Spis treści:

1. Jak dołączyć test Staffly do procesu rekrutacyjnego
2. Jak analizować i podejmować decyzje w oparciu o wyniki testów

Jak działa integracja Staffly z eRecruiter?

• Integracja pozwala na automatyczne zapraszanie kandydatow do testu, a po ich wypelnieniu wyniki razem z raportem dostepne sa w eRecruiter.

• Ty decydujesz, w których ogłoszeniach chcesz podpiąć test. Test może być wysłany automatycznie do każdego kandydatka/ kandydatki po zaaplikowaniu na ogłoszenie z testem lub do wybranych kandydatów poprzez zmianę etapu.

• Kandydaci otrzymują zaproszenie do testu w formie e-mail oraz SMS. Treść zaproszenia możesz dowolnie modyfikować dostosowując styl komunikacji do Twojej firmy.

• Kandydaci, którzy nie wypełnieli testu w ciagu 24h otrzymują powiadomienie powtórne. Kolejne powiadomienie wysyłamy po 48h.

1. Tworzenie rekrutacji w eRecruiter

UWAGA! Jeśli w danej rekrutacji podpięte są konkretne etapy zamiast wszystkich, a chcesz, żeby testy były wysyłane na konkretnym etapie – podczas edycji lub dodawania ogłoszenia należy dodać etap Test zgodnie ze zrzutem poniżej

1. W zakładce Integracje Marketplace należy przesunąć suwak i włączyć Staffly

2. Podczas tworzenia rekrutacji w zakładce Raportowanie należy wybrać stanowisko.

Zaznacz wszystkie etapy, które chcesz zawrzeć w swoim procesie rekrutacyjnym:

Wyniki dostępne są w eRecruiter w tagach, notatkach oraz dokumentach. Możliwe tagi:

• Staffly-TestWysłany: Test został pomyślnie wysłany do Kandydata i czeka na wypełnienie. U Kandydatów, którzy nie wypełnia testu tag ten pozostaje bez zmian.
• Staffly-TestPrzerwany: Test został świadomie zakończony przez Kandydata w trakcie wypełniania.
• Tag z wynikiem liczbowym: Wskazuje na procentowy poziom dopasowania Kandydata w przedziale od 0 do 100.
• Tag z wynikiem słownym (LOW/MID/HIGH): Wskazuje na poziom dopasowania według poziomów dopasowania

Notatki: znajdują się tu wyniki badanych cech. Każda cecha może przyjąć wartość od 1 do 9. Im więcej – tym lepiej. Ocena 1 oznacza, że Kandydat ma duże trudności w badanym obszarze, natomiast ocena 5 oznacza, że Kandydat czuje się jak ryba w wodzie w badanym obszarze. Najedź kursorem myszy na pole Kandydata aby wyświetlić okno z notatką:

Kandydatów można filtrować po tagach, wpisują na przykład „HIGH” w okienku “Tagi” zaznaczonym poniżej:

W miejscu, gdzie pojawia się CV Kandydatów (zakładka dokumenty) wgrywane są również raporty ze szczegółowymi wynikami.

2. Jak analizować wyniki?

Kandydat o wysokim dopasowaniu (HIGH: 55-100): 

To osoba, która powinna bardzo dobrze wpasować się̨ w Twoje oczekiwania, jakie są związane z pracą na publikowanym przez Ciebie stanowisku. Jest to kandydat pierwszego wyboru. Taką osobę̨ warto zaprosić́ na rozmowę̨, poznać ją lepiej, prawdopodobnie to potencjalny kandydat do dłuższej współpracy

Kandydat o umiarkowanym dopasowaniu (MID: 25-55): 

Przy kandydatach, którzy uzyskali wynik umiarkowany, zalecamy przystaniecie i dłuższe zastanowienie się. Takim osobom warto dać szansę, w szczególności tym, które znajdują̨ się̨ w górnym pułapie wyników umiarkowanych (35-50%). Powinien być to kandydat drugiego wyboru.

Kandydat o niskim dopasowaniu (LOW: 0-25): 

To osoba na najniższym pułapie dopasowania do stanowiska w Twojej firmie. Prawdopodobnie jest to kandydat, który nie spełni Twoich oczekiwań związanych z poszukiwanym stanowiskiem. Osoby z tego pułapu nie będą pracować komfortowo ani efektywnie. Nie rekomendujemy zatrudnienia osoby z niskim dopasowaniem.

Potrzebujesz dodatkowej pomocy? Napisz na hello@staffly.pl i powiedz nam z czym masz problem