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¿Cómo hemos conseguido aumentar un 25% el número de candidaturas de calidad para puestos de producción?

CASE STUDY

AsistWork

Operarios de producción

Cómo Staffly y los tests cortos y personalizados ayudan a la agencia de contratación AsistWork a conseguir más candidaturas de calidad para puestos de producción.

25% más de candidaturas de calidad

71% de finalización de las pruebas

Desafíos

  • Escaso número de candidaturas de calidad,

  • Alta competencia y rivalidad por los candidatos en la región entre los empleadores locales,

  • Falta de una herramienta que apoye una evaluación objetiva del candidato dentro de las áreas de personalidad y competencia,

  • Incapacidad de ofrecer a los candidatos una herramienta adicional y la oportunidad de explorar sus puntos fuertes y débiles.

Resultados

  • Las pruebas Staffly ampliaron en un 25% el grupo de personas a las que AsistWork podía invitar a participar en el proceso. Como resultado, se tuvo en cuenta a más candidatos tras el proceso de selección (incluidos aquellos sin experiencia, pero cuyas altas puntuaciones en las pruebas y su trabajo posterior indicaban que rendirían bien en producción).

  • El proceso destaca sobre los demás (los candidatos se pasan información sobre las pruebas Staffly entre ellos),

  • En una situación en la que un maquinista asiste a varias entrevistas a la semana o recibe la llamada de una docena de reclutadores con una oferta de trabajo similar, el candidato recuerda AsistWork gracias al diferenciador de las pruebas,

  • La evaluación de la idoneidad del candidato es objetiva y se basa en resultados fiables,
    – Ampliación del grupo de candidatos para incluir a personas sin experiencia laboral en el área, que tienen competencias ocultas.

Soluciones utilizadas

Pruebas de estilo de trabajo

Preguntas que exploran características específicas y comprueban la naturaleza del ajuste entre el estilo de trabajo del candidato y el puesto.

Pruebas de juicio situacional

Preguntas de comportamiento situacional que evalúan el comportamiento preferido del candidato en una situación que puede darse en el trabajo diario.

LA MUESTRA DE ENSAYO

86

Candidatos

DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

35

días

Detalles del proyecto

AsistWork

Nombre del cliente

Produkcja

Industria

12.2023 – 01.2024

Periodo

Como empresa de trabajo temporal, AsistWork está experimentando una gran demanda de trabajadores de producción por parte de los empresarios. La principal tarea de la empresa es llegar a los candidatos de cuello azul en un entorno cada vez más competitivo. Con el fin de satisfacer los pedidos, también buscan personas sin experiencia pero con aptitudes para trabajar como operarios de maquinaria.

Durante la cooperación emprendida, los candidatos remitidos por Asistwork han completado hasta ahora un total de varios cientos de pruebas únicas de Staffly.

La configuración de la herramienta por parte de Staffly llevó siete días, mientras que la activación del acceso por parte de AsistWork requirió unos 20 minutos.

La herramienta Staffly integrada con el sistema de contratación ATS del cliente, eRecruiter, permitió el envío automático de pruebas cortas a los candidatos solicitantes.

Filip Sobel

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