Jak używać testów Staffly bez ATS?
Tworzenie nowej rekrutacji w Staffly Demo (bez ATS) – generowanie nowego testu
- Aby wygenerować link do testu należy po zalogowaniu się do panelu (https://demo.staffly.pl/) wybrać “Nowy test” w prawym górnym rogu panelu Demo.
- Po kliknięciu “Nowy test” powinniśmy zostać przekierowani na stronę wyboru profilu testu i okresu ważności linku testu.
- W okienku “Wybierz profil” wybieramy profil stanowiska, którego dotyczy nasza rekrutacja.
Po wybraniu odpowiedniego profilu stanowiska powinny wyświetlić się cechy testowane w tej rekrutacji:
- Następnie należy wybrać okres ważności linku do testu. Powinien on odpowiadać planowanej długości procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ten test.
Oto jak powinien wyglądać panel wyboru testu po wybraniu profilu stanowiska oraz okresu ważności linku:
- Aby wygenerować link do testu należy wybrać “Skopiuj link”.
Dodatkowo na tym etapie możesz obejrzeć przykładowy test na to stanowisko wybierając “Otwórz test”.
Wysyłanie testu Kandydatom z gotowej listy excel
Możemy również wysłać test do listy swoich Kandydatów, wybierając “Zapros przez email lub numer telefonu”:
Pojawi się opcja “Wgraj pobrany szablon excel” lub “Pobierz szablon excel do wgrania”.
- Wybieramy “Pobierz szablon excel do wgrania” jeżeli nie posiadamy gotowego szablonu z danymi Kandydatów.
2. Wybieramy “Wgraj pobrany szablon excel” jeżeli posiadamy już gotowy szablon z danymi Kandydatów
Po wgraniu poprawnie wypełnionego szablonu excel, wybierz wyslij:
Ręczne wysyłanie testu Kandydatom
Po wybraniu “Skopiuj link” link do Twojego testu będzie już w schowku. Możesz go teraz wklejać gdziekolwiek zechcesz. Możesz też ręcznie zaznaczyć i skopiować link do testu:
Gotowe! Link do testu jest skopiowany do Twojego schowka. Możesz go również skopiować ręcznie:
Jak analizować wyniki?
Po wypełnieniu testu dostępne wyniki to:
- Procentowy poziom dopasowania: 0-100
- Poziom dopasowania:
- NISKI/LOW (0-25)
- ŚREDNI/MID (25-55)
- WYSOKI/HIGH (55-100)
- Wyniki poszczególnych cech (im więcej tym lepiej):
- Osobowość: skala 1-9
- Pytania sytuacyjne: skala 1-9
Kandydat o wysokim dopasowaniu (HIGH: 55-100):
To osoba, która powinna bardzo dobrze wpasować się̨ w Twoje oczekiwania, jakie są związane z pracą na publikowanym przez Ciebie stanowisku. Jest to kandydat pierwszego wyboru. Taką osobę̨ warto zaprosić́ na rozmowę̨, poznać ją lepiej, prawdopodobnie to potencjalny kandydat do dłuższej współpracy
Kandydat o umiarkowanym dopasowaniu (MID: 25-55):
Przy kandydatach, którzy uzyskali wynik umiarkowany, zalecamy przystaniecie i dłuższe zastanowienie się. Takim osobom warto dać szansę, w szczególności tym, które znajdują̨ się̨ w górnym pułapie fwyników umiarkowanych (35-50%). Powinien być to kandydat drugiego wyboru.
Kandydat o niskim dopasowaniu (LOW: 0-25):
To osoba na najniższym pułapie dopasowania do stanowiska w Twojej firmie. Prawdopodobnie jest to kandydat, który nie spełni Twoich oczekiwań związanych z poszukiwanym stanowiskiem. Osoby z tego pułapu nie będą pracować komfortowo ani efektywnie. Nie rekomendujemy zatrudnienia osoby z niskim dopasowaniem.
Blog Staffly: Zobacz podobne wpisy
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
