Staffletter #9

Witaj w najnowszym wydaniu naszego Stafflettera!

Tym razem mamy dla Ciebie niezwykle cenną rozmowę z Mistrzem HR – Wojciechem Pankowskim, wiceprezesem agencji pracy Work&Profit.

Wojciech podzielił się z nami swoimi doświadczeniami i praktycznymi wskazówkami zebranymi podczas niemal 25 lat zmagań na rynku agencji pracy.

W naszej rozmowie poruszamy m.in.

• Jak Work&Profit radzi sobie z największymi wyzwaniami branży HR, w tym niestabilnością prawną i zmieniającymi się oczekiwaniami pokoleń.
• Jakie są różnice między pracą tymczasową a rekrutacją stałą i dlaczego zarządzanie tymi procesami wymaga zupełnie innych podejść.
• Jakie kompetencje będą kluczowe w najbliższych latach na rynku pracy.
• Dlaczego optymalizacja procesów dzięki technologii to nie przyszłość, a konieczność dla każdej firmy HR.
• Jakie lekcje można wyciągnąć z prowadzenia agencji pracy na rynku pełnym wyzwań.

Najważniejsze wnioski:

1. Nie bój się otwarcie przyznawać, że czegoś nie wiesz.
   W agencji HR, gdzie zmiany zachodzą szybko, Wojciech podkreśla, że otwarta komunikacja, np. „Nie rozumiem, jak to działa, wyjaśnijmy to wspólnie”, pozwala budować lepsze strategie i skuteczniej dostosowywać się do wymagań rynku. Takie podejście pomogło Work&Profit przetrwać lata intensywnych zmian.
2. Słuchaj klientów i reaguj na konkretne sygnały.
   Jeśli klient pyta o szczegóły współpracy lub od razu chce przystąpić do pilotażowego projektu, to wyraźny znak, że widzi wartość w Twoich usługach. Ogólne pochwały są mniej wartościowe niż konkretny interes w działaniu.
3. Nie przyspieszaj zatrudniania zespołu sprzedaży przed sprawdzeniem modelu biznesowego.
   Przed zatrudnieniem zespołu sprzedaży Wojciech radzi, by najpierw osobiście poznać procesy i zdobyć pierwszych klientów. To nie tylko wzmacnia kompetencje założycieli, ale też ułatwia szkolenie przyszłych pracowników.
4. Podejmuj się ról i zadań, na które nie czujesz się w pełni gotowy.
   Wojciech podkreśla, że rozwój agencji wymaga ciągłego uczenia się. Tak jak on sam łączy działalność operacyjną z wdrażaniem nowoczesnych technologii w Work&Profit, tak każda firma musi być gotowa na eksplorowanie nowych obszarów, nawet bez wcześniejszego doświadczenia.
5. Eksperymentuj i testuj nowe podejścia.
   Branża HR, podobnie jak marketing, pozwala na szybkie wprowadzanie innowacji i testowanie nowych rozwiązań. Wojciech zachęca, by nie bać się porażek – lepiej zaryzykować, niż przegapić szansę na lepsze efekty.

Inspiracja na dziś:
„Każdy lider potrzebuje przestrzeni na regenerację i świeże spojrzenie.” Wojciech dzieli się swoim sposobem na odpoczynek – czasem spędzonym w górach lub z zespołem Bluesfera Band, gdzie pisze teksty i gra na harmonijce. To przypomnienie, że równowaga między pracą a życiem prywatnym to klucz do sukcesu.

---

Zapraszamy do odsłuchania rozmowy, w której znajdziecie o wiele więcej!
YouTube
Spotify
Apple Podcasts

Webinar Staffly x Elevato

Jeśli nie jesteś pewny/a jak testy Staffly działają w codziennej pracy Rekruterek i Rekruterów – zapraszamy Cię na czwartkowy webinar z Elevato. 

Podczas webinaru oprócz pokazania jak działa integracja Staffly x Elevato, wspólnie z Jacek Krajewski pokażemy Wam również, jak aktualne technologie w HR:
– Dają Rekruterom nowe, obiektywne źródło informacji o Kandydatach
– Zdejmują z Rekruterów czasochłonną selekcję CV, co przyspiesza ich pracę nawet o 85%
– Pomagają Rekruterom zapraszać na rozmowy osoby, które najlepiej pasują do profilu
– Pomagają Rekruterom zatrudniać te najlepiej dopasowane osoby szybciej niż inni

➡️ Zapisz się i otrzymaj nagranie oraz materiały, które przygotowaliśmy dla uczestników

Masz znajomych Rekruterów i Rekruterki? Jeśli uważasz tę treść za wartościową – prześlij im ten newsletter