W związku z ambitnym rozwojem naszych produktów dla dużych krajowych klientów (w perspektywie rozwój międzynarodowy) poszukujemy osoby do współpracy przy rozwoju naszych narzędzi psychometrycznych na stanowisko:

Psychometra

aka
Psychometrysta / Psychometryk / Ekspert ds. psychometrii

Aplikuj teraz

Lokalizacja

Warszawa, PL
/ ZDALNIE

Współpraca

Umowa o pracę
/ Kontrakt / B2B

Doświadczenie

5+ lat w tworzeniu badań psychometrycznych

Staffly tworzy narzędzia psychometryczne dla sektora HR. Automatyzujemy rekrutację i łączymy odpowiednich pracowników ze stanowiskami pracy dzięki sile psychologii i uczenia maszynowego. Rozwijamy kolejne moduły, które wspierają procesy HR za pomocą testów psychometrycznych na różnych etapach pracy działu kadr.

Zaufali nam nie tylko inwestorzy, ale także m. in Toyota Motor Manufacturing Poland, Leroy Merlin, Action i inni duzi gracze polskiego rynku HR. 🚀

Jeżeli posiadasz doświadczenie w tworzeniu rzetelnych i wolnych od uprzedzeń testów psychometrycznych, ich walidacji i standaryzacji, znasz specyfikę ich wykorzystania w procesach HRowych (rekrutacja, onboarding, rozwój i utrzymanie pracownika), a bolączki branży HR są Ci bliskie – chętnie porozmawiamy.

Główne obowiązki:

analiza i optymalizacja istniejącego narzędzia psychometrycznego
rozwój istniejącego modułu o kolejne cechy i stanowiska
tworzenie kolejnych testów psychometrycznych na polu styku psychometrii i procesów HR
budowanie bazy wiedzy pomocnej w interpretacji wyników dla pracowników sektora HR oraz dla respondentów

Wśród zadań m.in.:

konstrukcja narzędzi diagnostycznych
opracowanie koncepcji strategii psychometrycznej konstrukcji narzędzi diagnostycznych (baterii testowej, skal obserwacyjnych dla rekruterów i pracodawców) oraz instrukcji interpretacji
opracowanie planu analiz statystycznych dla testów psychometrycznych w HR na wszystkich etapach badań: pre-pilotażowych, pilotażowych, walidacyjnych i normalizacyjnych
przeprowadzenie analiz psychometrycznych i modyfikacje kolejnych wersji testów psychometrycznych w HR
przygotowywanie baz danych do każdego etapu badań
przeprowadzenie analiz statystycznych, opracowanie danych w wyselekcjonowanych podgrupach respondentów
przygotowanie raportów z przeprowadzonych analiz, zawierających prezentację wyników w formie tabel, wykresów i opisu
przygotowanie podręczników testowych zawierających opisy własności psychometrycznych testów – normalizacja i rzetelność
opracowanie instrukcji uproszczonej interpretacji wyników dla pracowników HR i respondentów
przygotowywanie i publikacja artykułów naukowych
uczestnictwo w konferencjach naukowych i seminariach
współpraca z podmiotami związanymi z realizacją projektu

Szczegółowy zakres omówiony i ustalony zostanie po zaproszeniu do rozmowy i po podpisaniu umowy o poufności

Wymagania

wykształcenie wyższe (psycholog, ewentualnie socjolog, psychometra, statystyk)
min. 5-letnie doświadczenie w realizacji analiz statystycznych w ramach badań psychologicznych
min. 2-letnie doświadczenie w analizach psychometrycznych w procesie konstrukcji skal do pomiaru psychologicznego funkcji poznawczych, ze szczególnym uwzględnieniem testów psychometrycznych w HR
biegła wiedza z analizy statystycznej i psychometrii
rzetelność wskaźników złożonych
doświadczenie w prowadzeniu prac analitycznych związanych z weryfikacją psychometryczną i diagnostyczną testów psychologicznych
doświadczenie w konstruowaniu norm testowych, w tym zaawansowanych metod jak np. continuous norming, regresja kwantylowa, oraz w budowaniu norm dla grup skrajnych i homogenicznych
znajomość pakietów statystycznych np. SPSS, R, Mplus
publikacje z zakresu statystyki i psychometrii
doświadczenie w realizacji projektów naukowych i badawczych z obszaru diagnozy psychologicznej
wiedza w zakresie problematyki diagnostyki i poradnictwa psychologicznego
umiejętność pracy w zespole i kierowania zadaniami badawczymi
Podstawowa wiedza na temat uczenia maszynowego

Co oferujemy?

Zapraszamy do współpracy z otwartym i chętnie dzielącym się wiedzą zespole – jesteśmy młodą firmą z innowacyjnym produktem i ambicją na zrewolucjonizowanie branży HR
Współpracujemy z liderami rynku HR w Polsce, a także dla największych krajowych korporacji
Stawiamy na długofalową współpracę – zadbasz o rozwój naszych autorskich produktów
Dajemy Ci dużą samodzielność działania i wysoka sprawczość
Zapewniamy wysoki poziom dynamiki i samodzielności działania w odniesieniu do założeń projektu
Wspieramy Twój rozwój zawodowy – chcemy się chwalić naszymi ekspertami
Chcemy Cię dobrze wynagrodzić za Twoją ekspercką pracę

Jak aplikować

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie do dnia 30 czerwca 2022 r. zgłosenia na adres:
design@staffly.pl (prosimy o wpisanie w tytule: Psychometra)

Aplikacja powinna zawierać:

CV z wyszczególnieniem doświadczeń zawodowych
Spis publikacji naukowych
Spis z/realizowanych badań
Mile widziane: referencje wraz z danymi kontaktowymi (email, telefon) od min. trzech osób (np. opiekuna naukowego, pracodawcy, renomowanej instytucji branżowej)

Co dalej?

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie do dnia 30 czerwca 2022 r. zgłosenia na adres:
design@staffly.pl (prosimy o wpisanie w tytule: Psychometra)

Aplikacja powinna zawierać:

Potwierdzimy otrzymanie zgłoszenia na email nadawcy.
Po przeprowadzeniu wstępnej weryfikacji na podstawie przesłanych dokumentów wybrani kandydaci będą poproszeni o wykonanie zadania rekrutacyjnego, a następnie mogą być zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Wybrani kandydaci zostaną poinformowani mailowo lub telefonicznie i zaproszeni do rozmowy kwalifikacyjnej
Przed rozmową wymagane jest podpisanie umowy o poufności
Po rozmowie zdecydujemy o podjęciu współpracy i poinformujemy mailowo lub telefonicznie, przesyłając dokumenty dot. współpracy.
Staffly zastrzega sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Open

UWAGA:

Prosimy o zawarcie w CV zgody:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Staffly sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.”
albo oświadczenia
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Staffly sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnego procesu rekrutacji i przyszłych procesów rekrutacji.”
oraz poniższego Oświadczenia:

Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych

Oświadczam, iż zostałem/am poinformowana/y że:

Administrator danych i kontakt do niego: Staffly sp. z o.o., ul. A. Mickiewicza 10/2, 60-834 Poznań, Polska, EU; e-mail: filip@staffly.pl; Tel: + 48 505 965 482
Kontakt do inspektora ochrony danych: filip@staffly.pl
Cel przetwarzania danych: przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy.
Podstawa prawna: Art. 221 ust. 1 i 4 ustawy Kodeks Pracy i przepisów wykonawczych do tej ustawy w zakresie określonym w tych aktach prawnych, na podstawie wyrażonej zgody w pozostałym zakresie.
Okres przechowywania danych: czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy.
Kandydat posiada prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Kandydat ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie jest stosowane profilowanie.
Podanie przez Kandydata danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.