Staffly pilotażowo wdraża krótkie testy rekrutacyjne w InPost

Polski startup z branży HR Tech, z największą przyjemnością ogłasza rozpoczęcie pilotażowej współpracy z InPost, czołowego operatora logistycznego i kurierskiego w Polsce.

Celem współpracy jest optymalizacja i przyspieszenie procesu selekcji najlepszych kandydatów w rekrutacjach masowych inPost w dziale Contact Center.

Wdrożenie obejmuje wykorzystanie krótkich i personalizowanych testów Staffly przy integracji z systemem ATS eRecruiter, gdzie proces wysyłki badania do kandydatów jest w pełni automatyczny. Proces obejmuje także natychmiastowy feedback po zakończonym teście zarówno dla kandydata, jak i dla rekrutera.

Inicjatywa ta jest odzwierciedleniem zaangażowania inPost w poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań, które mogą wspierać ich szybko rozwijające się działania na wielu polach. Współpraca ze Staffly jest kolejnym krokiem w dążeniu firmy do bycia liderem nie tylko w dziedzinie logistyki, ale także w wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi w procesach rekrutacyjnych.

– Podziwiam firmę inPost za sposób, w jaki zmieniła postrzeganie rynku kurierskiego i dostaw przesyłek w Polsce. – mówi Filip Sobel, CEO Staffly.

– Możliwość stania się częścią tego ekosystemu i wsparcie rekruterów w codziennej, ciężkiej pracy związanej z selekcją najlepszych kandydatów to dla nas w Staffly duży kamień milowy i zarazem misja, którą realizujemy na co dzień. Jesteśmy naprawdę podekscytowani i nie możemy doczekać się pierwszych efektów wdrożenia, – podsumowuje.