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Pruebas de contrataciónPrueba,
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Acelere la selección de candidatos en un 85%, reduzca la rotación del personal de nivel bajo y medio y proporcione información automatizada a los candidatos.

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Ponga a prueba a sus candidatos


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    Pruebas de contratación adaptadas al sector, el puesto y la cultura organizativa

    Utilizando nuestras herramientas acorta el proceso de contratación, basándose en datos fiables y métodos de evaluación científicos.

    Con Staffly, la contratación es más rápida y precisa. Igualamos las condiciones para los candidatos y garantizamos la transparencia del proceso.

    Pruebas de personalidad

    Conjunto de cualidades que nos distinguen en cuanto a lo que sentimos, pensamos y cómo nos comportamos.

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    Pruebas de competencia

    Las aptitudes, el pensamiento analítico y los conocimientos técnicos del empleado necesarios para desempeñar las tareas del puesto.

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    Pruebas de comportamiento

    Comprobar cómo se comportaría el candidato en situaciones laborales concretas, a partir de un conjunto de preguntas situacionales elaboradas conjuntamente.

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    Contratar a un candidato inadecuado puede costar el 30% del salario anual de esa persona

    30%Sueldo anual
    7.500EURCon un salario de 1 500 EUR bruto

    Nos integramos en su sistema de contratación

    Korzyści

    Para ti

    • Automatización del proceso y ahorro de tiempo
    • Más tiempo para sus tareas diarias (hasta 45 horas al mes)
    • Prueba como fuente adicional de datos objetivos sobre el candidato para ayudarle a tomar una decisión

    Por la empresa

    • Reducción de la rotación de personal (hasta tres veces)
    • Aceleración de la selección de candidatos en un 85
    • Aumento de la notoriedad y la imagen de marca de su empresa a través de logotipos y colores en la prueba
    • Contratación de empleados acordes con su empresa y su cultura corporativa

    Para los candidatos

    • Información sobre sus puntos fuertes y débiles
    • Orientación sobre el desarrollo de sus competencias profesionales

    La confianza en su empresa se basa en un mejor conocimiento de los candidatos que se presentan a ella.

    • Refuerce Employer Branding
    • Diseño de pruebas
    • Informe para el reclutador
    • Comentarios para el candidato

    Refuerce Employer Branding

    Transforma cualquier test de reclutamiento en una poderosa herramienta de Employer Branding con Staffly. Nuestras flexibles opciones de personalización te permiten mostrar tu marca incluso antes del primer contacto con un reclutador. ¡Deja que te recuerden!

    1Personalice las pruebas añadiendo logotipos, colores y contenido de la empresa
    2Refuerce su marca demostrando valores únicos

    Diseño de pruebas

    Como parte de la prueba de personalidad, competencia y adecuación a la cultura, utilizamos diferentes tipos de preguntas: escala de Likert, preguntas cerradas, respuesta más/menos correcta.

    1Añada sus propias preguntas personalizadas
    2Combinar pruebas de personalidad, competencia y adecuación cultural

    Informe para el reclutador

    Inmediatamente después de la prueba, recibirá un informe específico con los resultados del candidato, incluido el nivel de adecuación al puesto. Conocerá los puntos fuertes y débiles del candidato, y el informe le ayudará a preparar la entrevista.

    1Informe disponible en su panel o directamente en el sistema de contratación
    2Con un solo clic, ordene la lista de candidatos de más a menos adecuado

    Comentarios para el candidato

    Proporcione información inmediata y automática a cada candidato inmediatamente después de la prueba. Un informe específico garantiza una comprensión completa del resultado y proporciona orientación para el desarrollo posterior.

    1Comentarios a cada candidato al final de la prueba
    2Valor añadido para los participantes en la contratación

    ¿Cómo funciona?

    1Nosotros configuramos, usted ahorra tiempo

    Ponemos a su disposición un panel dedicado con la posibilidad de generar pruebas para puestos específicos y revisar los resultados a posteriori.

    2Invitamos a los candidatos en su nombre

    Puede enviar el enlace a la prueba por correo electrónico o, por ejemplo, insertarlo en el cuerpo de su anuncio.

    Los candidatos solo tardan entre 5 y 8 minutos en completar la prueba, y nuestra experiencia demuestra que hasta el 80% de los candidatos la completan con gusto, sintiéndose valorados e importantes en su proceso de contratación.

    3Sus decisiones respaldadas por nuestros análisis

    Tan sólo unos segundos después de completar el test, el resultado es visible en tu panel de Staffly junto con un feedback detallado y descriptivo en forma de informe PDF.

    El candidato también recibe información inmediata segundos después de completar la prueba.

    1Nosotros configuramos, usted ahorra tiempo

    Las pruebas pueden enviarse a todos los candidatos que se presenten o sólo a los seleccionados en una fase concreta del proceso de contratación.

    Usted decide en qué anuncios desea activar las pruebas. A continuación, el sistema las envía de forma independiente.

    2Invitamos a los candidatos en su nombre

    El enlace a la prueba se envía de forma totalmente automática por SMS y correo electrónico a los candidatos.

    Los candidatos solo tardan entre 5 y 8 minutos en completar la prueba y nuestra experiencia demuestra que hasta el 80 % de los candidatos la completan con gusto, sintiéndose valorados e importantes en su proceso de contratación.

    3Sus decisiones respaldadas por nuestros análisis

    Tan sólo unos segundos después de completar la prueba, el resultado es visible en su ATS junto con comentarios detallados y descriptivos en forma de informe en PDF.

    El candidato también recibe información inmediata segundos después de completar la prueba.

    Ponga a prueba a sus candidatos

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      CompatibilidadProtección de datos personalesCompliance

      Pruebas de conformidad con Protección de Datos Personales.

      Las pruebas de estilo de trabajo de Staffly son totalmente conformes y están en línea con los requisitos relacionados con el Reglamento de Protección de Datos.

      Staffly no recoge ni trata datos que puedan ser considerados como datos de categoría especial de conformidad con el artículo 9 de la DPA. Las características verificadas están estrechamente relacionadas con las respuestas del candidato en el contexto específico del puesto solicitado.

      Los datos de los candidatos son totalmente anonimizados y almacenados en la nube dentro del EEE, mientras que Staffly cuenta con un Responsable de Protección de Datos.

      Protección de datos personales en Staffly

      Ochrona Danych Osobowych w Staffly

      CompromisoEntusiasmoProtección de datos personales

      Reclutar objetivamente.

      Las pruebas Staffly son resistentes a la discriminación. Apoyamos la inclusividad de su organización ofreciendo una solución que da igualdad de oportunidades a todos, apoyando el talento basado en competencias.

      Reclute a los mejores candidatos independientemente de su edad, sexo y nacionalidad.

      Estamos especializados en apoyar a los departamentos de HR en el trabajo diario de selección de los mejores candidatos. Trabajamos de acuerdo con las mejores prácticas de cooperación con los mejores departamentos de HR.

      Nuestros éxitos se describen

      «Staffly está creando una tecnología innovadora de pruebas psicométricas para candidatos a puestos de trabajo. En el extranjero, hasta el 80% de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan este tipo de pruebas (entre ellas Apple, Wallmart y AT&T) y 75 de las 100 empresas más valiosas del Reino Unido.»

      «Los creadores de Staffly se han basado en pruebas psicométricas patentadas, que verifican los rasgos clave de la personalidad de los candidatos a puestos de nivel bajo y medio. En la práctica, permiten al reclutador tomar una decisión lo más objetiva posible sobre la idoneidad del candidato para un puesto concreto.»

      «Una empresa que ofrece herramientas para reclutadores ha obtenido el respaldo financiero del fondo Freya Capital. A los inversores les convenció su rápido ritmo de crecimiento».

      «La startup Staffly ayuda a las empresas a reducir la rotación y ajusta la personalidad y las competencias de un candidato al puesto que se le ofrece. Es un servicio útil sobre todo en sectores con alta rotación, como logística, fabricación o atención al cliente.»

      ¿Qué dicen los clientes?

      Aneta CekieraDirector General de Telekadra

      Las pruebas psicométricas de Staffly, realizadas en la fase de preselección de candidatos, nos han permitido acelerar y acortar el proceso de contratación y, a su vez, nos han permitido redirigir algunos recursos a otras áreas de HR.

      Las pruebas psicométricas y de competencias funcionan bien en el variado entorno de las agencias de empleo, lo que también queda demostrado por la satisfacción de nuestros Socios a la hora de adecuar al empleado a los requisitos del puesto. Además, el feedback recibido de los Candidatos, que pudieron poner a prueba sus puntos fuertes y débiles, es una señal importante para nosotros que demuestra el valor de trabajar con Staffly.»

      Marcin SzczeblewskiPeople & Culture team, TMMP Poland

      Todas las empresas manufactureras se enfrentan a la escasez de personal, y las que consiguen atraer candidatos luchan con la forma de identificar a aquellos con mayor potencial y perspectivas de una relación a largo plazo.
      Decidimos aplicar las pruebas psicométricas de Staffly porque queremos conocer las predisposiciones y preferencias reales de los candidatos, que son muy difíciles de identificar durante una entrevista o leyendo un CV. Las pruebas a las que hemos sometido a un grupo de empleados experimentados de Toyota nos han permitido definir el perfil de candidato deseado y esperamos que, a largo plazo, nos permitan seleccionar a los candidatos con mayor precisión y formar una plantilla estable.»

      Piotr MachowskiHead of Human Resources Operations w Action

      El producto Staffly funciona muy bien en el sector minorista. Ha acelerado la preselección de candidatos en Action Poland, también permite a los reclutadores preparar mejor las entrevistas con los candidatos.
      Un gran valor para nosotros es el hecho de que el resultado de la prueba Staffly coincide con la evaluación subjetiva de los reclutadores, por así decirlo, lo que confirma su eficacia.»

      joanna bien
      PWPW logo

      Joanna BieńSenior Recruiting Specialist w PWPW

      ¿Qué se puede hacer para dar a la contratación un rostro más moderno? ¿Cómo conseguir los candidatos adecuados para el puesto y la naturaleza del trabajo? Ya lo sabemos.

      Llevamos un año utilizando los tests psicométricos de Staffly.

      Nos permiten comprobar de forma fiable y rápida las características clave de los candidatos relevantes para nuestra seguridad y los requisitos del puesto.

      Nuestra experiencia con los tests de Staffly:

      • Reducción del tiempo de contratación en comparación con el tiempo de reclutamiento utilizando métodos anteriores de selección de Candidatos, aumentando la eficiencia del proceso.
      • Verificación automatizada de Candidatos con tests psicométricos probados.
      • Ahorro de tiempo y trabajo para los reclutadores.
      • Automatización de los resultados y feedback para los Candidatos.
      • Impacto positivo en la imagen de PWPW como empresa que utiliza herramientas modernas.

      Michał MalarczykCoordinador de formación en el Duży Ben

      Staffly nos ha ayudado a definir mejor el perfil deseado de un candidato para un puesto en la planta de producción, a acelerar el proceso de revisión de los CV entrantes y a aumentar la calidad y la organización de la contratación. Las funcionalidades adicionales, como las preguntas de comportamiento (escena), nos ayudan a hacernos una idea aún mejor de si un candidato encontrará su sitio en un nuevo puesto de trabajo.»

      Krystian DrozdEspecialista en HR en VIVE Textile Recycling

      Los tests psicométricos ofrecidos por Staffly nos permitieron observar a los candidatos desde una perspectiva ligeramente más amplia. Nos permitieron conocer un elemento pequeño pero a menudo clave de la personalidad, que es extremadamente difícil o incluso imposible de captar al evaluar los CV. Gracias a ello, ya en la fase de preselección, pudimos dirigir nuestra atención a elementos específicos, que verificamos en la fase siguiente: durante las reuniones y entrevistas con los candidatos, especialmente para puestos directivos y de oficina/especialistas.
      Además, las pruebas interrumpidas, que en el caso de algunos candidatos también proyectaban directamente su escasa motivación y bajo compromiso en las fases de contratación posteriores, también resultaron ser una información útil.»

      Magdalena SzurmaCEO w Wellcome Home

      Los tests psicométricos de Staffly demostraron ser extremadamente eficaces durante nuestra reciente campaña de contratación. Cuando recibimos casi 500 solicitudes para un puesto, nos quedamos sorprendidos y confusos. No teníamos tiempo ni fondos suficientes para recurrir a la ayuda profesional de un reclutador experimentado.
      Staffly nos ayudó a seleccionar entre un grupo tan enorme de candidatos que poseían los rasgos de personalidad necesarios para el puesto contratado. La herramienta nos ahorró mucho tiempo y facilitó todo el proceso, y las entrevistas posteriores resultaron muy fructíferas. Al cabo de poco tiempo, ¡la persona adecuada se unió a nosotros!

      Blog de Staffly: Tu centro de conocimientos sobre contratación de personal

      Las entradas de nuestro blog están cuidadosamente preparadas por expertos del sector para ofrecerle las últimas tendencias, investigaciones y soluciones innovadoras.

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