Zjistěte profil profesního dopadu kandidátů a zaměstnanců
Identifikujte přirozený pracovní styl a rozvojový potenciál – jedním hodnocením založeným na psychometrii, modelu kompetencí Universal Competency Framework a komponentu emoční inteligence.
Čtyři oblasti profesních kompetencí
Dvanáct kompetencí seskupených do čtyř oblastí – na základě modelu Universal Competency Framework s komponentou emoční inteligence. Měříme rozhodnutí, ne deklarace – každý kandidát i zaměstnanec získá výsledek v každé oblasti, bez subjektivního hodnocení assessora.
16 profilů profesního dopadu
Test nehodnotí – neurčuje, kdo je „dobrý“ a kdo „špatný“. Popisuje individuální pracovní styl a ukazuje, v jakém prostředí se kandidát nebo zaměstnanec osvědčí lépe a ve kterém potenciálně hůře.
Tři jednoduché kroky k profilu profesního dopadu
Stačí pár minut konfigurace a získáte podrobný report o profesním stylu – a tím i o potenciálu vašeho kandidáta nebo zaměstnance zapadnout do nového týmu.
Zjistěte profil profesního dopaduPošlete odkaz kandidátům nebo zaměstnancům
Kandidáti nebo zaměstnanci vyplní test online za ~60 minut, z jakéhokoli zařízení. Test je založen na reálných situacích z pracovního prostředí – zjišťuje, jak se rozhodují a jak hodnotí rozhodnutí ostatních.
Kandidáti nebo zaměstnanci projdou testem
Účastník prochází interaktivním online testem – nevyplňuje dotazník, ale jedná v realistických scénářích z pracovního prostředí. Každá kompetence se ověřuje opakovaně, v různých kontextech.
Report obdrží všichni
Podrobný report obdrží jak kandidáti a zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. Výsledky jsou cenné a univerzální – umožňují pochopit roli a profesní silné stránky každého člověka bez ohledu na zastávanou pozici.
Proč ne klasické Assessment Centrum?
Plná hodnota AC za zlomek nákladů a času – bez logistiky, bez assessorů, bez týdnů čekání na report.
Klasické Assessment Centrum
Staffly Impact Profile
Doporučení
Přehledný report o vhodnosti pro roli v týmu
Výsledky testu v přehledné podobě – s doporučeními, benchmarkem a připravenými otázkami k pohovoru.
Zjistěte profil profesního dopaduCo říkají naši klienti?
„Otestovali jsme celý tým – všechny zaměstnance i manažery. Mapa profilů okamžitě ukázala potenciální třecí plochy pro konflikty, ale i dvojice zcela odlišných lidí, kteří by spolu sami od sebe nikdy nespolupracovali – a dnes táhnou naše nejlepší projekty.“
„Do finále na pozici obchodního ředitele postoupili tři silní kandidáti. IPA ukázalo, jak se každý z nich rozhoduje pod tlakem a buduje autoritu v týmu – výběr přestal být otázkou intuice a stal se rozhodnutím založeným na datech.“
„Report se ukázal stejně cenný pro specialisty jako pro vedení. Každý pochopil svou roli a profesní silné stránky – bez ohledu na zastávanou pozici.“
Data všech účastníků jsou v bezpečí
Soulad s GDPR
Plný soulad s evropským právem na ochranu osobních údajů.
Šifrování TLS
Data jsou přenášena s plným kryptografickým šifrováním.
Certifikát SSL
Bezpečné připojení potvrzené certifikátem SSL.
Často kladené otázky
Je to online Assessment Centrum založené na psychometrii. Místo abychom se kandidáta nebo zaměstnance ptali „jaký jste“, ukazujeme mu reálné manažerské situace a sledujeme, jak přemýšlí a rozhoduje se. Výsledkem je jeden z 16 profilů stylu jednání plus podrobný report.
Klasické testy (Hogan, MBTI, DISC) měří osobnost a deklarace – „jaký jste“. IPA měří chování v reálných scénářích – „jak jednáte při rozhodování pod tlakem“. Jsou komplementární; mnoho klientů oba nástroje kombinuje.
12 kompetencí ve 4 oblastech: Myšlení, Spolupráce, Ovlivňování, Realizace. Metodologie vychází z Universal Competency Framework s komponentou emoční inteligence.
Je to interaktivní online zkušenost, ne dotazník. Kandidát vstupuje do dvou rolí: pozorovatele (hodnotí natočené scénky interakcí) a rozhodovatele (sám rozhoduje v realistických scénářích – e-maily, dialogy, messengery). Doprovází ho virtuální assessor-průvodce.
Přibližně 45–60 minut. Asynchronně, online, lze absolvovat z jakéhokoli zařízení s přístupem k internetu.
27stránkový report pro každou osobu: určení stylu (1 z 16 profilů), podrobné výsledky 12 kompetencí, interpretaci, rozvojová doporučení a shrnutí pro náboráře/manažera. Z jednoho testu vznikají dva reporty – plný diagnostický pro HR a rozvojový pro kandidáta/zaměstnance (kandidáti nevidí informace o vhodnosti pro pozici).
Velmi těžko. Neexistují správné ani špatné odpovědi (každá představuje jiný styl), v průběhu není žádná zpětná vazba a každá kompetence se ověřuje čtyřikrát v různých kontextech. Situace jsou natolik komplexní, že snaha hrát na výsledek sama odhalí styl.
Tři kontexty: finále manažerského náboru (když zbývá 3–5 dobrých kandidátů), talent management (mapování týmu, HiPo, talent review) a povýšení a nástupnictví. Je to nástroj pro rozhodnutí v hodnotě stovek tisíc, ne první filtr v náborovém trychtýři.
Ne – doplňuje je. Klasické AC necháváme na top management a kritické pozice. IPA dělá totéž psychometricky, ale pro 30, 50 či 200 osob současně – za zlomek nákladů a času.
Plný soulad s GDPR, šifrování TLS, certifikát SSL, data v EU. Máme připravenou dokumentaci DPA a security questionnaire pro enterprise.
Ano, máme plnou integraci s ATS, takže nasazení je bezproblémové.
Ne. Výsledek je mapa, ne žebříček. Každý z 16 profilů má své silné stránky i své náklady v závislosti na organizačním kontextu. Nedostanete číslo „7,3“ – dostanete příběh o tom, jak daný člověk funguje.
Posilte nábor a rozvoj talentů ve firmě nejnovější vědou a technologií
Dělejte lepší rozhodnutí o povýšeních, nástupnictví a náboru na expertní a vedoucí pozice – na základě objektivních psychometrických dat.
