Jak testy Staffly zwiększyły trafność podejmowanych
decyzji rekrutacyjnych o 50% i zaoszczędziły setki tysięcy złotych rocznie?
Firma Energetyczna
Testowane stanowiska: Administracyjne / Specjalistyczne / Techniczne
Firma z branży energetycznej stanęła przed wyzwaniem kosztownego i czasochłonnego procesu rekrutacji, a także skutecznego dopasowania kandydatów do ról w tak wymagającej branży, jaką jest energetyka.
Wymagania dotyczące kompetencji technicznych, umiejętności interpersonalnych oraz dopasowania do kultury organizacyjnej sprawiały, że tradycyjny proces rekrutacji okazał się czasochłonny i mniej efektywny.
Firma potrzebowała narzędzia, które umożliwiłoby szybszą selekcję oraz trafniejsze dopasowanie kandydatów do odpowiednich stanowisk.
Wyzwania
Pomimo stosowania tradycyjnych metod, takich jak:
- ręczny screening aplikacji,
- wywiady telefoniczne,
- rozmowy kwalifikacyjne,
Firma nie była w stanie skutecznie ocenić dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej i wymagań stanowiska.
Brakowało narzędzi umożliwiających obiektywną i efektywną selekcję pracowników.
Rozwiązania
Firma zdecydowała się na wdrożenie rozwiązań oferowanych przez Staffly, w tym autorskich testów, które oceniały kluczowe cechy osobowości kandydatów. Testy te były dostosowane do specyfiki branży energetycznej oraz kultury organizacyjnej firmy. Zastosowane rozwiązania obejmowały test:
- predyspozycji do pracy (osobowość)
- kompetencji twardych
- zachowań w typowych sytuacjach na miejscu pracy (culture-fit)
Testy zostały zaprojektowane specjalnie dla tego klienta, z myślą o specyficznych wymaganiach stanowisk.
Dodatkowo, system Staffly automatycznie analizował zbieżność profilu kandydata z profilem, dostarczając rekruterom klarowne i porównywalne wyniki.
Kandydaci otrzymywali link do testu SMS-em lub e-mailem, a mogli go wykonać w dogodnym momencie, także na telefonie – co znacząco zwiększyło dostępność i komfort użytkowania.
Efekty
50%
Wzrost trafności decyzji rekrutacyjnych
Dzięki precyzyjnej ocenie cech osobowościowych kandydatów, firma była w stanie lepiej dopasować pracowników do odpowiednich ról, co przełożyło się na wyższą efektywność i satysfakcję z pracy.
92%
Wzmocnienie Employer Brandingu
Szczegóły Projektu
Branża: Energetyka
Podsumowanie Case Study: Staffly w firmie energetycznej
Kontekst
Firma z branży energetycznej borykała się z nieefektywnym procesem rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne i techniczne. Tradycyjne metody (screening aplikacji, wywiady telefoniczne, rozmowy kwalifikacyjne) nie pozwalały na skuteczną ocenę dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej i wymagań stanowiska.
Wdrożone rozwiązanie
Firma zdecydowała się na implementację autorskich testów Staffly, dostosowanych do specyfiki branży energetycznej:
- Test predyspozycji do pracy
- Test kompetencji twardych
- Test zachowań (culture-fit)
System automatycznie analizował zbieżność profilu kandydata z wymaganiami stanowiska, a kandydaci mogli wykonywać testy w dogodnym czasie, również na urządzeniach mobilnych (poprzez link SMS/e-mail).
Kluczowe rezultaty
Jakościowe
- 50% wzrost trafności decyzji rekrutacyjnych - lepsze dopasowanie pracowników do ról
- 92% kandydatów pozytywnie ocenia testy jako przyjazną formę oceny
- Wzmocnienie employer brandingu poprzez nowoczesny proces rekrutacji
- Bardziej efektywne rozmowy kwalifikacyjne z wyselekcjonowanymi kandydatami
Finansowe
- Oszczędność setek tysięcy złotych rocznie dzięki redukcji kosztów błędnych zatrudnień (szkolenia, adaptacja, rotacja)
Skala badania
- 2 500 przetestowanych kandydatów
- 360 dni czasu trwania badania
Główne korzyści
Wdrożenie testów Staffly umożliwiło firmie przejście od subiektywnej oceny kandydatów do obiektywnego, opartego na danych procesu rekrutacji, co przełożyło się na realne korzyści biznesowe i operacyjne, nie tylko dla działu HR.
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
