Staffletter #2
Rekrutacja pokoleń X, Y, Z – Czyli jak zatrudniać kandydatów w różnym wieku?
Zatrudnienie pracowników na stanowisko to tylko połowa sukcesu. Drugą połowę sukcesu osiągamy, gdy pracownicy zostają w firmie na stałe.
Aby dobrze dopasować kandydatów do stanowiska i kultury organizacyjnej, warto poznać ich nieco bliżej i odpowiednio dostosować swoją komunikację.
O tym, jak komunikować się z kandydatami, w zależności od pokolenia, z którego pochodzą opowiedziała nam Natalia Bogdan, której w HRowym świecie nie trzeba przedstawiać.
Natalia podczas swojej prelekcji zabrała nas za kulisy swoich rekrutacji i pokazała w jaki sposób ona podchodzi do komunikacji z kandydatami w JobHouse – agencji pracy, którą z sukcesami prowadzi już od ponad 13 lat!
Masz znajomych Rekruterów i Rekruterki? Jeśli uważasz tę prelekcję za wartościową – prześlij im ten newsletter.
Blog Staffly: Zobacz podobne wpisy
Odkryj nową erę rekrutacji ze Staffly
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na podstawie dodatkowego źródła obiektywnych danych.
Prześlij krótki formularz i następnie:
- omów swoje wyzwania i potrzeby związane z selekcją najlepszych kandydatów,
- otrzymaj szczegółowe informacje na temat możliwości dopasowania testów do Twojej organizacji i stanowiska,
- przejdź przez demo produktowe.
Po przesłaniu formularza skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne.
Wypróbuj potencjał Staffly bez zobowiązań
