Praca zdalna – jak będzie wyglądała ustawa?
Pandemia wywróciła nasze życie do góry nogami. Nie inaczej wygląda to w kwestii miejsca, z którego najczęściej wykonujemy zadania służbowe. Praca zdalna stała się ważnym elementem naszego życia i konieczne stało się uregulowanie tej kwestii przepisami prawa. Jakie rozwiązanie szykuje dla nas Ministerstwo Pracy w kontekście pracy zdalnej?
Aktualne funkcjonujące przepisy o pracy zdalnej mają charakter tylko tymczasowy. Sejm uchwalił je dnia 2 marca 2020 roku (treść znajduje się tutaj) i wprowadził przepis, zgodnie z którym w okresie obowiązywania stanu epidemii lub 3 miesiące po jego odwołaniu pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez określony czas pracy poza miejscem jej stałego wykonywania. Ministerstwo od tego czasu pracuje nad zmianami, które na stałe zagoszczą w Kodeksie Pracy.
Praca zdalna – co się zmieni?
- zasady co do wykonywania pracy zdalnej będą określone w specjalnym porozumieniu, które zawierać będzie ze sobą pracodawca i związki zawodowe. Jeżeli nie ma warunków do takiego porozumienia – regulamin pracy zdalnej ustalać będzie pracodawca,
- praca zdalna możliwa będzie do wykonywania całkowicie w miejscu zamieszkania lub innym miejscu, które ustalą miedzy sobą pracownik i pracodawca. Odpowiednie porozumienie ma zostać podpisane przed momentem zatrudnienia lub już w trakcie,
- w niektórych sytuacjach pracodawca może zlecić wykonywanie pracy zdalnej na polecenie, jednakże muszą zaistnieć co do tego pewne przesłanki. Mowa tutaj o warunkach technicznych i lokalowych do wykonywania tego typu pracy,
- po stronie pracodawcy leżą koszty związane ze zużyciem energii elektrycznej oraz sieci Internet.
- pracodawca zobowiązany jest także do dostarczenia odpowiednich materiałów, które są niezbędne do pracy zdalnej,
- zabrania się zlecania prac niebezpiecznych w ramach pracy zdalnej – mowa tutaj o wykorzystaniu substancji niebezpiecznych lub takich, które są szkodliwe dla zdrowia,
- szkolenie bhp podczas pracy zdalnej powinny odbywać się okresowo,
- do składania wniosków pisemnych podczas tego typu pracy dopuszcza się formy elektroniczne,
Kiedy nastąpią zmiany?
Aktualnie trwają rozmowy z przedsiębiorcami i pracodawcami na temat tego, kiedy ustawa o pracy zdalnej trafi do Sejmu.
Przeczytaj o tym, jak sztuczna inteligencja pomoże znaleźć idealnego pracownika.
Blog Staffly: Zobacz podobne wpisy
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
