Staffletter #5

Jak pisać żeby aplikowali?

To pytanie zadaje sobie każdy, kto kiedykolwiek musiał opublikować ogłoszenie o pracę.

Warto dodać, że nikomu nie zależy na całej masie niedopasowanych aplikacji. Chcemy swoimi ogłoszeniami przyciągnąć wyłącznie najlepsze Kandydatki i Kandydatów. Jak to zrobić?

Odpowiedzi na to pytanie poszukało Aplikuj.pl w swoim najnowszym badaniu „Jak przygotować skuteczne ogłoszenie o pracę?”. Pełne badanie, wraz z komentarzami ekspertów możesz przeczytać pod podanym linkiem. My natomiast przygotowaliśmy poniżej krótkie podsumowanie.

Jakie są wnioski z badania i jak przekuć je w pisanie lepszych ogłoszeń o pracę?

1. 96% Kandydatów uważa, że informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu jest ważna lub niezbędna. Zapewne dobrze wiesz co zrobić z tą informacją.

2. 85% Kandydatów preferuje elastyczność miejsca pracy. Jeśli tylko praca zdalna lub hybrydowa jest możliwa – poinformuj o tym wyraźnie w swoim ogłoszeniu.

3. 64% Kandydatów jako niezbędne uważa informacje na temat możliwych form zatrudnienia

4. 55% wskazało benefity jako ważny ale nie niezbędny element ogłoszenia

5. Badanie jasno wskazuje na potrzebę pisania precyzyjnych nazw stanowisk, faktycznie niezbędnych kompetencji i realnych wymagań. Wszelkie odchyły w tych kwestiach powodują niezrozumienie i obniżają liczbę aplikacji.

Co zrobić z tymi informacjami podczas pisania ogłoszeń o prace?

1. Umieść informację o wynagrodzeniu z jak najbliższymi rzeczywistości widełkami. Zbyt duże widełki tak naprawdę nie dają informacji ile zarabia się na danym stanowisku.

2. Jeśli nie możesz umieścić informacji o widełkach – poinformuj o tym czy jest możliwa jakakolwiek elastyczność co do miejsca pracy.

3. Jeśli nie możesz w ogłoszeniu uwzględnić widełek ani praca nie oferuje elastyczności co do miejsca jej wykonywania – poinformuj o możliwych formach w spółpracy. Im młodsze jest grono odbiorców Twojego ogłoszenia, tym ważniejsze będą dla nich elastyczne formy współpracy takie jak Umowa Zlecenie czy B2B.

4. W wymaganiach do pracy na danym stanowisku skup się przede wszystkim na kompetencjach, bo to one decydują o późniejszym sukcesie Pracowników. Podziel je na konieczne oraz mile widziane. Nie twórz tutaj listy życzeń – to bardzo ważne aby lata doświadczenia, wykształcenie czy umiejętności odpowiadały realnym potrzebom.

5. Inne elementy, które warto dodać do swojego ogłoszenia o pracę to:

• Kontakt do Rekrutera
• Potwierdzenie otrzymania aplikacji
• Kalendarz z etapami rekrutacji
• Feedback po każdym etapie

Masz znajomych Rekruterów i Rekruterki? Jeśli uważasz ten webinar za wartościowy – prześlij im ten newsletter