia rekrutacji w sekcji Podstawowe dane o rekrutacji należy wybrać Staffly w okienku „Integracje” (checkbox lub lista rozwijana).
- Na końcu formularza rekrutacji w sekcji Informacje uzupełniające należy wybrać odpowiednie stanowisko, na które chcemy przeprowadzać testy w dodawanej rekrutacji.
To tyle!
Wyniki #
Procentowy poziom dopasowania, słowny poziom dopasowania oraz status wysyłki testu są widoczne w tagach.
Interpretacja wyników #
Kandydaci aplikujący na stanowiska wskazane przez Twoją firmę wypełniają test sprawdzający poziom kompetencji psychologicznych, które wymagane są na stanowisko, na które szukasz pracownika.
Celem testu jest jak najlepsze, najszybsze i najprostsze dopasowanie kandydata do oczekiwań pracodawcy przy jak najmniejszych nakładach czasu.
Jak analizować wyniki? #
Poruszamy się w obrębie trzech poziomów dopasowania:
- Niski poziom dopasowania = 0-25%
- Średni poziom dopasowania = 25%-55%
- Wysoki poziom dopasowania = 55%-100%
Kandydat o wysokim dopasowaniu #
To osoba, która powinna bardzo dobrze wpasować się w Twoje oczekiwania, jakie są związane z pracą na publikowanym przez Ciebie stanowisku. Jest to kandydat pierwszego wyboru. Taką osobę warto zaprosić na rozmowę, poznać ją lepiej, prawdopodobnie to potencjalny kandydat do dłuższej współpracy.
Kandydat o umiarkowanym dopasowaniu #
Przy kandydatach, którzy uzyskali wynik umiarkowany, zalecamy przystanięcie i dłuższe zastanowienie się. Takim osobom warto dać szansę, w szczególności tym, które znajdują się w górnym pułapie wyników umiarkowanych (35-50%). Powinien być to kandydat drugiego wyboru. W przedziale umiarkowanego dopasowania zawsze będzie największy odsetek kandydatów – średnia ważona – czysta statystyka.
Kandydat o niskim dopasowaniu #
To osoba na najniższym pułapie dopasowania do stanowiska w Twojej firmie. Prawdopodobnie jest to kandydat, który nie spełni Twoich oczekiwań związanych z poszukiwanym stanowiskiem. Osoby z tego pułapu nie będą pracować komfortowo ani efektywnie. Nie rekomendujemy zatrudnienia osoby z niskim dopasowaniem.
