Staffly nawiązuje współpracę z Toyotą

Polski startup z branży HR Tech rozpoczyna współpracę ze światowym liderem w produkcji aut z napędem hybrydowym.

Zespół Staffly przeprowadzi pilotażowe wdrożenie testów psychometrycznych wśród pracowników zakładu Toyota w Jelczu-Laskowicach i Wałbrzychu.  Ma to na celu zbadanie cech osobowości, które determinują idealny profil pracownika zakładu produkcyjnego. Rozwiązanie wdrażane przez Staffly ma docelowo usprawnić proces rekrutacji i selekcji poprzez lepsze dopasowanie kandydatów do wymagań wynikających z systemu produkcyjnego Toyoty.

– ,,Nieustanne doskonalenie procesów wpisane jest w DNA Toyoty – dotyczy to także obszaru administracyjnego. Przez ostatnie 3 lata prowadziliśmy intensywną rekrutację, a nasze refleksje z tego okresu są punktem wyjścia do wprowadzenia usprawnień. Jesteśmy podekscytowani nawiązaniem współpracy ze Staffly – liczymy że innowacyjne rozwiązania pozwolą nam tworzyć coraz lepsze miejsce pracy” – zaznacza Marcin Szczeblewski, kierownik ds. personalnych Toyota.

Technologia stosowania testów psychometrycznych jest już szeroko wykorzystywana na Zachodzie. Korzysta z nich m. in 80% firm z listy Fortune500 (Apple, Wallmart, AT&T)) czy 75 ze 100 najlepszych firm w UK (BP, Unilever, GSK). Praktyczne zastosowanie tych rozwiązań wskazuje, że pomiar cech osobowości może mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie zakładów z poszczególnych branż (wzrost efektywności o 48%, oraz spadek błędów w produkcji o 50%). Zdaniem zespołu Staffly, teraz nadszedł czas na Polskę.

– ”Cieszymy się, że będziemy mieli okazję przetestować gotowe rozwiązanie na prawdziwych danych przed udostępnieniem naszego portalu dla wszystkich użytkowników” – mówi Filip Sobel, CEO Staffly. – „Będzie to świetna okazja by odpowiednio dostroić narzędzie na bazie feedbacku, który uzyskamy. Mamy też nadzieję na to, że dzięki współpracy z tak dużym partnerem walidacja rozwiązania będzie kluczem do jego rozpowszechnienia.” – dodaje założyciel platformy.

Pilotaż rozwiązania potrwa około miesiąca, a jego efektem będzie określenie idealnych cech pracownika, które świadczyć będą o sile zespołu zakładu produkcyjnego Toyoty. Docelowo ma to wpłynąć na zmniejszenie rotacji w zakładach producenta i na poprawę efektywności. 

O Staffly

Młody, polski startup działający w obszarze HR Tech, wykorzystujący w swoich rozwiązaniach sztuczną inteligencję i psychometrię. Usługi proponowane przez Staffly pozwalają oszczędzić czas rekrutacji, a także zmniejszyć rotację wśród zatrudnianych pracowników, co przekłada się na wymierne efekty finansowe dla przedsiębiorstw. W 2020 roku w Staffly zainwestował polski fundusz venture capital, Czysta3.VC.

*źródło – HR & Infor Development 2018