Skip to main content
Porozmawiajmy
Logotypy Uni Europejskiej
Logotypy Uni Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Programu Inteligentny Rozwój i Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Informacja o dofinansowaniu

Staffly sp. z o.o. realizuje projekt: „Przeprowadzenie prac B+R nad technologią matchmakingu pracy tymczasowej na podstawie czynników psychometrycznych” realizowany w ramach powierzenia grantu zgodnie z Projektem: „303 Innovation Fund”

Cel projektu: Opracowanie technologii, która umożliwi pogłębioną analizę i profilowanie użytkowników portalu na potrzeby lepszego dopasowania zleceń w celu zwiększenia efektywności wykonywanej przez nich pracy.

Dofinansowanie projektu grantowego: 800 000 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Inteligentny Rozwój.

Śledź nas

Selekcja pracowników

2023-11-18

W obliczu wyzwań nowoczesnego rynku pracy, gdzie konkurencja o najlepsze talenty jest
naprawdę zacięta, a koszty złych decyzji rekrutacyjnych mogą być ogromne, proces taki jak selekcja
pracowników staje się kluczowym elementem strategii każdej firmy.

W Staffly możemy szczycić się mianem lidera w dziedzinie innowacyjnych rozwiązań HR.
Oferujemy narzędzia, które rewolucjonizują proces rekrutacji, aby wspierać firmy w
budowaniu zespołów marzeń.

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu proces selekcji pracowników nabiera
nowego znaczenia. To nie tylko pierwszy krok do zbudowania silnego zespołu, ale również
fundament efektywnego funkcjonowania każdej organizacji. Staffly, wykorzystując
zaawansowane narzędzia psychometryczne oraz algorytmy uczenia maszynowego,
wprowadza nową jakość w proces rekrutacyjny, pozwalając na podejmowanie bardziej
świadomych i trafnych decyzji personalnych.

Selekcja pracowników w Staffly to nie tylko zbiór testów rekrutacyjnych — to kompleksowe
rozwiązanie, które wspiera rekruterów w identyfikacji kandydatów najlepiej dopasowanych
do stanowiska pracy.

Dzięki krótkim, autorskim testom, które można aktywować już w zaledwie trzy dni, proces
selekcji staje się nie tylko szybszy, ale i bardziej precyzyjny. Redukcja rotacji personelu i
przyspieszenie preselekcji o 85%
to tylko niektóre z korzyści, które oferuje Staffly,
zmieniając tradycyjne podejście do rekrutacji w inteligentne działanie oparte na danych.


Metody selekcji pracowników


Selekcja pracowników to proces kluczowy dla każdej organizacji, który wymaga
zastosowania odpowiednich metod i narzędzi, aby zidentyfikować najlepszych kandydatów.
Staffly oferuje szeroką gamę narzędzi selekcyjnych, które pozwalają na dokładne
dopasowanie kandydata do potrzeb firmy, zarówno pod względem kompetencji, jak i kultury
organizacyjnej.

● Personalizowane testy dla każdego stanowiska — testy psychometryczne,
kompetencyjne oraz behawioralne
● Badanie osobowości — oparte na Modelu Cech Wielkiej Piątki
● Badanie umiejętności
● Badanie zachowania
● Analiza wartości


Poznaj zalety efektywnej selekcji pracowników

Efektywna selekcja pracowników to fundament sukcesu każdej organizacji. W dobie
szybkich zmian rynkowych zdolność do przyciągania i utrzymywania talentów może
stanowić o przewadze konkurencyjnej firmy. Wykorzystaj innowacyjne testy
psychometryczne Staffly, które umożliwią Twojej firmie dokonywanie przemyślanych
wyborów personalnych i tym samym uzyskanie długofalowych korzyści.

Redukcja kosztów związanych z rotacją personelu

Jednym z największych wyzwań, przed którymi stoi współczesne HR, jest wysoka rotacja
personelu, generująca znaczne koszty dla organizacji. Nie tylko bezpośrednie wydatki
związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników mogą obciążać budżet firmy. W
taki sytuacjach warto zwrócić również uwagę na koszty ukryte, takie jak utrata wiedzy
specjalistycznej czy spadek morale zespołu. Efektywna selekcja pracowników za pomocą
narzędzi Staffly pozwala na znaczące obniżenie tego typu wydatków.

Dzięki precyzyjnym testom psychometrycznym Staffly umożliwia głęboką analizę profilu
kandydata, co pozwala na identyfikację osób, które najlepiej pasują do specyfiki stanowiska i
kultury organizacyjnej. To z kolei przekłada się na wyższą satysfakcję i zaangażowanie
pracowników, a co za tym idzie – na ich dłuższe pozostanie w firmie. Redukcja rotacji
personelu to nie tylko oszczędności finansowe, ale także stabilizacja zespołu i ciągłość
kompetencji kluczowych dla funkcjonowania organizacji.

Dodatkowo Staffly oferuje narzędzia do monitorowania i analizy danych, które pomagają w
identyfikacji trendów i potencjalnych problemów związanych z rotacją personelu. Dzięki temu
dział HR w Twojej firmie może proaktywnie reagować na sygnały wskazujące na ryzyko
odejścia pracownika, co pozwala na wdrożenie działań zapobiegawczych i dalsze
zmniejszenie kosztów rotacji.

Zwiększenie ogólnej produktywności – selekcja pracowników

Efektywna selekcja pracowników, realizowana przy użyciu narzędzi Staffly, ma bezpośredni
wpływ na zwiększenie produktywności w całej organizacji. Pracownicy, którzy zostali
starannie dobrani do roli i kultury firmy, są bardziej zaangażowani i motywowani do pracy, co
przekłada się na ich wydajność. Testy psychometryczne Staffly pozwalają nie tylko ocenić
kwalifikacje i doświadczenie, ale także zidentyfikować kluczowe cechy osobowości i
predyspozycje, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku.

Odpowiednia selekcja pracowników, ukierunkowana na zwiększenie produktywności firmy
umożliwia tworzenie spersonalizowanych ścieżek rozwoju, które nie tylko zwiększają
kompetencje pracowników, ale również ich satysfakcję z pracy i lojalność wobec
pracodawcy. To z kolei prowadzi do znacznego zwiększenia efektywności operacyjnej całej
firmy.

Ponadto Staffly wspiera firmy w budowaniu silnych zespołów projektowych, które są w stanie
efektywnie współpracować i szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe. Poprzez
zapewnienie dostępu do danych i narzędzi umożliwiających śledzenie postępów i
efektywności pracy, menedżerowie mogą lepiej zarządzać zasobami ludzkimi, co
bezpośrednio wpływa na wzrost produktywności.

Firmy i organizacje, które wdrażają narzędzia Staffly w procesie selekcji, mogą oczekiwać
nie tylko krótszego czasu wdrożenia nowych pracowników, ale także długoterminowego
wzrostu produktywności dzięki budowaniu zespołów, które są doskonale dopasowane do
potrzeb i celów biznesowych.


Wzmocnienie zespołu i budowanie kultury organizacyjnej

Wzmocnienie zespołu i kształtowanie kultury organizacyjnej to kluczowe elementy, które
wpływają na długoterminowy sukces firmy. Rozumiemy, że każdy pracownik przyczynia
się do tworzenia unikalnej atmosfery pracy, dlatego narzędzia selekcji pracowników są
zaprojektowane tak, aby pomóc w znalezieniu osób, które nie tylko będą kompetentne, ale
również będą współgrać z wartościami i misją firmy.

Staffly umożliwia identyfikację kandydatów, którzy posiadają nie tylko odpowiednie
umiejętności, ale także te cechy osobowości, które sprzyjają budowaniu pozytywnych relacji
w zespole i przyczyniają się do tworzenia zdrowego środowiska pracy. W efekcie wszystko
to przekłada się na lepszą współpracę między pracownikami, większą otwartość na dzielenie
się wiedzą i doświadczeniem, a także na wzrost innowacyjności i kreatywności.

Co więcej, Staffly oferuje narzędzia do budowania zespołów zorientowanych na cel, co jest
szczególnie ważne w projektach wymagających intensywnej współpracy i innowacyjnego
myślenia. Poprzez kreowanie zróżnicowanych teamów, jednak wciąż zintegrowanych z
wartościami firmy, możliwe jest osiągnięcie wyższego poziomu synergii i efektywności.

Dowiedz się więcej na temat selekcji pracowników w innych naszych wpisach na blogu TUTAJ.

Zapisz się do naszego
newslettera

Regularnie otrzymuj aktualne informacje i wskazówki dotyczące zarządzania talentami w procesie rekrutacji

moneypl_logo
Nominacja Technologia Roku 2024
Aula Polska logo
Nominacja Aula Polska 2024
EEC Challenge 2023
Finalista EEC Startup Challenge 2023
Innowacyjny Lider logo
Laureat Innowacyjny Lider 2023