Testy rekrutacyjne Staffly dają nadzieję Silversom na polskim rynku pracy.

Staffly to startup technologiczny, oferujący krótkie i automatyczne testy osobowości, kompetencji i culture-fit. Technologia zarezerwowana do tej pory wyłącznie dla stanowisk wyższych, managerskich lub zarządczych została odpowiednio zmodyfikowana aby służyć również tym najbardziej licznym na rynku pracy stanowiskom – niższego i średniego szczebla (blue/grey collar).

Obiektywne źródło informacji dla rekruterów usuwa bariery na drodze do zatrudniania osób 50+ niemających doświadczenia.

Ujemny przyrost demograficzny sprawia, że na rynku pracy jest coraz więcej starszych osób, które nie wpisują się do dotychczasowej kultury “młodych i dynamicznych zespołów”. Osoby w wieku 50+ często mają również niewiele doświadczenia w obcowaniu z technologią, co sprawia, że bywają odrzucane w procesach rekrutacyjnych niemal bez zastanowienia. Ten narastający problem stara się nagłośnić coraz więcej instytucji, w tym ostatnio firma OLX.

Jakie zmiany na rynku pracy powodują testy Staffly?

Dzięki temu, że każdy kandydat, który wyrazi chęć może wykonać na swoim telefonie lub komputerze kilkuminutowy test dopasowania do stanowiska pracy, rekruterzy otrzymują obiektywne źródło informacji na temat tych kandydatów. Praktyka pokazała, że wśród pracowników niższego i średniego szczebla, dopasowanie osobowości, kompetencji oraz dopasowania kulturowego jest dużo ważniejsze niż wiek lub wcześniejsze doświadczenia na podobnych stanowiskach. Testy Staffly są odporne na demografię i wyrównują szanse wszystkich kandydatów biorących udział w procesie. 

Z mojego doświadczenia wynika, że doświadczenie nie jest najważniejszym kryterium. Najważniejsze jest dopasowanie kulturowe. Zdarzało mi się zatrudniać pracowników bez żadnego doświadczenia w handlu, które pracują z nami już kilka miesięcy.

Katarzyna Cywka, HR Advisor z Action Polska