Psychometra

• analiza i optymalizacja istniejącego narzędzia psychometrycznego
• rozwój istniejącego modułu o kolejne cechy i stanowiska
• tworzenie kolejnych testów psychometrycznych na polu styku psychometrii i procesów HR
• budowanie bazy wiedzy pomocnej w interpretacji wyników dla pracowników sektora HR oraz dla respondentów

• konstrukcja narzędzi diagnostycznych
• opracowanie koncepcji strategii psychometrycznej konstrukcji narzędzi diagnostycznych (baterii testowej, skal obserwacyjnych dla rekruterów i pracodawców) oraz instrukcji interpretacji
• opracowanie planu analiz statystycznych dla testów psychometrycznych w HR na wszystkich etapach badań: pre-pilotażowych, pilotażowych, walidacyjnych i normalizacyjnych
• przeprowadzenie analiz psychometrycznych i modyfikacje kolejnych wersji testów psychometrycznych w HR
• przygotowywanie baz danych do każdego etapu badań
• przeprowadzenie analiz statystycznych, opracowanie danych w wyselekcjonowanych podgrupach respondentów
• przygotowanie raportów z przeprowadzonych analiz, zawierających prezentację wyników w formie tabel, wykresów i opisu
• przygotowanie podręczników testowych zawierających opisy własności psychometrycznych testów – normalizacja i rzetelność
• opracowanie instrukcji uproszczonej interpretacji wyników dla pracowników HR i respondentów
• przygotowywanie i publikacja artykułów naukowych
• uczestnictwo w konferencjach naukowych i seminariach
• współpraca z podmiotami związanymi z realizacją projektu

Szczegółowy zakres omówiony i ustalony zostanie po zaproszeniu do rozmowy i po podpisaniu umowy o poufności

• wykształcenie wyższe (psycholog, ewentualnie socjolog, psychometra, statystyk)
• min. 5-letnie doświadczenie w realizacji analiz statystycznych w ramach badań psychologicznych
• min. 2-letnie doświadczenie w analizach psychometrycznych w procesie konstrukcji skal do pomiaru psychologicznego funkcji poznawczych, ze szczególnym uwzględnieniem testów psychometrycznych w HR
• biegła wiedza z analizy statystycznej i psychometrii
• rzetelność wskaźników złożonych
• doświadczenie w prowadzeniu prac analitycznych związanych z weryfikacją psychometryczną i diagnostyczną testów psychologicznych
• doświadczenie w konstruowaniu norm testowych, w tym zaawansowanych metod jak np. continuous norming, regresja kwantylowa, oraz w budowaniu norm dla grup skrajnych i homogenicznych
• znajomość pakietów statystycznych np. SPSS, R, Mplus
• publikacje z zakresu statystyki i psychometrii
• doświadczenie w realizacji projektów naukowych i badawczych z obszaru diagnozy psychologicznej
• wiedza w zakresie problematyki diagnostyki i poradnictwa psychologicznego
• umiejętność pracy w zespole i kierowania zadaniami badawczymi
• Podstawowa wiedza na temat uczenia maszynowego

• Zapraszamy do współpracy z otwartym i chętnie dzielącym się wiedzą zespole – jesteśmy młodą firmą z innowacyjnym produktem i ambicją na zrewolucjonizowanie branży HR
• Współpracujemy z liderami rynku HR w Polsce, a także dla największych krajowych korporacji
• Stawiamy na długofalową współpracę – zadbasz o rozwój naszych autorskich produktów
• Dajemy Ci dużą samodzielność działania i wysoka sprawczość
• Zapewniamy wysoki poziom dynamiki i samodzielności działania w odniesieniu do założeń projektu
• Wspieramy Twój rozwój zawodowy – chcemy się chwalić naszymi ekspertami
• Chcemy Cię dobrze wynagrodzić za Twoją ekspercką pracę

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie do dnia 30 czerwca 2022 r. zgłosenia na adres:
design@staffly.pl (prosimy o wpisanie w tytule: Psychometra)

Aplikacja powinna zawierać:

• CV z wyszczególnieniem doświadczeń zawodowych
• Spis publikacji naukowych
• Spis z/realizowanych badań
• Mile widziane: referencje wraz z danymi kontaktowymi (email, telefon) od min. trzech osób (np. opiekuna naukowego, pracodawcy, renomowanej instytucji branżowej)

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie do dnia 30 czerwca 2022 r. zgłosenia na adres:
design@staffly.pl (prosimy o wpisanie w tytule: Psychometra)

Aplikacja powinna zawierać:

• Potwierdzimy otrzymanie zgłoszenia na email nadawcy.
• Po przeprowadzeniu wstępnej weryfikacji na podstawie przesłanych dokumentów wybrani kandydaci będą poproszeni o wykonanie zadania rekrutacyjnego, a następnie mogą być zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
• Wybrani kandydaci zostaną poinformowani mailowo lub telefonicznie i zaproszeni do rozmowy kwalifikacyjnej
• Przed rozmową wymagane jest podpisanie umowy o poufności
• Po rozmowie zdecydujemy o podjęciu współpracy i poinformujemy mailowo lub telefonicznie, przesyłając dokumenty dot. współpracy.
• Staffly zastrzega sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi kandydatami.

UWAGA:

Prosimy o zawarcie w CV zgody:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Staffly sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.”
albo oświadczenia
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Staffly sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnego procesu rekrutacji i przyszłych procesów rekrutacji.”
oraz poniższego Oświadczenia:

Oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych

Oświadczam, iż zostałem/am poinformowana/y że:

• Administrator danych i kontakt do niego: Staffly sp. z o.o., ul. A. Mickiewicza 10/2, 60-834 Poznań, Polska, EU; e-mail: filip@staffly.pl; Tel: + 48 505 965 482
• Kontakt do inspektora ochrony danych: filip@staffly.pl
• Cel przetwarzania danych: przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy.
• Podstawa prawna: Art. 221 ust. 1 i 4 ustawy Kodeks Pracy i przepisów wykonawczych do tej ustawy w zakresie określonym w tych aktach prawnych, na podstawie wyrażonej zgody w pozostałym zakresie.
• Okres przechowywania danych: czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy.
• Kandydat posiada prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
• Kandydat ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie jest stosowane profilowanie.
• Podanie przez Kandydata danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.